中國知名企業(yè)家大五人格特質(zhì)研究

2023年12月18日發(fā)(作者：中身)

中國知名企業(yè)家大五人格特質(zhì)研究

摘 要：本研究通過對中國知名企業(yè)家傳記文獻(xiàn)中人格形容詞頻數(shù)的統(tǒng)計(jì)分析，歸納出與大五特質(zhì)因素有關(guān)的人格特質(zhì)形容詞，得出中國知名企業(yè)家人格特質(zhì)有：隨和坦誠、認(rèn)真盡責(zé)、樂觀外向、智慧開放。在此基礎(chǔ)上運(yùn)用心理描述法對中國知名企業(yè)家大五人格因素結(jié)構(gòu)的有效性進(jìn)行了驗(yàn)證，證明四種特質(zhì)的合理性。然后運(yùn)用個(gè)案分析法對結(jié)論進(jìn)行佐證。

關(guān)鍵詞：大五人格特質(zhì) 企業(yè)家 個(gè)案研究

1 引言

人格作為心理學(xué)研究的重要組成部分，不同時(shí)期的心理學(xué)者們從不同角度對其概念與內(nèi)涵進(jìn)行了探討和發(fā)展，但因?yàn)槠鋸?fù)雜的心理學(xué)成分，至今沒有統(tǒng)一的定義。美國心理學(xué)家Allport在1961年將人格定義為，人格是個(gè)體內(nèi)在心理物理系統(tǒng)中的動力組織，它決定一個(gè)人獨(dú)有的行為和思想。我國心理學(xué)家黃希庭教授[1] 定義為，人格是個(gè)體在行為上的內(nèi)部傾向，它表現(xiàn)為個(gè)體適應(yīng)環(huán)境時(shí)在能力、情緒、需要、動機(jī)、興趣、態(tài)度、價(jià)值觀、氣質(zhì)、性格和體質(zhì)等方面的整合，是具有動力一致性和連續(xù)性的自我，是個(gè)體在社會化過程中形成的給人以特色的心身組織。人格研究中的大五人格特質(zhì)是人格研究的重點(diǎn)，以大五人格特質(zhì)因素模型為核心。

大五特質(zhì)因素模型是塔佩斯等（Tupes & Christal，1961）在前人對人格特質(zhì)研究的基礎(chǔ)上運(yùn)用詞匯學(xué)的方法對卡特爾的特質(zhì)變量進(jìn)行了再分析，發(fā)現(xiàn)了五個(gè)相對穩(wěn)定的因素。之后的許多心理學(xué)者（Borgatta，1964；Smith，1967；Digman，1981；Goldberg，1980,1989）進(jìn)一步驗(yàn)證了“五種特質(zhì)”的模型，形成了著名的大五因素模型（big five factors model）[2]。這五種因素是：外傾性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、責(zé)任心(Conscien-tiousness)、神經(jīng)質(zhì)(Neuroticism)、經(jīng)驗(yàn)開放性(Openness to experience)。近10年來,五因素模型的研究取得了令人矚目的進(jìn)展,其穩(wěn)定性在自陳式特質(zhì)調(diào)查表和他人評定、詞匯研究和問卷測量的各種樣本、以及不同文化背景和不同分析方法的大量研究中得到驗(yàn)證,已被眾多心理學(xué)家認(rèn)為是人格結(jié)構(gòu)的最好范型[3]。采用大五人格特質(zhì)模型研究人格特質(zhì)，能夠比較系統(tǒng)準(zhǔn)確地了解所研究群體的人格特征。

企業(yè)家作為一個(gè)特殊的群體，在不同時(shí)期研究者也有不同的定義。卡森(Casson，1982)把企業(yè)家定義為專門就稀缺資源配置作出判斷性決策的人。劉茂松(1994)認(rèn)為，企業(yè)家是以企業(yè)資產(chǎn)增值為經(jīng)營目標(biāo)，通過產(chǎn)權(quán)市場競爭的過程將自己的知識財(cái)產(chǎn)與企業(yè)的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)結(jié)合在一起，從而在經(jīng)營中占有企業(yè)的整體資產(chǎn)，獨(dú)立、創(chuàng)造性地組織和指揮企業(yè)，根據(jù)市場需要進(jìn)行生產(chǎn)、流通、服務(wù)等

