幼兒園全園招生獎勵制度

2023年12月24日發(作者：海闊天空信樂團)

幼兒園全園招生獎勵制度

為了鼓勵教師做好班級家長工作，促進老帶新以及做好新生的招生工作，規范預約登記制度，促進幼兒園招生工作的全面開展，特制定本獎勵制度。

第一部分：班級老帶新獎勵

1、班級獎勵：

班級家長介紹的新生，屬于班級老帶新，老帶新的給予班級50元/生的獎勵，超出5個名額之外的給予100元/生獎勵。老帶新獎勵的前提是班級穩生不低于75%。

2、獎金分配比例：

園所2教：班主任分配60%；配班40%。

園所2教1保：班主任45%，配班35%，保育員20%。

第二部分：個人招生獎勵

1、個人指標界定：

老師自身邀約的家長報名的，屬于個人指標，全園除園長，其他老師每人3個招生指標。后勤人員1個招生指標，老師的指標需提前進行登記。園長將秉著公平、公正、嚴格、客觀、反饋、結果公開的原則進行登記。員工之間應秉著平等、禮貌、和諧相處的原則開展新生的開發工作并按照本獎勵制度填寫《招生預約登記表》。脫崗的行政管理人員不參與本制度。

2、獎勵標準：

教職工獨立招生的指標給予100元/人的獎勵。（指續報交淸一學期學費人員）

3、招生排名獎:

個人招生完成4個指標的，可參與園所招生排名的獎勵，具體標準為：第一名500元，第二名400元，第三名300元。

第三部分：招生管理獎

1、 獎勵對象：

幼兒園脫崗行政管理人員

2、 獎勵條件

全程參與2022年春季招生，并完成招生任務，同時全園穩生率不低于85%。

3、 獎勵標準

指標梯度

執行園長

基本指標

沖刺指標

調戰指標

第四部分：相關說明

1、以上所有獎金發放時間為3月份，合同未到期，提前離職，且未做交接的員工，不享受以上任何獎金。合同到期，正常離職，做好交接，按照實際情況發放獎金。

2、各園所情況有所不同，園長應根據實際情況制定招生計劃，可以對相關數據做調整，但應反饋給總部，進行批示。

1500元

2000元

3000元

獎勵標準

后勤主任/副園長

800元

1200元

1600元