入職承諾書(shū)精選多篇

2023年12月23日發(fā)(作者：家常丸子湯)

入職承諾書(shū)精選多篇

一、 本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、 相關(guān)證件真實(shí)有效， 并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查， 在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無(wú)勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無(wú)任何競(jìng) 業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無(wú)任何關(guān)系，給公司帶來(lái)的 損失，將由我本人承擔(dān)。

三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有 違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調(diào)配。

五、自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便舞弊，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或 盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)。

六、自覺(jué)維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀公司 財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向 他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護(hù) 公司聲譽(yù)。

八、 在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品， 并保證

整潔; 中途辭職， 所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。

九、個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級(jí)反映;當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)， 保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

十、 因故申請(qǐng)離職時(shí)， 我將提前一個(gè)月以

書(shū)面形式呈報(bào)公司， 并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。 如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、 間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律 責(zé)任。 以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。

承 諾 人：

______年____月____日

_____有限公司：

我，于 年 月 日已被公司錄取試用，試用期 月，在_____部擔(dān)任_______職務(wù)。為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：

一、 違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補(bǔ)償要求。

二、 不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私，不得虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。

三、 不得故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理機(jī)密，及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)密。

四、 在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本人愿接受公

司財(cái)務(wù)部及人事行政部的調(diào)查。

五、 不得在外單位兼任或任職，不得設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，及不得直接、間接或變相經(jīng)營(yíng)與公司相同的業(yè)務(wù)。

六、 首先恪守誠(chéng)信，我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。

七、 認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因(過(guò)失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1-5倍的罰款，或承擔(dān)法律上的責(zé)任。

八、 若因某種原因離開(kāi)公司，必須提前十日以書(shū)面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力，并追究擔(dān)保人的連帶責(zé)任。

九、 若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，

公司有權(quán)發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第七項(xiàng)離職交接、清款事項(xiàng)。

十、 如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?

十一、 在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內(nèi)直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

十二、 擔(dān)保人同意承擔(dān)承諾人試用工作中由于過(guò)失或故意行為的連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

承諾人：

身份證號(hào)碼：___________

擔(dān)保人：

身份證號(hào)碼：___________

年 月 日

本人_________，于_____年_____月_____日入職，在__________________公司_____部門(mén)任職_____崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書(shū)、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒(méi)有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。

三、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息

時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

五、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便侵吞舞弊，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)。

六、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。

八、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。

九、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級(jí)反映;當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。

十一、本人承諾在任職期間，因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報(bào)公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。

十二、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

該承諾書(shū)將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。

承 諾 人：

身份證號(hào)碼：

__ ____年_ _ ____月__ ____日

本人入職昆明弗拉瑞礦業(yè)有限公司，從事_________崗位職責(zé)，本人了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)如下崗位保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：

一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù);

二、不提供虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查;

三、不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國(guó)家秘密和企業(yè)秘密; 四、公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息，技術(shù)文件(含技術(shù)方案)、公司經(jīng)營(yíng)管理文件、會(huì)議內(nèi)容等均屬企業(yè)秘密，本人有保守該秘密的責(zé)任;

無(wú)論本人在任職期間或離職之后，都不能將任何機(jī)密信息透露給公司以外的任何組織和個(gè)人，或者在沒(méi)有得到公司書(shū)面允許的情況下將機(jī)密信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的;

當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，本人承諾請(qǐng)示公司主管該項(xiàng)的高層經(jīng)理人員鑒定其性質(zhì);

五、公司的一切書(shū)面和電子材料、培訓(xùn)資料、公司均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，本人在未經(jīng)授權(quán)許可的情況下，不能對(duì)外傳播;

六、本人因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息等研究成果，權(quán)益歸公司所有;

七、任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給本人適用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、書(shū)柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料(無(wú)論誰(shuí)創(chuàng)建的)，都是屬于并且只屬于公司，本人不具有所有權(quán)及隱私權(quán)，如遇情況需要，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和調(diào)配;

八、本人在公司的任職期間，以上所列機(jī)密材料都只能由本人在公司的授權(quán)職責(zé)范圍內(nèi)使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發(fā)生，本人都將所有屬于本人保管或處理范圍的機(jī)密材料的原件及副本立即交付給公司：

(一)在任何時(shí)候，公司提出此要求;

(二)在本人離職時(shí)。

在交付上述機(jī)密材料后，本人不保留任何這些材料的原件和副本;

九、本人若收到外部邀請(qǐng)進(jìn)行開(kāi)會(huì)、研討、交流或授課，本人承諾事先要征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn);

十、本人承諾未經(jīng)公司審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)內(nèi)容的文章、著作;

十一、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書(shū); 本人已閱讀，并理解和同意遵守本承諾書(shū)所有條款，如本人違背承諾，自愿承擔(dān)黨

紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任和法律后果。

承諾人簽名： 二〇__年一月

在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠(chéng)實(shí)信用，以真實(shí)意思向公司承諾，在加入公司之時(shí)：

1、對(duì)于商業(yè)秘密的保密義務(wù)

(1)對(duì)原企業(yè)沒(méi)有任何商業(yè)秘密的保密義務(wù)，如否則：

(2)對(duì)原企業(yè)承擔(dān)的商業(yè)秘密保密義務(wù)不影響完成在有限公司的工作任務(wù)，并且承諾人完全有能力和完全愿意承擔(dān)上述商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