1

商品經(jīng)濟(jì)活動，并承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的專門經(jīng)營者群體。張維迎（1999）認(rèn)為，“所謂企業(yè)家，就是承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，從事經(jīng)營管理并取得經(jīng)營收入的人格代表。”企業(yè)家在商業(yè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)，已經(jīng)成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要引擎，指導(dǎo)著社會的發(fā)展。

中國企業(yè)家作為改革開放的先驅(qū)，是社會的精英，為中國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。馬斯洛[4]曾提出心理學(xué)家應(yīng)該研究人類中出類拔萃之輩，即“不斷發(fā)展的一小部分人。”企業(yè)家正是這樣的一群人。研究企業(yè)家這群特殊的群體，可以幫助我們更深刻地認(rèn)識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)。而特別要研究中國的企業(yè)家，是因?yàn)橛兄袊厥獾沫h(huán)境、文化風(fēng)俗和社會習(xí)慣，中國知名企業(yè)家代表了中國企業(yè)家的特質(zhì)。心理學(xué)研究表明[5]，隨著有機(jī)體的成長，他所處的環(huán)境便對他的人格發(fā)展提供了社會和文化的背景與內(nèi)涵，并成為不同國家與不同種族性格差異、行為特征、社會習(xí)慣和文化風(fēng)俗的重要原因。研究中國企業(yè)家的人格特質(zhì)，對提升創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)意義重大。目前基于大五人格特質(zhì)模型，對中國知名企業(yè)家人格特質(zhì)研究的成果很少，公開發(fā)表的尚未發(fā)現(xiàn)，因此對他們進(jìn)行人格特質(zhì)研究有助于中國的普通創(chuàng)業(yè)者找到一定的參考坐標(biāo)，對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)生涯有重要的理論和實(shí)踐意義。

2 研究方法

本研究主要采用心理描述法和個(gè)案分析法。

2.1知名企業(yè)家傳記文獻(xiàn)資料的選取

通過“百度”搜索當(dāng)前各行業(yè)中排名靠前的12位企業(yè)家，收集他們的成長經(jīng)歷及個(gè)體人格特質(zhì)描述方面的傳記資料，再從福布斯中文網(wǎng)隨機(jī)選取另外20位中國企業(yè)家的傳記資料，閱讀《中國企業(yè)家商業(yè)讀本案例》，共計(jì)約25萬字。共選取中國知名企業(yè)家32位（表1）。

表1 32位中國知名企業(yè)家的基本簡介

序號 企業(yè)家姓名 所在企業(yè) 序號 企業(yè)家姓名 所在企業(yè)

1 宗慶后 娃哈哈 17 任正非 華為

2 李彥宏 百度 18 柳傳志 聯(lián)想集團(tuán)

3 何享健 美的集團(tuán) 19 施正榮 尚德太陽能

4 馬化騰 騰訊 20 張瑞敏 海爾集團(tuán)

5 王傳福 比亞迪 21 王 石 萬科

6 丁 磊 網(wǎng)易 22 牛根生 蒙牛乳業(yè)

7 李書福 吉利集團(tuán) 23 董明珠 格力電器

8 史玉柱 巨人集團(tuán) 24 侯為貴 中興通訊

9 丁志宗 安踏 25 梁慶德 格蘭仕集團(tuán)

10 馬 云 阿里巴巴 26 朱新禮 匯源集團(tuán)

11 陳天橋 盛大網(wǎng)絡(luò) 27 張朝陽 搜狐

12 許連捷 恒安集團(tuán) 28 姜 偉 貴州百靈

13 劉忠田 忠旺集團(tuán) 29 尹明善 力帆集團(tuán)

14 張近東 蘇寧電器 30 徐之偉 隆力奇

15 俞敏洪 新東方教育 31 陳志列 研祥集團(tuán)

16 丁水波 特步 32 劉永好 新希望集團(tuán)

