用24句話來理解:什么是安全管理的全員參與?

2023年12月14日發(作者：畫山)

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用24句話來理解：什么是安全管理的全員參與？

安全管理，為什么要全員參與呢？

如果沒有員工的參與，安全管理上所有的東西將是一紙空文，落不到實處，沒有員工的參與，形成不了一個企業的安全

文化，或者說只能形成一個物態的安全文化現象。

筆者通過對眾多企業的安全走訪與調研，發現有些企業對全員參與有一些理解偏差。

那么如何更正確地理解全員參與呢？

一、全員參與首先不是一種口號，不是一次活動，而是一種安全理念，尤其是管理者的安全理念。

二、全員參與不是所有的員工參與一個活動，而是不同層級、不同崗位的人員參與與自己相匹配、相適應的活動。

三、全員參與不是讓員工被動地服從，而是引導、激勵其積極自主地參與安全管理與安全文化建設。例如：某企業宣

傳：安全生產需要全員參與，所以每個人都要承擔安全責任，要遵章守紀，不能違章作業。這就陷入了一個誤區。再例

如：六月安全生產月，某企業發通知：公司將組織許多安全活動，人人都要參加。這也是一個對全員參與理解的誤區，

不是發通知讓員工參與哪些活動，而是鼓勵員工他們自己想要搞哪些活動，需要公司哪些方面的支持。

四、全員參與不是某階段性的形式，而是要一直持續下去的，否則很容易給員工的感覺是搞運動戰。

五、全員參與，要讓參與的人員有參與感！什么是參與感呢？后續安全曹會繼續寫。

企業推行全員參與安全管理和安全文化建設是需要一定的基礎的，其中最重要的是企業推行安全有感領導，各級管理人

員能夠帶頭做好榜樣，并且建立全員參與的激勵機制。

安全管理、全員參與，那么員工參與什么呢？

一、落實崗位安全責任。

承擔崗位安全責任是員工參與、落實安全管理最基本的要求。企業需要讓員工每一個理解自己的崗位責任，具備執行的

能力。落實崗位安全責任包括：

1、崗位危險源的識別。企業危險源的識別工作不是由安全部門完成的，安全部門只是負責組織、審核和統計，它應是

各崗位自己去做的事情。

2、崗位安全檢查。自己的區域自己負責，自己的區域自己檢查。

3、接受安全教育與培訓。

4、參與應急演練。

5、遵守企業的安全規章制度與作業規程。

二、參與企業的安全管理。

1、參與安全方針、安全制度、作業規程的制訂、修改。我去過許多企業調研，發現安全制度、特別是操作規程都是有

安全部門或設備部門、生產部門編制的，這就存在一個問題：不是具體作業的人編寫了讓別人去操作的作業程序。要想

讓作業程序便于操作讓經驗豐富的作業人員參與進來吧。

2、參與每日安全員活動。輪流當安全員，進行角色換位，體驗了不同的角色感受，就會產生對安全新的認知。

3、安全分享。例如：杜邦公司實施安全分享，任何會議首先花5-10分鐘的時間講安全，誰來分享呢？參會的每一個成

員都可以。員都可以。

4、制止不安全的行為。無論是生產人員還是非生產人員，只要在廠區，甚至是工作外的區域，只要發現有同事有不安

全行為，都要制止。

5、報告發現的安全隱患與未遂事件。

6、邀請某項方面有專長或者經驗豐富的員工參與事故調查。

7、加入安全管理組織機構。再以杜邦為例，杜邦的每個工廠除了中央安全委員會外，還下設許多分委員會，如安全活

動分委員會、工藝安全分委員會、廠外交通安全分委員會等等，把優秀的員工、上進的員工吸收到安全組織機構里來，

參與安全管理或安全活動的策劃。

8、參與JSA、KYT、工藝安全分析法等這些安全工具的運用上來。

三、參與安全文化活動。

1、參與安全承諾。每個人用最簡潔、最樸實的語言說出、寫出自己的安全承諾。

2、參與安全宣傳，制作安全手冊、看板、海報等。

3、做兼職安全講師。企業建立內部兼職安全講師制度，對有經驗的員工、有一技之長的員工進行培養和訓練，幫助他

們成為企業的安全講師。

4、參與安全改善。鼓勵每一個員工在認真觀察、思考的基礎上寫安全改善提案（越小越具體越好），甚至加入到后續

的改善過程中，利用企業現有的資源和員工的智慧，創造一個安全、舒適的工作環境。

5、參與安全親情活動，讓家屬一同參與進來。

6、其他安全活動，安全標語征集、安全知識競賽、技能比武等。

全員參與是落實崗位安全職責、更是讓員工發揮潛能、動力、智慧積極自主地進行安全管理和安全文化建設。

一句話：所謂的全員參與就是要“發動群眾”搞自主安全管理，而不是讓員工被動執行安全管理的要求！

花了一個晚上的時間，草就而成，肯定有許多不足或錯誤之處，曹賢龍歡迎您的指正，也想聽聽您是如何看待這個題

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