團隊發展的5個階段

2023年12月13日發(作者：自編童話故事)

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團隊發展的5個階段

團隊發展的 5 個階段

1) 形成階段，一個個的個體轉變為團隊成員，逐漸相互認識并了解項目情況及他們在項目中的角色與職責， 開始形成共同目標。團隊成員

傾向于相互獨立，不怎么開誠布公。在本階段，團隊往往對未來有美好的 期待。

2) 震蕩階段，團隊成員開始執行分配的項目任務，一般會遇到超出預想的困難，希望被現實打破。個體之 間開始爭執，互相指責，并且開

始懷疑項目經理的能力。

3) 規范階段，經過一定時間的磨合，團隊成員開始協同工作，并調整各自的工作習慣和行為來支持團隊， 團隊成員開始相互信任，項目經

理能夠得到團隊的認可。

4) 發揮階段，隨著相互之間的配合默契和對項目經理的信任加強，團隊就像一個組織有序的單位那樣工作。 團隊成員之間相互依靠，平穩

高效地解決問題。這時團隊成員的集體榮譽感會非常強，常將團隊換成第 一稱謂，如“我們組”“我們部門”等，并會努力捍衛團隊聲

譽。

5) 解散階段，所有工作完成后，項目結束，團隊解散。

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