2.2研究步驟

2

首先，人格形容詞的確定。本研究基于大五人格量表的NEO-PI-R層面的人格形容詞表單[6]，根據(jù)崔紅和王登峰[7]對中國人人格結(jié)構(gòu)的確認(rèn)與形容詞評定結(jié)果的研究，結(jié)合人格特質(zhì)詞匯研究的方法，確定屬于描述企業(yè)家大五人格范疇的人格形容詞30個(gè)。具體步驟如下：研究者對所有傳記資料進(jìn)行查閱，對32位企業(yè)家人格形容詞的出現(xiàn)頻率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。對查閱到的人格形容詞與確定的30個(gè)人格形容詞進(jìn)行對照，根據(jù)王登峰[8]等關(guān)于中國人人格的詞匯研究的方法作如下處理：(1)剔除意義不明確、不清楚的形容詞，如“愛心、快樂、信任、寬廣”等；(2)將意義相近的相關(guān)形容詞進(jìn)行合并，如將“冷靜”和“清醒”合并為“沉著”等；（3）確定與大五特質(zhì)相關(guān)的人格特質(zhì)形容詞，如“外傾性”包括：熱情、樂群、果斷等，“宜人性”包括：信任、坦率、利他、謙虛等。最后得到30個(gè)大五人格特質(zhì)形容詞的頻數(shù)統(tǒng)計(jì)。

其次，中國知名企業(yè)家人格形容詞的查找及處理。請3位同學(xué)對查找到的人格形容詞與確定形容詞進(jìn)行討論合并，合并的同時(shí)進(jìn)行頻數(shù)相加統(tǒng)計(jì)（表2），得出結(jié)論并分析。

最后，根據(jù)文獻(xiàn)資料及人物傳記資料運(yùn)用心理描述法和個(gè)案研究法對結(jié)論進(jìn)行驗(yàn)證分析，并得出最終結(jié)論。

表2 32位中國知名企業(yè)家大五人格特質(zhì)的分類與詞頻

人格分類 詞頻 人格形容詞 詞頻

神經(jīng)質(zhì) 72 1焦慮 23

2憤怒敵意 4

3抑郁 3

4自我意識 13

5沖動 22

6脆弱 7

外傾性 165 7熱情 16

8樂群 28

9果斷 15

10活躍 12

11冒險(xiǎn) 51

12樂觀 43

經(jīng)驗(yàn)開放性 116 13幻想 3

14審美 5

15情感豐富 36

16求異 23

17創(chuàng)新 14

18智慧 35

宜人性 174 19信任 50

20坦率 32

21利他 17

22順從 6

23謙虛 48

24溫柔 21

認(rèn)真性 172 25能力 41

3

26公正

27條理

28盡職

29謹(jǐn)慎

30沉著

30

28

34

15

24

3 結(jié)果

通過對中國知名企業(yè)家大五人格特質(zhì)的描述統(tǒng)計(jì)分析，本研究得出中國知名企業(yè)家的大五人格特質(zhì)的結(jié)構(gòu)（表2），依據(jù)詞頻的高低依次為：宜人性、認(rèn)真性、外傾性、經(jīng)驗(yàn)開放性、神經(jīng)質(zhì)。其中神經(jīng)質(zhì)形容詞頻數(shù)最低，刪除此特質(zhì)的形容詞。通過心理描述性分析，再根據(jù)文獻(xiàn)和人物傳記資料統(tǒng)計(jì)與30個(gè)形容詞頻數(shù)所得結(jié)果，得出大五人格特質(zhì)因素下中國知名企業(yè)家的重要大五人格特質(zhì)有（表3）：隨和坦誠、認(rèn)真盡責(zé)、樂觀外向和智慧創(chuàng)新。

表3 32位中國知名企業(yè)家的重要大五人格特質(zhì)分類統(tǒng)計(jì)

人格特質(zhì) 內(nèi)容 頻數(shù) %

隨和坦誠 信任50、謙虛48、坦率32、 174 24.89

溫柔21、利他17、順從6

認(rèn)真盡責(zé) 能力41、盡職34、公正30、 172 24.61

條理28、沉著24、謹(jǐn)慎15

樂觀外向 冒險(xiǎn)51、樂觀43、樂群28、 165 23.61

熱情16、果斷15、活躍12

智慧創(chuàng)新 情感豐富36、智慧35、求異23、 116 16.59

創(chuàng)新14、審美5、幻想3

焦慮沖動 焦慮23、沖動22、自我意識13、 72 10.30

脆弱7、憤怒敵意4、抑郁3

合計(jì) 699 100.00

4 討論

中國知名企業(yè)家的大五人格特質(zhì)因素在現(xiàn)實(shí)生活中能否得到有效檢驗(yàn)，是這四個(gè)因素成立的重要依據(jù)。為此，本研究根據(jù)前人研究的理論作為支撐，并用現(xiàn)實(shí)生活中的個(gè)案分析材料進(jìn)行佐證分析。為了更好地檢驗(yàn)中國知名企業(yè)家四種大五人格特質(zhì)因素的有效性，本研究將對此進(jìn)行理論分析和個(gè)案分析。

