員工的健康管理方法是什么

2023年12月13日發(作者：胡志標)

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員工的健康管理方法是什么

員工的健康管理方法是什么

1.建立尊重員工的文化氛圍

2.創造舒適的工作環境

舒適的工作環境有利于身心健康，也有利于調動員工的工作積極性，發揮員工的創造力。例如，從空間、裝飾、光線、整潔度等方面對工作環境加以優化，為員工提供舒適的辦公環境;對于一些枯燥的重復性勞動，通過工間操、播放背景音樂等形式，達到舒緩壓力、調節情緒的目的。在這方面，Google的做法或許值得借鑒。Google總部地處環境優美的加州山景城，辦公樓的設計風格別致，員工使用滑板車往來于不同的工作場所;為了滿足員工休閑的需要，Google特意建造了別致的休息區;為了滿足員工的個性化需要，Google支付預算讓員工自己布置辦公室，等等。

3.完善企業的激勵、溝通機制

通過完善企業的激勵、溝通機制來解決員工的后顧之憂，掃清員工健康發展的障礙。關注員工個人發展，提供廣闊的發展空間，完善職業晉升通道，給員工以動力和希望;提供有競爭力的薪酬和獎勵制度，激勵員工朝著積極、健康的方向邁進。同時，建立暢通的溝通渠道，讓員工之間、上下級之間可以平等對話、互通信息、交流思想。積極舉辦各種形式的文化體育活動，舒緩工作的壓力，增強員工之間的情感交流，提高團隊凝聚力。

4.設置員工健康管理相關崗位

5.實施EAP計劃

1.所有人員應有文件證明其對工作及實驗室全部設施中潛在的風險受過培訓。 2.實驗室必須指定專人負責健康監測工作，及時了解實驗室人員的身體健康狀況。

3.凡進入實驗室的員工都要建立健康監護檔案，包括實驗室人員崗位情況表、體檢情況和免疫接種登記表。

4.實驗室應制定實驗室人員年度體檢計劃并按時實施，及時將體檢結果記入人員健康檔案，根據需要也可進行臨時性體檢。

6.調離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢，新從事病原微生物實驗室技術人員必須進行上崗前體檢，不符合崗位健康人員要求的不得從事相關工作。

7.所有實驗人員在開始工作前要留取血清樣品，應根據可能接觸的生物因子接受免疫以預防感染。

7.實驗室工作人員出現與本實驗室從事的病原微生物相關實驗活動有關的感染臨床癥狀可體征時，應當向本單位生物安全委員會及單位負責人報告，同時派專人陪同及時就診。

1.員工健康管理根源于“以人為本”的企業文化

從企業文化的角度來看，員工健康管理實際上是“以人為本”的企業文化在人力資源管理領域的具體體現?！耙匀藶楸尽钡钠髽I文化強調員工在企業發展中的主體地位，一切從人性和人的需求出發，尊重員工的選擇，滿足員工的多樣化需求，給員工提供更大的發展舞臺和更充分的發展條件，并努力實現人的價值的最大化。因為只有實現了人的價值的最大化，才有可能實現企業價值的最大化。而企業實施員工健康管理，是將員工的身心健康置于舉足輕重的地位，通過一系列的預防和診治行為提高員工的健康水平，體現了企業對員工的人文關懷，同時也為員工價值最大化創造了更好的條件，因而，員工健康管理與“以人為本”的企業文化密不可分。離開企業文化談員工健康管理，猶如無源之水、無本之木。

2.員工健康管理包含了身心健康的雙重管理

員工健康管理的內涵十分豐富，它不僅不含了員工身體健康管理方面的內容，比如對員工進行全面的體檢，建立健康檔案，定期進行健康評估等等;同時也包含了對員工的心理健康進行必要的跟蹤和輔導，比如設立心理咨詢熱線、設置心理輔導專員和員工互助小組等。隨著生活節奏的加快，競爭壓力的增加，員工心理問題已成為企業管理中的重要問題。對員工進行心理健康管理，其主要目的是消除高負荷的工作壓力帶來的負面影響，促進員工的心理健康水平，進而降低管理成本，提高企業績效。

從目前的情況來看，員工的身體健康容易引起重視，而心理健康往往被忽略。中國健康型組織及EAP協會進行的一項“中國企業員工職業心理健康管理調查”顯示，99.13%的在職白領受“壓力”、“抑郁”、“職業倦怠”等職場心理因素困擾;56.56%的被調查者渴望得到心理咨詢，但從未嘗試過;79.54%的職場人士意識到“職業心理健康”影響到工作。

3.員工健康管理的重點在于預防和控制而不是事后彌補

員工健康管理是一項對員工的健康狀況進行跟蹤、評估的過程，因此它的重點在于預防和控制，而不是事后彌補。目前，我國的員工健康管理大部分屬于“事后彌補”型，即健康出了問題再想辦法去解決。一個典型的例子，就是對員工健康問題的關注過多地依賴于基本醫療保險，而醫療保險是一個低水平的事后的醫療支付體系，根本無法起到預防和控制的作用;而定期的體檢也是形式多于內容，很難真正發揮評估、診斷的作用。因而從這個角度來說，我國的員工健康管理還處于初級階段。

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