2、對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：

(1)與原企業(yè)沒(méi)有任何競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，如否則：

(2)與原企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不會(huì)導(dǎo)致承諾人違反契約義務(wù)，更不會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致有限公司侵犯他人權(quán)益。

未攜帶與原企業(yè)商業(yè)秘密、保密信息等有關(guān)的文件、工作日記、各種存儲(chǔ)介質(zhì)、實(shí)物或其他任何物品。

3、自加入本公司起，對(duì)公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。

4、已經(jīng)閱讀過(guò)《員工手冊(cè)》，知曉了公司的各項(xiàng)規(guī)定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規(guī)定，制度里個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)并愿意遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的約束：

a. 本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：

(1)每天應(yīng)在上午8：30 以前，下午17：30 以后打卡。如被派駐外

地或國(guó)外出差或工作時(shí),應(yīng)遵守各駐外機(jī)構(gòu)的簽到和簽退制度。

(2)于規(guī)定上班時(shí)間后15 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者為早退;超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工1 天處理。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3 次按曠工半天處理。連續(xù)曠工3 天或年度累計(jì)曠工7 天，應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。

(3)公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門(mén)主管證明其上下班時(shí)間并簽名后，交前臺(tái)文員。員工遲到、早退自當(dāng)月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。

b. 本人承諾遵守請(qǐng)假的相關(guān)約定，本人明白公司在請(qǐng)假制度中主要有以下要求：

(1)因事或因病請(qǐng)假時(shí),請(qǐng)假不足2 小時(shí)按2 小時(shí)計(jì)，超過(guò)2 小時(shí)不足4 小時(shí)按半天計(jì)算。

(2)員工外出、出差需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)簽批后，交前臺(tái)，方可外出、出差。

(3)員工因事或因病請(qǐng)假時(shí),需要事先履行請(qǐng)假手續(xù),員工因病請(qǐng)假，除持《員工請(qǐng)假單》外，還必須由醫(yī)院開(kāi)具的休假建議，經(jīng)部門(mén)分管總裁批準(zhǔn)并報(bào)行政中心備案后方可休假，如沒(méi)有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。

(4)員工如因急性突發(fā)性疾病來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)由本人通知所在部門(mén)分管總裁，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，報(bào)行

政中心備案，否則以曠工論處;員工在工作時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)分管總裁同意，報(bào)行政中心備案，事后交來(lái)醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工;員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能夠按時(shí)反饋，應(yīng)及時(shí)(病發(fā)后24小時(shí)內(nèi))與所在部門(mén)分管總裁聯(lián)系并報(bào)行政中心備案，返回時(shí)應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù);員工因病住院，住院后應(yīng)向所在部門(mén)送住院證明，經(jīng)部門(mén)分管總裁簽后，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理;

(5)員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，需經(jīng)分管總裁簽同意，無(wú)法當(dāng)時(shí)簽者，部門(mén)分管總裁電話通知行政中心經(jīng)理，前臺(tái)文員記錄，方可休假;請(qǐng)假超過(guò)三天的，需報(bào)總裁審批，前臺(tái)文員記錄，方可休假。

(6)如員工請(qǐng)假未按前述的相關(guān)程序進(jìn)行審批或?qū)徟赐ㄟ^(guò)，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達(dá)到連續(xù)曠工3 天或年度累計(jì)曠工7 天時(shí), 應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。

(7)一年內(nèi)員工累計(jì)病假不得超過(guò)45 天(含)或累計(jì)事假不得超過(guò)15天(含)。否則,公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工或向員工支付一個(gè)月工資做為補(bǔ)償金后隨時(shí)解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系。

c. 本人承諾遵守網(wǎng)絡(luò)與安全的相關(guān)約定，本人明白公司在網(wǎng)絡(luò)與安全制度中主要有以下要求：

(1)員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和信息，公司有權(quán)

第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)并扣除員工600元薪酬，第三次發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。

(2)員工未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時(shí)未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、閃存盤(pán)等任何可能包含病毒的相關(guān)設(shè)備，如因員工此種未經(jīng)公司授權(quán)的行為造成公司侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)或造成公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒、木馬、后門(mén)等危害網(wǎng)絡(luò)和公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的信息時(shí)，則公司有權(quán)第一次進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)并扣除員工1000元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。

但如果員工的前述危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為給公司造成損失達(dá)2萬(wàn)元以上時(shí)，公司有權(quán)在第一次發(fā)現(xiàn)員工此種行為時(shí)就視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)本合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。

5、本人已經(jīng)知道要在本承諾書(shū)簽之日起7日內(nèi)處理好個(gè)人在原單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;如屬于新參加社會(huì)保險(xiǎn)者的，也要在本承諾書(shū)簽之日起7日內(nèi)將本承諾書(shū)附件一所列明的材料交到人力資源部;如因個(gè)人原因未按期提交材料而延誤辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。對(duì)此，本人沒(méi)有任何疑義。

6、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。

7、本人承諾在入司后及時(shí)將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)入公司(不晚于入職后60天)。本人認(rèn)可檔案入司為雙方勞動(dòng)合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉(zhuǎn)入公司，根據(jù)公司制度和本承諾書(shū)，本人認(rèn)可公司有權(quán)不與本人簽署勞動(dòng)合同，也有權(quán)不為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

承諾人：

日期