4.1 中國知名企業(yè)家人格特質(zhì)的理論分析

有研究表明[9]，中國古代企業(yè)家就有“誠信義禮”的突出人格特質(zhì)。隨著社會的發(fā)展，今天的中國企業(yè)家在誠信的基礎(chǔ)上還增加了隨和性，即有隨和坦誠的特質(zhì)。隨和坦誠的特質(zhì)之所以受到重視[10]，是由于這種特質(zhì)能促進(jìn)群體凝聚力和人際和諧，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者擁有這種特質(zhì)就能夠幫助他們處理各種社會關(guān)系，以適

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應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

對中國知名企業(yè)家來說，企業(yè)是他們的舞臺，而企業(yè)是由企業(yè)家、員工、股東組成，企業(yè)家作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，自然就要肩負(fù)起對企業(yè)員工、股東的責(zé)任。企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分，這也要求企業(yè)家更要承擔(dān)一定的社會責(zé)任，企業(yè)家的責(zé)任就是要對各方面負(fù)責(zé)。作為中國知名企業(yè)家，這種認(rèn)真盡責(zé)的特質(zhì)是他們成功的基礎(chǔ)。而且，企業(yè)家[11]也不會為了自己利益而犧牲公眾的利益，不會生產(chǎn)污染環(huán)境、有傷公序良俗的產(chǎn)品損害公眾的利益。他們能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的任何事情負(fù)責(zé)，認(rèn)真處理企業(yè)發(fā)展中的各項(xiàng)事務(wù)。這些都是一個(gè)認(rèn)真盡責(zé)的企業(yè)家每天的工作之一。

企業(yè)的管理中，與助手或企業(yè)員工的接觸是企業(yè)家日常工作的一部分，對于這類人際關(guān)系的處理，樂觀外向的優(yōu)秀特質(zhì)是必不可少的。有一份對基層領(lǐng)導(dǎo)的研究[12]發(fā)現(xiàn)，一個(gè)真實(shí)可信的領(lǐng)導(dǎo)者，特別是親和力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者更能使身邊的人感受的快樂，更能夠體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的魅力。直接闡明了這種樂觀外向的特質(zhì)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要性。而且，在中國知名企業(yè)家的特質(zhì)中，其樂觀外向的特質(zhì)使他們領(lǐng)導(dǎo)著企業(yè)向前發(fā)展，促進(jìn)中國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，必須對外部經(jīng)驗(yàn)持開放的態(tài)度，才能保持創(chuàng)造力和革新性[13]。在21世紀(jì)的今天，科技發(fā)展成就企業(yè)的快速發(fā)展，智慧創(chuàng)新的特質(zhì)是必要的，中國知名企業(yè)家是一群創(chuàng)造精神和能力極強(qiáng)的人。他們[14]無論對改造自然或改造社會，都不滿足于已有的狀態(tài)和結(jié)論，總是以大膽創(chuàng)新的精神，提出新見解，打開新局面，超越前人。對于企業(yè)家來說，要評價(jià)他的功績，關(guān)鍵在他有沒有創(chuàng)造性，有沒有創(chuàng)新特質(zhì)。而且，智慧中國人人格的詞匯研究開放性[15]與智力、悟性、創(chuàng)造性、想象力、教養(yǎng)和好奇心等相關(guān)聯(lián) ，這直接證明了智慧創(chuàng)新對于一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要性。

4.2 中國知名企業(yè)家人格特質(zhì)的個(gè)案分析

4.2.1隨和坦誠是中國知名企業(yè)家的典型人格特質(zhì)

