工傷停工留薪怎么算

2024年3月6日發(作者：秘府)

工傷停工留薪怎么算

工傷停工留薪是指因工作中發生的意外事故導致工人受傷無法工作，但仍然能夠享受工資待遇的一種政策。根據《工傷保險條例》的相關規定，以下是工傷停工留薪的具體計算方式。

首先，工傷停工留薪的期限為20個工作日。工人在工傷發生后，經過醫院診斷認定為工傷，勞動者可以獲得停工留薪的待遇。

在計算工傷停工留薪時，需要確定基本工資。基本工資一般是指工人在工傷發生前連續12個月的平均工資。如果工人在工傷前12個月內不是連續工作的，那么只計算實際工作的月份。

根據基本工資，可以計算出工傷停工留薪的具體金額。工傷停工留薪的支付比例為100%。即工人在停工留薪期間可以獲得其基本工資的100%作為工傷停工留薪。

舉個例子，假設某工人在工傷發生前的12個月內，連續工作了10個月，平均工資為5000元。那么他的工傷停工留薪計算如下：

基本工資 = 平均工資 × 工作月份 ÷ 12 = 5000 × 10 ÷ 12 =

4166.67元

工傷停工留薪 = 基本工資 × 100% = 4166.67 × 100% = 4166.67元

工人在停工留薪期間，每個月可以獲得4166.67元的工資待遇。

另外，在工傷停工留薪期間，勞動者也可以按照規定享受“三險一金”的保險待遇。也就是說，工傷停工留薪的工人仍然可以繼續繳納和享受社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險）和住房公積金。

總結起來，工傷停工留薪的計算方法簡單明了。首先確定基本工資，然后將基本工資的100%作為工傷停工留薪的金額，勞動者在停工留薪期間可以按照此金額獲得工資待遇。此外，勞動者也可以繼續繳納和享受社會保險和住房公積金待遇。