2024年2月9日發(fā)(作者:10篇優(yōu)秀作文)

16personalities
《16Personalities》是一種能夠用來衡量個體性格特征的工具,它可以幫助我們更好地了解自己及他人。本文將闡述“16Personalities”的基本假設(shè)和具體內(nèi)容,以及它對我們的重要性。
“16Personalities”的基本假設(shè)是個體的性格是由四個基本價值觀前提下的兩組基本傾向(由八個屬性表述)所決定的。這四個基本價值觀分別是:外傾vs.內(nèi)傾,快樂vs.正義,研究vs.實踐以及實際vs.虛構(gòu)。其中,外傾vs.內(nèi)傾是一種關(guān)于一個人是否更樂于應(yīng)付外部世界還是內(nèi)在世界的判斷;快樂vs.正義是一種明確我們不同的關(guān)系風格和倫理基準的劃分;研究vs.實踐是一種關(guān)于一個人是否偏愛研究還是實踐的判斷;實際vs.虛構(gòu)是一種關(guān)于一個人是否偏愛虛構(gòu)還是實際的判斷。
它有十六種不同的性格類型,他們分別是安靜獨斗家(ISTJ)、安靜執(zhí)行者(ISFJ)、安靜分析家(INFJ)、安靜理想家(INTP)、活躍獨斗家(ESTP)、活躍執(zhí)行者(ESFP)、活躍分析家(ENFP)、活躍理想家(ENTP)、安靜守護者(ISTP)、安靜運籌師(ISFP)、安靜辯論家(INFP)、安靜發(fā)明家(INTJ)、活躍守護者(ESTJ)、活躍運籌師(ESFJ)、活躍辯論家(ENFJ)以及活躍發(fā)明家(ENTJ)。
“16Personalities”可以幫助鑒定個體的特點,進而幫助改善自己的能力和表現(xiàn)、了解他人的性格特質(zhì)。在向他人表達和溝通方面,它能夠幫助我們更好地了解他人,了解他們的弱點和力量,并因此能 - 1 -
夠更加有效地表達和傳達思想。在工作中,它可以幫助面試官、組織者和企業(yè)家有效地識別和利用候選人和雇員的特質(zhì),以便更好地進行團隊構(gòu)建和管理。
總之,“16Personalities”是一種能夠幫助我們了解自己及他人的工具,它可以指導我們更加有效地溝通交流,并帶給我們職業(yè)發(fā)展和指導的重要性。
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