作為領(lǐng)導(dǎo)者要有豁達(dá)大度，朝氣蓬勃的精神面貌。在公開場合表現(xiàn)出有充分的自信心和充滿熱情，積極主動地與人交往，不裝腔作勢擺架子，以開拓進(jìn)取的勇氣和精神去感染群眾[16]。曾經(jīng)有人問盛大網(wǎng)絡(luò)董事長陳天橋關(guān)于征途從盛大挖人的態(tài)度時(shí)，陳天橋說：“講實(shí)話，征途最初從盛大挖人，我是有意見的。后來一看征途做的這么好，我沒法對你(史玉柱)有意見了，我對公司的人說，這些人留在盛大能做出一款這么高在線人數(shù)的游戲嗎？做不到。既然做不到，人家走就沒錯(cuò)。”，憑著這份隨和特質(zhì)，盛大網(wǎng)絡(luò)茁壯成長。如今，盛大網(wǎng)絡(luò)已是國內(nèi)知名的少數(shù)游戲網(wǎng)絡(luò)公司。中國知名企業(yè)家承擔(dān)著中國企業(yè)的囑托，帶著一腔熱血投身到中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，他們特有的坦誠人格特質(zhì)是作為一名管理者所必須具備的。對于一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，誠信是由企業(yè)活動的契約性決定的,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來自商務(wù)活動,商務(wù)關(guān)系實(shí)質(zhì)是人與人之間的契約關(guān)系,契約關(guān)系必須建立在相互信賴的基礎(chǔ)上,因此企業(yè)家的誠信品格是其成功的必要條件之一[17]。 安踏集團(tuán)總裁丁志忠因?yàn)橐晃幌M(fèi)者投訴一雙安踏的鞋僅僅穿了三天就有問題而將發(fā)往全國八個(gè)大區(qū)的一萬多雙鞋全部召回，并且全部放進(jìn)粉碎機(jī)作銷毀處理。這種誠信的品質(zhì)，讓丁志忠?guī)ьI(lǐng)安踏走向了繁榮。正是基于這份坦誠之心，如今的安踏，已經(jīng)作為中國體育用品的馳名品牌享譽(yù)大江南北。阿里巴巴董事局主席馬云曾說：“誠信不是一種銷售，不是一種高深空洞的理念，是實(shí)實(shí)在在的言出必行，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)，誠信不能拿來銷售，不能拿來做概念。”阿里巴巴的成長

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及旗下知名網(wǎng)站淘寶網(wǎng)就是基于這份誠信，這份執(zhí)著的坦誠之心，成就了中國乃至世界的電子商務(wù)帝國。對于這種隨和坦誠的特質(zhì)，在很多企業(yè)家身上都發(fā)揮得淋漓盡致。因此，中國知名企業(yè)家最典型的人格特質(zhì)是隨和坦誠。

4.2.2認(rèn)真盡責(zé)是中國知名企業(yè)家的基本人格特質(zhì)

什么樣的人最受人歡迎,最能適應(yīng)社會?一項(xiàng)經(jīng)典的研究成果表明,人們普遍認(rèn)為“最積極的品質(zhì)”有:真誠、真實(shí)、體貼、熱情、善良、友好、負(fù)責(zé)等。當(dāng)今社會更要強(qiáng)調(diào)社會的責(zé)任感,只有具備良好的“心品”和“人品”,才能真正適應(yīng)社會。對國家對社會的責(zé)任，這是盡責(zé)的體現(xiàn)[18]。張瑞敏在海爾集團(tuán)內(nèi)部對員工講：“什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認(rèn)的、非常容易的事情。非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。”王傳福做比亞迪第一條生產(chǎn)線時(shí)不僅自己認(rèn)真盡責(zé)，他也很看重認(rèn)真盡責(zé)的人。在王傳福看來，中國的工程師總是工作第一，享受在后。他說，做汽車，要的就是這份認(rèn)真勁，這份責(zé)任心。在對全體員工的一次講話中，蒙牛集團(tuán)的董事長牛根生對員工說：“我們面前站著忠誠的消費(fèi)者，背后站著投資的股民，四周還有廣大合法經(jīng)營的奶農(nóng)……我們可以對他們說些什么呢？我們能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁茨兀吭谪?zé)任面前，我們惟一的選擇就是負(fù)起完全的責(zé)任！”中央電視臺曾經(jīng)做過一次節(jié)目，主持人要求現(xiàn)場每一個(gè)企業(yè)家寫下“你認(rèn)為作為一個(gè)企業(yè)家最重要的信條”，王石寫的是“社會責(zé)任”，因?yàn)檫@種認(rèn)真盡責(zé)的特質(zhì)，萬科集團(tuán)鑄就了中國的地產(chǎn)王國。

