2024年放假及調休安排(一覽)

2024年2月7日發(fā)(作者：600字記敘文)

2024年放假及調休安排(一覽)

2024年放假及調休安排

2024年放假及調休安排如下：元旦放假調休共3天、春節(jié)放假調休共7天、清明節(jié)放假公休共3天、勞動節(jié)放假公休共3天、端午節(jié)放假調休共3天、中秋節(jié)放假調休共3天、國慶節(jié)放假調休共7天。

一、元旦：2023年12月30日(星期六～2024年1月1日(星期一放假調休，共3天、其中1月1日(星期一元旦)為法定假日2023年12月30日(星期六)2023年12月31日(星期日)照常公休2024年1月2日(星期二)上班。

二、春節(jié)：2024年2月10日(初一～16日(初七)放假調休，共7天。2月17日(星期六正月初八)、2月18日(星期日正月初九)上班。

三、清明節(jié)：4月4日～6日放假公休，共3天。其中4月4日(星期四清明節(jié))為法定假日4月5日(星期五)4月6日(星期六)照常公休4月7日(星期日)上班。

四、勞動節(jié)：4月29日～5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

五、端午節(jié)：6月8日(星期六)～10日(星期一端午節(jié))放假調休，共3天。其中6月10日(星期一端午節(jié))為法定假日6月8日(星期六)6月9日(星期日)照常公休6月11日(星期二)上班。

六、中秋節(jié)：9月15日(星期日)～17日(星期二中秋節(jié))放假調休，共3天。9月17日(星期二中秋節(jié))為法定假日9月14

日(星期六)公休日調至9月16日(星期一)9月15日(星期日)照常公休9月14日(星期六)上班。

七、國慶節(jié)：2024年9月29日～10月5日放假調休，共7天。9月28日(星期六)、10月6日(星期日)上班。

國家法定假日可以調休嗎

國家法定節(jié)假日不可以調休。

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。

法定假期是我們都喜聞樂見的，在實際生活中卻常會遇到節(jié)假日上班的情況，這一現(xiàn)象則被歸結為加班，公司要以相應的加班費作為補償。

國務院關于法定節(jié)假日加班的規(guī)定

根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，國慶假期法定假日為10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執(zhí)行，同時，由于1日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調至4日，因此4日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。

節(jié)假日調休是什么意思?

節(jié)假日調休是指在法定節(jié)假日(如春節(jié)、國慶節(jié)等)與周末重疊時，將周末的工作日調整為休息日，以增加連續(xù)休息時間的安排。這樣的調休安排能夠有效利用節(jié)假日和周末的時間，提供更長的休息期，使人們能夠更好地調整身心，享受休閑與家庭生活。同時，調休也有助于緩解交通擁堵、減少人員流動壓力，提高工作效率和生活質量。

國家法定假日可以調休嗎

1、法定假日是我國法律規(guī)定的可以帶薪休假的假期，法定假日的調休是指將法定假日當天和其他工作日調換。

2、公休日往往是指周六和周日。因為我國提倡每周工作五天，休息兩天的制度，因此公休日的調休一般是指將工作日和公休日進行調換。

3、法定假日不可以調休，公休日可以調休。

4、休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第二項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日，如元旦，春節(jié)，勞動節(jié)，國慶節(jié)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第三項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

5、法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

為什么放假要調休

放假前總要調休主要是因為法定假期原本沒有那么多，或者假期剛好和周末相連，這個時候將放假之前或之后的正常休

息日調整一下，稱之為調休，以便可以將假期連續(xù)起來休，可以多休幾天，方便民眾出游、方便消費的一種方式。

放假要調休是因為一旦增加法定假日，不進行調休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經濟運行的，涉及到社會生活的方方面面，假期后的壓力會很大，是很難找到完美的休假方式來平衡各種需求。

調休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。法定節(jié)假日不可調休。

員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。

員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續(xù)時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。

調休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內休完(如離職時仍沒休完，可以主張加班費)。調休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。