工傷停工留薪期標準

2024年3月6日發(作者：火車日記)

工傷停工留薪期標準

根據《勞動法》第41條的規定，工傷停工留薪期是指職工因工傷造成停工休假期間，用人單位應當支付其工資的期限。具體標準如下：

首先，工傷停工留薪期的長度取決于職工的工傷情況。對于僅需治療的輕傷職工，工傷停工留薪期為不超過12個月；對于需要接受手術治療或康復訓練的重傷職工，工傷停工留薪期為不超過24個月；對于需進行長期康復治療的特重傷職工，工傷停工留薪期可以適當延長。

其次，工傷停工留薪期的支付標準。在工傷停工留薪期內，用人單位應當支付職工其原工資的100%作為停工留薪金。停工留薪金的支付應當按照正常工資支付周期進行，即按月支付，且應當和職工的其他福利待遇一起結算發放。

此外，工傷停工留薪期應當納入用人單位的社會保險費用及工資福利成本計算。工傷停工留薪金不得低于最低工資標準。

需要特別注意的是，職工在工傷停工留薪期內，不能繼續從事與原工作相同或相當的勞動工作，否則將會喪失享受工傷保險待遇的權利。此外，職工應當按照用人單位的要求參加康復、職業培訓等活動，以促進傷情恢復和職業能力提升。

最后，工傷停工留薪期結束后，職工如果仍未能恢復勞動能力，則應當經過評定確定傷殘等級，并按照傷殘等級享受相應的傷殘賠償金、定期撫恤金等待遇。

綜上所述，工傷停工留薪期是保障工傷職工權益的重要制度，用人單位應當按照法律規定支付合理的工資待遇，幫助工傷職工恢復健康并重新融入社會。同時，職工也應當積極配合治療和康復訓練，提高自身的勞動能力，為自己的職業生涯和社會地位創造更好的條件。