4.2.3樂觀外向是中國知名企業(yè)家的優(yōu)秀人格特質(zhì)

對于一個(gè)企業(yè)來說，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的樂觀外向特質(zhì)是成功的優(yōu)秀特質(zhì)。這種樂觀外向，表現(xiàn)為冒險(xiǎn)，喜歡刺激，然后收獲快樂，取得成功。百度領(lǐng)袖李彥宏曾講到“有風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)動，有刺激的運(yùn)動，會讓人在勝利后獲得極大的快樂享受。創(chuàng)業(yè)也是一項(xiàng)有風(fēng)險(xiǎn)的舉動，我喜歡這種刺激。” 俞敏洪在對創(chuàng)業(yè)者的講話中說：生活中其實(shí)沒有絕境。絕境在于你自己的心沒有打開。你把自己的心封閉起來，使它陷于一片黑暗，你的生活怎么可能有光明！封閉的心，如同沒有窗戶的房間，你會處在永恒的黑暗中。但實(shí)際上四周只是一層紙，一捅就破，外面則是一片光輝燦爛的天空。這種樂觀的特質(zhì)，鑄就了新東方教育集團(tuán)的輝煌。馬云樂觀的特質(zhì)，讓他精力充沛，能夠?yàn)樯顜硇迈r感，也成為阿里巴巴走向輝煌的基石。這是馬云的真實(shí)寫照，也是其所區(qū)別于別人的優(yōu)秀人格特質(zhì)。阿里巴巴及淘寶網(wǎng)的成功，更是在馬云身上所具有的樂觀外向特質(zhì)上有所映照。企業(yè)的發(fā)展，正是在這群特殊的群體的帶領(lǐng)下，不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展，成就了一個(gè)又一個(gè)的商業(yè)傳奇。

4.2.4智慧創(chuàng)新是中國知名企業(yè)家的必要人格特質(zhì)

一個(gè)人的聰明才智作為一種智力品質(zhì)，只是一種創(chuàng)新的潛能，而潛能的實(shí)現(xiàn)需要人格的參與，人格是影響創(chuàng)新潛能發(fā)揮的最重要的因素。在創(chuàng)新活動中，智力因素決定一個(gè)人是否有能力干，而人格因素則決定一個(gè)人愿不愿意干，能否堅(jiān)持到底。“恒安”的發(fā)展，就是在創(chuàng)新的引領(lǐng)下發(fā)展壯大的。許連捷面對如日中天的后林服裝廠，他果斷地做出了一個(gè)重要的抉擇：開發(fā)當(dāng)時(shí)內(nèi)地沒有的衛(wèi)生巾，生產(chǎn)衛(wèi)生巾，發(fā)展衛(wèi)生巾。這樣的創(chuàng)新品質(zhì)，讓恒安集團(tuán)的“安爾樂”被評為“中國馳名商標(biāo)”。 聯(lián)想收購IBM PC，柳傳志憑著他的智慧創(chuàng)新特質(zhì)將公眾認(rèn)為是天方夜譚的事情變成了現(xiàn)實(shí)。張瑞敏敏銳的洞察力，創(chuàng)造性的提出讓海爾多元化發(fā)展，如今海爾電器已經(jīng)享譽(yù)全世界。智慧創(chuàng)新作為企業(yè)家必備的特質(zhì)，引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展。

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5 結(jié)論

根據(jù)心理描述的人格特質(zhì)形容詞統(tǒng)計(jì)方法統(tǒng)計(jì)表明，中國知名企業(yè)家大五人格特質(zhì)模型下的人格特質(zhì)為：隨和坦誠、認(rèn)真盡責(zé)、樂觀外向和智慧創(chuàng)新。并通過個(gè)案分析法證實(shí)了四種特質(zhì)的有效性。

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