小心微信招聘陷阱

2024年2月9日發(作者：情侶送鞋)

小心微信招聘陷阱

作者：暫無

來源：《莫愁·天下男人》 2015年第11期

微信招聘，當心監管漏洞

案例：大學生小芹畢業后沒有找到理想的工作，一天她在微信朋友圈看到了這樣一條兼職招聘信息：某網店招“刷信員”。通過微信，小芹與對方取得了聯系，對方讓小芹填寫了申請表。之后，對方讓小芹到某“點卡商城”去購買“點卡”，并承諾在交易成功后按7%把傭金和本金打到小芹賬戶上。小芹通過支付寶支付了1.2萬元購買了點卡，完成第一個任務后，對方以系統出現故障為由，讓小芹再做一次任務激活。小芹再次操作支付1.2萬元后，對方表示只完成了50%，要求小芹再次支付1.2萬元再做一次任務。隨后，對方多次找理由讓小芹繼續做任務，卻始終沒有兌現歸還本金和支付傭金的承諾，并最終失去聯系，小芹的幾萬元就這樣打了水漂。

說法：微信招聘，即使用微信平臺作為招聘的渠道和工具。目前，全國各地都有配套的互聯網監管措施，包括電商身份認證、工商注冊、網路虛擬空間租用或登記備案、信用評價等。但微信招聘沒有門檻，沒有成熟的法律體系去規范和約束，特別是作為私人交流的工具，并不具備上述電子商務監管措施，因此存在諸多安全隱患。

對于微信招聘，應聘者要始終保持警惕：1.不要輕信其中的職位廣告，特別是對方提出的條件非常優惠，任務又特別容易完成時；2.不要輕易將個人信息提供給對方，以防泄密；3.一定要對招聘企業和崗位進行核查，看企業有無工商登記，有無資質，有無此招聘的崗位；4.不要參加受雇“刷信譽”等活動，這其中有很多騙局，同時活動本身也嚴重違反了《反不正當競爭法》；5.動錢的事要警惕。“你被聘用了”，隨之向你要“登記費”、“體檢費”、“培訓費”、“違約金”等時，一定要慎重，《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

公司“終端服務”和你簽勞動合同了嗎

案例：郭某從廚師學校畢業后，在某大飯店主廚多年。最近他被某“互聯網＋”廚藝公司聘用為美食烹調師，每天打卡按時上班，無活時在公司等待接單，掙基礎工資；公司接單派活時，帶著菜品、調料去客戶家做菜，按收費提成。如今人們生活水平提高，家庭聚會增多，加上他的廚藝高超，公司每天接單不少，他的收入也很可觀。可他入職半年多，公司一直沒和他簽訂勞動合同。期盼很久，公司最近和他簽訂的竟是一份合作協議，為此他很茫然。

說法：所謂“互聯網＋”公司的生活服務，即互聯網“＋”傳統行業，實質上是一些傳統行業在互聯網方式下，轉換出的新型經營模式。在這種新型經營模式下，勞動者與用工單位是否存在勞動關系，仍需根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定的勞動關系成立的三個條件來考量：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。以《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，不能因為經營模式創新，而忽視建立勞動關系的勞動者與用人單位勞動合同的簽訂；不能因為經營模式創新，而損害勞動者的工傷、醫療、養老、失業等各方面的保險等利益。“互聯網＋”別忘了加“勞動合同”，別忘了保護終端勞動者的個體權益。像郭某這樣以及在本職之外，每天固定利用業余時間做小時工的非全日制兼職人員，按《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項

的通知》衡量已和公司形成勞動關系的勞動者，公司應當和其簽訂的是勞動合同，而不是合作協議。

編輯 陳陟 czmochou@