公務員入職個人簡歷模板

2024年3月3日發(作者：在水之涘)

公務員入職個人簡歷模板

2)某家具公司成品準時交貨率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品質管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理;

3)某電子公司實施流程重組，提升生產效率，建立了稽核機制，加強了執行力，開展了qcc活動;

4)某食品公司實施現場改善，生產人員減少3%，人員效率提升42%，實施生產計劃管理，換線次數每日降低65%，實施成本控制，每小時節約資源20%;

5)某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升200%，建立單件流生產示范線，效率提升速度提升30%以上;

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6)某化工公司實施數據化管理，建立數據管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職后試用合格;

7)某香料公司薪酬與績效輔導，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規劃并實施;

離職原因：

公司名稱：起止年月：2006-03 ～ 2007-04三大愛捷

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公司性質：中外合資所屬行業：機械/機電/設備/重工

擔任職務：人力資源經理兼管理者代表

工作描述：

1) 完成了公司職責說明書的編寫、發行;

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2) 成功的協助總經理完成了質量管理體系更新工作，完善了公司流程;

3) 完善了人力資源管理體系，建立了培訓體系，培訓了多名企業內部培訓講師;

4) 推行了目標管理，實施了工作品質改善考核體系;

5) 建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發生;

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6) 完善了5s標準;

離職原因：

公司名稱：起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技(深圳)有限公司

公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備

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擔任職務：ie主管/人力資源經理

工作描述：

1) 編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系;

2) 主持了部門職位說明書的編寫工作，并完成了員工手冊的第一版編寫與發行;

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3) 建立了培訓體系，引入了大量培訓課程(如主講了管理類與ie類課程)，并組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平;

4)重新設計了公司的薪酬體系，充分發揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性;

5)導入了ie管理,編制了變壓器生產標準工時體系;

6)建立了現場延誤工時管理體系，減少了延誤時間;

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離職原因：

公司名稱：起止年月：1999-05 ～ 2003-10臺達電子

公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職務：ie工程師

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工作描述：

1) 連續兩年每月降低制造成本達3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生產力和品質;

2) 在qcc活動中任職輔導員，輔導所在團隊達成qcc活動目標;

3) 是ie講師團的首批成員，參與了ie講義的編寫工作;

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4)完善了生產標準工時;

離職原因：

教育背景

畢業院校：武漢理工大學

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最高學歷：碩士畢業日期：2008-07-01

所學專業一：mba工商企業管理

1996-091998-07陜西財貿管理干部學院企業財務會計

2006-092008-07武漢理工大學mba工商企業管理

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語言能力

外語：英語 較差

國語水平：優秀

粵語水平：一般

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工作能力及其他專長

曾先后在陜西飛機制造公司、臺達電子(東莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大愛捷精密設備有限公司等擔任ie工程師、人力資源經理、管理者代表等職位，并在多家知名顧問公司當任高級顧問師或特聘顧問，具有超過10年的企業管理經驗;2007年以來，一直從事企業經營管理咨詢工作，擅長薪酬設計、績效管理導入、現場ie改善等模塊。

個人聯系方式

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通訊地址：

聯系電話：

手 機：

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