國有企業基層黨建工作的提質增效探討

2023年12月11日發(作者：黃山游)

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國有企業基層黨建工作的提質增效探討

摘要：黨建工作是國有企業發展的支柱，也是保證國有企業的發展路徑同黨中央決策相契合的重要基礎。本文簡單總結了國有企業基層黨建工作的必要性以及面臨的挑戰，并提出了提質增效的具體策略，希望能夠有助于優化國有企業基層黨建工作成效，充分發揮黨建工作對國有企業發展的引領作用，推動國有企業在社會主義建設新時期實現新的發展目標。

關鍵詞：國有企業；基層黨建；提質增效

國有企業基層黨建工作涉及到方方面面的內容，如思想建設、作風建設和紀律建設等，是黨的領導在經濟領域貫徹落實的重要表現。想要保證國有企業的發展方向不偏離，就應當對黨建工作予以高度重視，不僅要將上級黨組織的要求和貫徹落實到位，也應當關注本單位黨員職工的思想動態，積極促進國有企業完成轉型目標，提高其在市場中的競爭力。

一、國有企業基層黨建工作的必要性

一方面，基層黨組織是黨執政的基礎。以馬克思建黨理論為出發點，中國共產黨結合我國實際情況建立起了一套嚴密、細致的組織體系，包括基層、地方和中央三個層級。其中，基層黨組織能夠最廣泛地聯系群眾，具有重要地位。加強國有企業基層黨建工作，是對基層黨組織重要價值的認可和有效發揮。另一方面，基層組織承擔著基本的黨內活動，大多數黨員都以這一形式參與黨內工作，為各項黨內活動的有序開展提供了有力的組織支持。另外，基層黨組織也是黨密切聯系群眾的紐帶。從建黨以來，密切聯系群眾就是黨取得革命和改革勝利的重要法寶。國有企業想要真正做到與群眾打成一片，傾聽群眾的心聲，就應當加強基層黨建工作。

二、國有企業基層黨建工作面臨的挑戰 首先，部分國有企業黨務部門在有關理論知識的學習方面不夠深入，系統化和整體化不強，也有一部分黨員干部沒有樹立起責任意識和服務意識，不能發揮好模范帶頭作用。其次，黨建基礎工作有待進一步夯實，不能發揮對國有企業黨建工作的推動和鞏固作用。同時，在“兩個責任”落實方面存在一定不足之處，干部隊伍建設也有待提升。另外，在部分國有企業中，黨建工作與企業的業務工作之間聯系不夠緊密，不能真正發揮黨建工作對企業經營管理的促進作用。之所以會產生上述問題，主要原因在于企業黨務部門沒有對自身情況進行精準定位，無法找到黨建工作與業務工作之間的結合點。

三、國有企業基層黨建工作的提質增效策略

（一）做好基礎建設，提高組織戰斗力

對于國有企業基層黨建工作來說，加強基礎建設是重要前提，也是提升組織戰斗力的關鍵。因此，國有企業應當積極推進基礎設施建設，做好組織建設，確立相應的規章制度。一方面，要注意整合、分析企業各黨支部的基本情況，完善組織建設，配備足夠的黨員干部，定時展開換屆選舉，充分調動其各黨支部的工作活力。根據不同黨支部的具體情況，也可以設立臨時、聯合黨支部，真正做到黨支部覆蓋整個國有企業，從而為國有企業的建設和發展提供堅實的組織保障。另一方面，還應當遵循上級部門的要求，從自身發展實際出發，圍繞日常工作中時常出現的問題，完善有關規章制度，進一步確定工作流程。同時，還要定期檢查各項制度的實效性，對于不足或漏洞及時進行處理。

（二）健全工作機制，提高黨建成效

首先，要構建黨建工作的標準化規范體系。在每個黨支部都要建立屬于自己的標準化手冊，對黨支部日常涉及到的各項工作都予以細化，明確支部在某一時間段的建設目標和實現辦法，從而為各項黨建工作的開展提供有效指導。這不僅能夠為黨建活動提供更具體、詳細的指導，也能夠將黨建責任落實到各支部。其次，要夯實黨建工作責任體系。各級黨組織和黨員干部都承擔著一定工作職責，只有把握責任鏈條，將責任細化到每一個黨支部乃至每一個黨員干部身上，才能夠真正建立起上下聯動的黨建體系。同時，還要建立多維度的評價體系，從季度考評、年度考評、突擊檢查等各個因素入手構建多維度、各層次的評價體系，保證能夠取得預期的工作成效。除此以外，國有企業黨組織在開展黨務活動時，也要注意革新活動形式，從黨員的實際情況出發，選擇合適的工作方法。這就要求黨組織應當從為企業經營發展的角度出發，找到黨員教育工作中能引起共鳴的點，以此來開展形式多樣、內容豐富的黨建教育活動，從而為企業的發展與轉型提供有力支持。

