回答面試問題時的注意事項有哪些

2024年2月19日發(作者：綠草如茵是什么意思)

回答面試問題時的注意事項有哪些

回答面試問題時的注意事項有哪些

求職面試時，有許多需要注意的事項，除了自己的儀容、儀表、言行舉止、態度要得體外，最關鍵的還是在回答面試官問題時的表現，這些表現包括不拖拉、不文不對題、簡要、重點等等。

那么，技術型人才在被提問環節中應該注意哪些事情呢？

1、聽清問題

技術型人才的思維往往是單向、單一的，要不然他的技術也談不上專業。這樣的思維模式對他的技術展現和提高有很大的優勢，但同時也有了他的局限性，往往對自己的技術太過于自信，甚至于太大，覺得自己的專業是這個世界上最牛的。如果不是這樣，他就不是工程師了，也只有這種自信的理念才能把專業做深、做透、做精。

在極度自負的情緒影響下，往往會目高一切、自以為是，在沒有聽清面試的問題就回答，或者面試官的問題還沒有講完就急于打斷面試官，自己高談闊論。由于沒有全面正確理解面試官的問題，導致交流互動效率緩慢，答非所問，會給面試官造成腦子不清晰，或溝通有障礙的印象，若是給面試官留下傲慢的壞印象就更糟了。

2、有條理

在某一領域太過專業的人才，思維邏輯強，但往往在語言表達能力上有所欠缺，語言表述沒有結構，支離破碎，前言不搭后語。或許是因為這類人才整天都在琢磨自己的專業和技術，沒有注意訓煉語言表達能力。一旦需要展示專業的時候，往往就用直接經驗的碎片來表述問題，面試官聽著覺得頗為費勁。

所以，技術型人才在面見面試官前最好做一下功課，把自己的經驗系統總結一下，會大大提升面試官對你的評判成績。

3、著重要點和重點

因為表述能力差強人意，回答問題時言語太過散亂，很多時候就抓不住要點和重點，一句話就能說明白的事，總是舉一大堆例子，讓面試官從一大堆例子里面自己尋找重點和要點。而且面試又不是閑聊天，時間有限，這樣的回答得不到面試官的好感，反而會增添厭煩。所以，面試前的功課要做足，提前梳理一下，把專業型答案做一些簡單的理論性提升，把要點和重點提煉出來。

4、要適度

東拉西扯，廢話一堆，也是技術型人才回答問題最易犯的錯誤，或者是不到位、亂位、越位、錯位。

回答表述一個問題，就是簡單的一問一答，只把要點說了，而支撐要點的論據卻提也沒提，或者是不知道怎么說；既使知道要回答論據，但屬性概念卻混淆，若是讓他動手做可能做得非常好，但卻是表達不出來；很多時候，一個論據說出來了，卻又把支撐論點的論據之一或全部展開來，把論據作為論點繼續尋找論據，剎不住車，一直沒完沒了地往深處說，說多了就有可能講錯位了，言多必失，最后講得面試官心煩意亂。一些技術型人才，思維發散，一個問題還沒有說清楚，又去談論另外一個問題，甚至把論點論據搞顛倒了，談了半天，讓人聽不明白在談什么，思維跳躍太快，讓人覺得與他無法交流。

所以，見面試官前要做一下基本的邏輯思維訓練，學會集中談一個問題，把問題談清楚即可。

5、贊許面試官

如果面對一個專業對口的面試官，那是技術型求職者的好運氣，因為有許多話題可以聊，或許也能聊得很投機。所以，在面對專業對口的面試官時，適度的贊美面試官會有意想不到的效果。

比如，可以說：“您問得很好！”或“您問得很專業！”“一聽您就是很有經驗的。”盡管面試官知道你是拍他的馬屁，但心里還是很高興的。這樣雙方就取得了相互認同感，于是互動就有了很好的基礎。

適度夸獎面試官的專業性，有利于展示自己專業的一面。面試是雙向認同的過程，有一方不認同，另外一方一定會感知出來，進而采取保護措施和反擊措施。那還怎么交流呢？

6、尊重非對口面試官

當面對專業對品的面試官時，在展示專業時很容易與其產生共鳴，自然而然就會互相尊重和認同。但并非所有的面試官都是專業對口的，所以，在這種情況下，不要忽視了非對口專業了面試官，或因為某個專業性問題你比該位面試官在行就有了輕視的態度。

不得不說，這也是技術型人才最易犯的毛病，以為自己很專業，就瞧不上非專業人士。這在求職面試時是很致命的。這也是許多在技術上非常過硬，卻在求職時屢屢失敗，且自己的人緣也不太好的原因之一。

7、不要玻璃心

什么是玻璃心呢？就是聽不得別人說自己的不是，也受不了別人批評自己，只要一聽到自己不喜歡，或者以為別人不喜歡自己，自己的自尊就受到了深深的傷害，就要立刻豎起全身的刺來攻擊對方。

有時你正興致勃勃地向面試官展示自己的專業才能，突然被面試官打斷，甚至連續打斷你的談話，開辟新的話題。于是太過玻璃心的求職者就不高興了，就開始了防御。其實大可不必，面試官為什么會打斷你的'話？原因有三：一是對你的話不感興趣，不想聽了；二是雖然感興趣，但已在這個領域足以了解了你的專業能力，再聽多余；三是時間不夠，還有很多環節等著繼續了解，加速推進面試談話。因此，當你面試時，感覺找到知音了，然后喋喋不休地說，此時如果面試官打斷你，并繼續開辟新的話題，要保持冷靜，適可而止，回到面試官問的話題上來。并且要注意，在回答面試官新的話題時，不要太過于展開，要簡潔明了，直截了當。

雖說打斷別人談話是不禮貌的行為，但在面試過程中，面試官打斷你的話是可以理解的，但求職者卻不能去打斷面試官的話，否則吃虧的必定是求職者。

16個經典面試問題回答思路2015-04-08 20:28 | #2樓

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案?D?D“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案?D?D“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度?D?D“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

思路：

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。