求職方面的面試題大全

2023年12月21日發(作者：不以疾也上一句)

求職方面的面試題大全

求職面試，針對求職面試時面試官可能提出的問題并給予建議指導。而且求 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有確定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

職面試時候會有一下問答的，這個時候就需要留意面試禮儀。下面是我為大家帶來的求職方面的面試題，希望能給大家提供關懷。 求職方面的面試題

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭狀況”

思路：

2、 簡潔地排列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和諧的家庭氣氛。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好?”

思路：

1、 業余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

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4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

思路：

1、座右銘能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要緣由。

問題四：“你最崇拜誰?” 2 思路： 3 1、 最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官 4問該問題的主要緣由。 5 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 6 3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 1 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 2 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 3 問題五：“你的座右銘是什么?” 4

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、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

、不宜說那些太抽象的座右銘。

、不宜說太長的座右銘。

、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

、 參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

、 不宜說自己沒缺點。

、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

、 不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些外表上看 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經受”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經受。

2、 不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經受，

4、 所談經受的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的看法。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己確定能做好?！?

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的看法——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服的?！?

問題十：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、 假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。

2、 可以嘗試接受迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就第 11 頁

有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作準備并報領導批準，最終根據準備開展工作?！?

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會服從上級的意見。”

2、 假如面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?

問題十二：“我們為什么要錄用你?”

思路：

1、 應聘者最好站在聘請單位的角度來回答。

2、 聘請單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信念。

3、 如“我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，假如貴公司給我這個機會，我確定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解聘請單位期盼這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”

思路：

1、 假如聘請單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明聘請單位并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要表達出應聘者的懇切、機智、果敢及敬業。

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3、 如“作為應屆畢業生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業里做兼職。我也覺察，實際工作遠比書本學問豐富、冗雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、 通過應聘者對上級的“希望”可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應當多要求自己盡快熟識環境、適應環境，而不應當對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職緣由是什么?”

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找聘請單位信任，應聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。

2、 避開把“離職緣由”說得太具體、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系冗雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人緣由”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不老實、懶散、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新查找能發揮我能力的舞臺?！?

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者把握了規律后，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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求職面試中應留意哪些禮儀

一、守時

面試要提前到達面試地點，一方面能表達面試的誠意給面試官以信任感，另一方面也可以趁著這幾分鐘調整下心態，整理下儀態。相反假如你未能在雙方商定好的時間內到達面試地點，那么給面試官的第一印象就大打折扣了，甚至可能會失去面試機會。

二、坐姿端正

當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。

三、專注傾聽，認真回答

當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。還要保持確定的眼神溝通，別忘了微笑。

四、舉止大方，忌小動作

在整個面試過程中，應保持舉止文雅大方，談吐虛心謹慎，看法主動熱情。切忌過多的小動作，過多的小動作說明你很緊急，也不自信，而且會干擾人的留意力，給人留下不好的印象。比方撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。

五、選擇合適著裝

面試著裝要潔凈大方，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。假如選不定穿什么，可以穿職業裝。

六、禮貌道別

面試結束時不要遺忘感謝面試官，然后真誠地與他握手道別。

求職面試技巧

常見的面試類型

1、個人面試

個人面試時主考官個別地與求職者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

在個人面試中，要充分表現自我、推銷自我，但要留意不要過分傲慢、過分直率和過分夸張。

2、集體面試

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集體面試是應聘者幾個人一個小組，并排而坐，接受同樣的問題，然后按順序進行回答。

集體面試入場時，要爭取一個好印象，“以禮始，以禮終”以顯示一個人的涵養;

面試過程中要保持冷靜、清醒，切勿心慌浮躁;要主動、熱情，切勿被動、尷尬;畫等;

在對方招呼你坐下之前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來;

公文包里多備幾份簡歷，以防對方索取。你很有可能會被引見給其他一些對員工的錄用有發言權的.的人——給見到的每一位重要人物都留下一份簡歷;

在面試時盡可能多地使用對方的姓氏和職稱，但語氣不應當是像在哀求對方;

要留意傾聽他人的意見，切勿隨便打斷別人談話;要留意獨特風格，切勿人云亦云。 當你突然覺到緊急的時候，深呼吸一下，表現出冷靜自若，信念十足。

面試的各個階段

1、面試前

事先確定好到時要穿的衣服并弄清楚面試的地點到底在哪里。假如有必要的話要事先踩點;