（三）強化引領作用，凝聚發展合力

就國有企業黨建工作來說，不僅能夠針對黨員職工開展思想政治工作，還能夠優化企業氛圍，樹立良好的企業形象。因此，為了促進國有企業基層黨建工作的提質增效，應當進一步發揮黨建工作的引領作用，凝聚發展合力。第一，要切實發揮黨建工作的政治引領作用。這就要求各級黨組織要關注對黨員的日常教育和動態監督，利用多樣化的工作方法了解他們的所思所想，通過報告會、一對一談心等途徑將有關要求落實到位。在重大節假日等關鍵點，還要著力開展反腐倡廉工作，保證企業黨員隊伍的純潔度。第二，還要發揮黨建工作的宣傳引領作用。尤其是在融媒體時代下，各類社交平臺在人們的生活中占據重要位置，真假難辨的信息也影響著人們的判斷。為了適應這一時代特點，國有企業黨組織應當積極進行輿論監督，深入挖掘本企業職工的先進事跡，加大宣傳力度，向職工和全社會傳遞正能量。

（四）規范干部隊伍，肅清政治風氣

能否做好干部隊伍的建設工作是國有企業黨建工作提質增效的關鍵點。故而，國有企業應當提高對干部隊伍建設的重視程度，加強政治風氣的肅清和優化，為企業培養一批素質高、能力強、思想先進的干部隊伍。首先，應當加強對領導班子的建設和管理。國有企業的領導干部應當嚴格要求自己，提升自己的理論素養和實踐能力，避免出現“領導干部只會領導”的現象，將企業的黨建目標與發展戰略緊密融合，打造良好的政治風氣。其次，還要注意青年干部的培養。青年干部是企業發展建設的希望，也是黨建工作的重點對象。為了挖掘好、培養好青年干部，國有企業應當建立起一套完善的人才培養制度，關注他們的思想動態，將干部的思想素質、道德情操、工作態度等上升到與工作能力、業績指標相當的程度，鼓勵他們在各項工作中鍛煉自己，逐漸成長為符合企業和社會需要的人才。另外，還應當注意“三支隊伍”的建設。在這一過程中，國有企業可以選擇集中學習、專業培訓等多種形式，根據支部書記、黨員干部和普通黨員所承擔任務和所扮演角色的不同，有針對性地開展建設工作。

（五）貫徹兩個責任，全面從嚴治黨

一方面，應當強化責任落實。國有企業的各級黨組織應當將反腐倡廉落實到企業經營的每一個環節中，從上到下都樹立起牢固的廉潔防線，促使廉政建設能夠與業務發展同步，與企業戰略同行。各級領導干部都應當將“一崗雙責”落實到位，培養責任意識。另一方面，還要加強廉政宣傳教育工作。在網絡教育平臺迅速發展的今天，國有企業開展廉政教育工作應當跟上時代潮流，建設黨建微課堂，以短視頻的形式引導黨員樹立正確的價值觀念，主動接受有關組織和人民群眾的監督，發自內心地認可反腐倡廉的重要價值，將黨中央的要求轉化成為具體而實際的行動。

四、結束語

總而言之，促進國有企業基層黨建工作提質增效具有重要意義。一直以來，國企黨建工作都是黨領導經濟發展的細化和延伸，也是進一步鞏固黨的執政地位以及有關方針政策落實落地的重要途徑。這就要求國有企業有關領導人員高度重視黨建工作，將其作為促進企業發展建設的關鍵因素，在工作實踐中加強思考和探索，將黨建工作的優勢轉化成為國有企業發展的核心動力。

參考文獻：

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[2]包文濤.新形勢下推進國企黨建工作提質增效路徑探析[J].中國石油企業,2021(08):86-88.

[3]許淑芳.國有企業基層黨建提質增效舉措探析[J].珠江水運,2021(10):112-113. 作者簡介：趙陽（1985-），男，漢族，本科，政工師，研究方向：職工思想教育和企業管理。

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