履職情況小標題

2023年12月28日發(作者：我心中的校園)

履職情況小標題

1.“選引育用”激活年輕干部“一池活水”

一是全面摸底“選”。

二是拓寬渠道“引”。

三是強化歷練“育”。

四是不拘一格“用”。

2.“三個一批”培養人才激活基層“一池活水”

“外引”高層次人才，招來一批“金鳳凰”。

“內育”鄉土型人才，培育一批“田秀才”。

“委培”緊缺類人才，培養一批“領頭雁”。

3.“四個聚焦”激活干部隊伍“一池活水”

聚焦制度標準，劃出“硬杠杠”。

聚焦擔當作為，樹立“風向標”。

聚焦素質提升，搭建“孵化器”。

聚焦日常管理，織密“監督網”。

4.加強干部交流激活干部隊伍“一池活水”

把好“入口關”。

抓好“培養關”。

暢通“出口關”。

5.實施精英引領計劃激活年輕干部“一池活水”

選拔環節——層層篩選沙里淘金。

培養環節——精準培育強筋壯骨。

使用環節——一線磨煉才盡其用。

6.“四個一”激活基層工作“一池活水”

一套“微積分”管理制度

一村一個黨建工作指導員

一本黨的基層組織建設工作手冊

一季度一次工作學習培訓

7.四個強化激活年輕干部一池活水”

強化源頭儲備，建立年輕干部“蓄水池”。

強化教育培養，增設年輕干部“加油站”。

強化實踐鍛煉，打造年輕干部“練兵場”。

強化從嚴管理，念好年輕干部“緊箍咒”。

8.“四項建設”激發年輕干部“一池活水”

分類選拔，加強年輕干部源頭建設。

招才引智，加強年輕干部結構建設。

歷練培育，加強年輕干部能力建設。

擇優選用，加強年輕干部成才建設。

9.科技賦能攬活一池活水

瞄準企業需求。

緊扣“企業為王”。

堅持“項目為王”。

突出人才支撐。

10.“紅色引擎”激起文明實踐“一池活水”

“紅色名片”，掀起文明實踐熱潮

積分兌換，激發志愿服務熱情

“紅色物業”，踐初心暖民心