所穿服裝應當能讓你看上去像是公司里的一員;

要守時，對待工作人員看法要和氣，在等候面試時可閱讀商業雜志，但不要吸煙或嚼口香糖;

說幾句話打破靜默，例如贊美一下秀麗的辦公室、好看的色彩搭配、好玩的圖 2、面試中

在面試過程中，面試官幾乎會毫無例外地選擇他們最寵愛的人。事實上，畢業生都在改善面試過程的表現方面盡了很大的努力。但我們應當明白：要想突圍而出，必需努力令面試官感受到“他是與我們風格相像的人”。面試中的表現已經99%確定了你是否能成為他們當中的一員。

面試中建議：

適當做筆記——記下關鍵的數字以及其他重要的信息;

提出問題——不會提問題則說明你對公司一無所知;

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保持目光接觸——保持目光的接觸可以顯示你無比的信念;

學會開口要時間——遇到麻煩的問題，隨時向面試官要求時間考慮，既理清思路又得到了喘息的機會;

留意口頭表達——時刻留意口齒伶俐，內容精確可信;

快速地總結你的結論——這可以充分地表現出你的統籌、總結能力。

怎樣結束面試?

到了某一時刻，面試必需結束，這時求職者必需懂得通過提出問題來結束這場面試，否則，面試官是不會主動提供信息的。

“您已經了解我的技能與閱歷，您認為有適合我的工作嗎?”

“您覺得我能得到這份工作嗎?”

“您需要我再來面試一次嗎?”

“我什么時候能得到您的回音?”

“我最晚什么時候能得到您的回音?”

“假如由于某種緣由您沒有在最終期限內告知我，我能與您聯系嗎?”

面試后的跟進

許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽視了應聘后的善后工作，其實，面試結束并不意味著整個求職過程就已終結，假如袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結果。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關鍵。

面試結束后應馬上向有關人員咨詢下一輪的流程或相關的支配，并索取相關聯系人的聯系方式。

在面試后的一兩天內，給面試你的人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息。這封信應當簡短地談到你對公司的興趣、你有關的經受等，表示你可以勝利地關懷他們解決一些問題。

如在面試時已確定錄用人選的期限，可于限期后數天或于合理的等待時限過后聯絡主試人，詢問他面試的結果。這個電話可以表示出你對這個工作的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。但切忌連續地打電話，語氣也要留意分寸。

求職安全與防范

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1、外出求職前，先了解前往地的地理、交通、住宿等信息，了解用人單位的相關資料，特別是要核有用人單位及其聘請信息的真實性，對用短信、郵件等方式約見應聘的應要求用人單位提供用人單位的全稱、固定電話、具體的郵政地址等，并通過114或者用人單位所在地工商局核查其真實性，不要隨便聽信沒有正規執照的中介或通過非正常渠道得到的聘請信息，以防上當受騙，造成損失。

2、不要輕易信任拉客者的花言巧語，特別是坐車、住宿時，應選擇安全、正規的汽車運輸公司和酒店旅舍，盡量不要單獨前往，避開到人跡罕至的地方和晚上出門活動。

3、保管好自己的手機。不要將手機掛在腰上或吊在胸前，不要邊走邊打手機，也不要隨便將手機借給生疏人使用。

4、保管好錢財、首飾、證件等貴重物品，不要當眾炫耀，身上不要帶太多現金，銀行卡與身份證應分開存放，一旦遺失應馬上報失。不要用簡潔被人搶走的手袋或包，如夾包，求職資料用文件袋裝起來即可。

5、女生穿著不要過于暴露，到一些偏僻的地方求職面試時，最好找一個男生陪伴。

6、隨身帶著地圖，去不熟識的地方盡量問警察或保安，最好不要讓生疏人帶路。

7、不要貪圖廉價，特別是分錢、聚賭等，往往是犯罪分子設好的騙局。

8、遇到搶劫，假如不能確定可以制服對方的，盡量不要抵抗，確保人身安全，事后準時報警。

9、隨身帶著放有自己的名字或親友名字、電話的小卡片，方便在發生其他狀況時別人可以準時與你的親友聯系。時刻記住一些緊急求助的電話。

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