2023年山西省人社局工傷保險(xiǎn)服務(wù)中心人員招聘考試題庫及答案解析word版

2023年12月13日發(fā)(作者：風(fēng)李嶠)

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2023年山西省人社局工傷保險(xiǎn)服務(wù)中心人員招聘考試題庫及答案解析

學(xué)校：__________ 姓名：__________ 班級：__________ 考號：__________

一、選擇題

1．工作行為評估中最常用的方法是()。

A、面談

B、直接觀察

C、績效監(jiān)測

D、行為評價(jià)量表

答案：D

解析：工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價(jià)量表法等，其中，行為評價(jià)量表是行為評估中最常用的方法。行為評價(jià)量表法是根據(jù)具體的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容，由受訓(xùn)人、直接主管、同事、下屬或客戶對受訓(xùn)人員行為變化進(jìn)行評估的過程。故選D。

2．美國的健康維護(hù)組織中廣泛采取的辦法是()。

A、按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)

B、按人頭定額付費(fèi)

C、總額預(yù)算

1 D、定額付費(fèi)

答案：B

解析：第三方支付方式。(1)按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)最傳統(tǒng)也是運(yùn)用最廣泛的一種費(fèi)用方式。(2)按人頭定額付費(fèi)。美國的健康維護(hù)組織(HMO)中廣泛采取該辦法。(3)總額預(yù)算。(4)定額付費(fèi)。(5)按病種付費(fèi)。最早在美國老年醫(yī)療保險(xiǎn)中被采用。(6)工資制。醫(yī)療保險(xiǎn)常見的一種支付醫(yī)生費(fèi)用的形式。(7)“以資源為基礎(chǔ)的相對價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)”(RBRVS)支付制。故選B。

3．各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù) ()，報(bào)經(jīng)同級財(cái)政部門審批后執(zhí)行。

A、年度預(yù)算

B、季度預(yù)算

C、每月預(yù)算

D、以上都是

答案：A

解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級財(cái)政預(yù)算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)年度預(yù)算，報(bào)經(jīng)同級財(cái)政部門審批后執(zhí)行。故選A。

4．社會保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制的社會保障，必須盡快繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，才有享受()。

A、社會保障的權(quán)利

2 B、社會救助的權(quán)利

C、收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

D、補(bǔ)償救濟(jì)的權(quán)利

答案：C

解析：社會保險(xiǎn)是對暫時(shí)或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力卻因失去工作喪失生活來源的勞動者，給予一定程度的收入損失補(bǔ)償，保障其基本生活的制度。實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的原則，因此在繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)后，方可有收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。故選C。

5．關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是()。

A、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量的目標(biāo)

B、實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C、完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D、目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理的期望

答案：A

解析：目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)，目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次(分公司、部門、個(gè)體)的目標(biāo)。目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。各種資料表明，目標(biāo)管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)，但并不能從目標(biāo)管 3

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