某公司晨會制度

2023年12月27日發(作者：猴子圖片卡通)

xx公司晨會制度

俗話說一年之計在于春,一日之計在于晨, 每天一個高質量的晨會會提升團隊凝聚力和親和力,形成良好的學習氛圍,提高工作效率,具有總結整改作用, 為了規范公司晨會活動，讓晨會發揮更大作用，公司根據實際情況制定以下晨會制度。

一、建立晨會輪班制度

每天的晨會實行按照部門輪班制，每部門負責一周，由部門負責人安排每日主持人。

二、晨會的流程：

1、要求全體員工每日清晨必須提前到崗（即在7：55之前），8：00分準時開晨會，地點在B廳大廳。

2、晨會組織者召開晨會要求觀點鮮明，簡明扼要，布置任務后，應監督、跟蹤任務的執行情況。開始前務必要做好準備工作，主持人帶好點名冊，點名后可組織一些益智小游戲，小游戲以引發員工思考或指引員工行為規范為主。

3、保持良好的精神面貌，晨會要列隊進行，隊形要整齊，站姿態參照員工基本行為禮儀要求，全力塑造嚴格、統一、規范的整體形象。所有人員在晨會期間保持良好秩序，在點名、他人發表演說、宣布事項時保持安靜，如有疑問可舉手并得到主持人許可后發言。要求員工佩戴工號牌。

4、晨會周一至周日必須天天開，時間掌控在10-15分鐘為宜，

保證不少于10分鐘，結束時可以號召大家一起喊一下口號擊一下掌相互鼓勵加油。

5、各部門需要全員通知的活動或注意事項事先做好準備，與主持人溝通，在小游戲結束后宣布。同時建議各部門對于表現優秀的員工或者收集到的優秀的創意在晨會上公布，以激勵員工。

三、晨會的紀律

1、每位員工不得無故缺席、遲到，遲到按照上班遲到標準進行負激勵，如休假或有其他特殊情況請部門其他同事代為轉達。

2、晨會秩序由督察部負責督查，不按要求保持秩序或者不佩戴工號牌的計入其部門月度督查考核，按照相應分數扣除，并相應扣除該員工本月績效考核分數。

3、人力資源部根據各部門晨會的組織情況，對各部門進行考核，考核成績計入督察部月度考核分數。

附件一 晨會排班表

人力資源部

備注：晨會主持部門排班表 見附件一

附件二（1）晨會原則

●以激勵為導向（輕松活潑）

●讓員工全情參與

●主題側重

●把握節奏“揚-抑-揚”

（2）晨會的形式

●輪流策劃-主持

●部門合理分工

（3）晨會的結尾（建議）

●唱歌（每月一歌）

●口號（每月變化）

●動作（每月變化）

（4）晨會的內容包括但不限于以下內容

儀容儀表檢查、服務規范訓練、繞口令普通話訓練、成語接龍游戲、常用柜面英語訓練、手語操、瑜伽（簡單動作訓練）時間、考勤管理、政令宣導、新聞簡報喜訊傳達、競賽公布、目標制定、士氣激勵、產品講解、知識測試、技巧培訓、市場分析、頭腦風暴、名人座談、個案研討、話術辯論、日志檢查、熱點追蹤、新人介紹、趣味游戲、有獎競答、讀書感想、演講比賽、信息交流、員工述職、情景話劇、獎項頒發、魔鬼訓練、健身體操、生日慶祝、總結報告等等。

附件：晨會的模式范例

——問好：

主持人：“大家早上好！”

參與者：“好！很好！非常好！耶?。ㄗ鰟倮謩荩?

——儀容儀表自檢與巡檢：

自檢：頭發、絲巾、領帶等；

巡檢：發現問題要及時溝通。

——服務規范訓練：

迎接客戶：“您好！請坐！”

首問語：“請問您需要辦理什么業務？”

雙手遞接：“這是您的資料請收好！”

結束語：“請問您還有其他業務需要辦理嗎？”

溫馨送別：“祝您周末愉快，再見！”

——網點管理人員講話：

內容：現階段工作重點、任務指標完成情況通報、表揚工作中表現出色的員工等等。

——小游戲：

游戲名稱：……

——振奮士氣，喊口號：

口號：“XX公司，加油！耶！”/“123、321、1234567，加油（握拳振臂）！”