2012-7梅州推史上規模最大干部競聘書記親任考官明白用好干部

2024年3月7日發(作者：有關元宵節的傳說)

梅州推史上規模最大干部競聘，競爭性選拔14個處級職位

書記親任考官 明白用好干部

編者按：

14個處級職位，全市范圍內公開選拔，這是梅州歷史上規模最大的一次競爭性選拔，市委書記親任考官，體現了新一屆梅州市委市政府對選賢任能的高度重視。日前，《南方日報》以《書記親任考官 明白用好干部》為題，對此次公開選拔作了深入報道。本報今日全文轉載，以饗讀者。

●南方日報記者 周志坤 柯鴻海 實習生 熊夢雪

經過筆試、面試、履歷業績評價、競職演講、提名推薦等多輪競爭，1983年出生的廖瓊慧脫穎而出，若順利通過干部考察，有望成為梅州市委市政府接待處副處長的擬任人選。

7月6日，梅州市召開了備受關注的公選處級領導干部競職演講、提名推薦大會。廖瓊慧等14人，從42名競職演講的角逐者中勝出，不到30歲的廖瓊慧成為其中最年輕的一位。

這是梅州歷史上規模最大的一次競爭性選拔，多個方面均首開先河。一次性拿出了市中級人民法院副院長、市政府研究室主任、市法制局副局長等14個職位，其中還有2個正處領導職位，這也是梅州首次拿出正處領導職位面向全市進行公開選拔。

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在省第十一次黨代會上，中共中央政治局委員、省委書記汪洋要求，進一步深化干部制度改革，健全民主公開、競爭擇優、能上能下、有效監督、充滿活力的選賢任能機制。

“這是梅州堅決貫徹落實汪洋書記到梅州調研時提出的 ‘明明白白用好干部、打牢科學發展的組織基礎’重要指示和省第十一次黨代會精神的創新舉措 。”梅州市委書記朱澤君說。

在這次競爭性選拔中，梅州市委把提名推薦的權力讓渡給了包括市委委員、候補委員、班子成員、部分“兩代表一委員”等在內的近90人任評委。市領導也只有一票，而且權重一樣。

民主也是件技術活兒。在這次競爭性選拔中，梅州在“技術”上進行了一系列的創新，實行大評委制，從制度上保障了用人決策的民主和科學，公平和公正，能夠更好地發揮常委班子、市委班子的集體決策功能。

所有評委投票權平等 邀請外地干部做“考官”

劉裕君61票，勝出！

劉裕君競爭的是梅州市政府研究室主任職務，一同競爭的還有另外2人。在競職演講大會上，當他們3人演講完畢后，演講臺上的電子屏幕很快就顯示了他們的各自得分，得票情況當場見分曉。

這一得分以30% 的比例計入參選干部的總成績，總成績排名第一的將確定為考察對象。加上此前的筆試、面試、履歷業績評價等多個環節，前后 “兩試一評一推”，像劉裕君這樣的勝出者可謂“過五關斬六將”。

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演講臺下則是“考官”，包括市委委員、候補委員；不是市委委員、候補委員的市人大常委會、市政府、市政協領導班子成員，市紀委副書記，市人大常委會、市政府、市政協秘書長；市級部分基層“兩代表一委員”等近90人出席大會并當“考官”。

“我們外地干部居然也有機會來梅州做‘考官’！”在競職演講前，梅州還邀請了河源、揭陽的24位干部和專家到梅州做面試評委。

端的是搞掂1人易，搞掂所有人難！

“人人都說書記是一把手，但書記也只有一票，這一票的權利與其他評委完全均等。”同為評委之一的梅州市政協主席李金元說。“選人用人，如果僅由 ‘班子幾個人’來選，視野肯定會相對受到限制。所以，我們班子決定，把這個權力讓渡給更多了解干部的領導，發揮集體智慧選準用好人。”朱澤君指出，變傳統選拔領導干部的伯樂相馬為真正意義的賽場賽馬，著力提高選人用人公信度，讓善于科學發展的人上、不會科學發展的人讓、阻礙科學發展的人下，為建設富庶美麗幸福新梅州建設一支敢想會干為人民的干部隊伍。

村支書也來現場“監考”

一個農民居然也有權來“監考”！

“7月4日接到通知，今天一大早就來啦 ！”梅縣程江鎮扶貴村村支書余漢東列席參加了7月6日的“競職演講”會。這對當了9年村支書的余漢東來說，還是大姑娘上轎——頭一回。

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余漢東看到，現場攝像機全程錄像，不禁連連稱好，“希望我們以后村級換屆也能這樣，這種形式肯定受老百姓歡迎！”在這次競爭性選拔中，梅州市縣鎮村四級干部代表共300多人列席“監考”。

不僅如此，在競職演講開始前，大會特意從旁聽席的三個方陣中分別隨機抽取一名旁聽者參與現場點票計票監督，并當場宣布結果。

而為確保整個選拔過程公平公正、全面實行陽光操作，大會還邀請了市紀委和市干部監督聯席會議成員單位成員進行全程監督。讓大家出乎意料的是，大會現場宣布一條“特殊紀律”：每位參選干部結束5分鐘的競職演講后，現場人員一律不予鼓掌，以免影響評委投票的導向，整個提名推薦過程完全在一片公平公正的氛圍中進行。“我帶頭不鼓掌。免得大家看我為誰鼓掌得大力一點，就把票投給誰。”朱澤君說。

“請電視臺的攝像機對準競選者，等結果出來后，我們可以把整個選拔過程放給大家看看 。”在競職演講大會上，當主持會議的朱澤君發現，電視臺的工作人員錄下一些鏡頭后準備關機，他連忙提醒，這次競爭性選拔要全程視頻錄像，擇時放給觀眾看，以便大家學習提高。

大評委制倒逼選拔程序鏈

“梅州這次變‘議決’為‘票推’，體現了大評委制。”嘉應學院政法學院副教授廖勁敏告訴記者，實行票決，首先體現了作為一把手敢于“放權”的自信，體現了黨委班子的團結。這也從制度上保障了用人決策的民主和科學，公平和公正，客觀上也避免了“一把手”

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的特殊性，能夠更好地發揮常委班子的集體決策功能。同時，對市委領導班子來說，為更好履行票決制，必須更加主動地深入基層一線了解干部、考察干部，民主決策的責任感、積極性更高了。

“實行大評委制，擴大了群眾對用人的知情權、參與權和監督權。煮酒論英雄，競選比高低，直接見分曉，可以讓參選干部選得更加服氣，也讓組織用人用得更加明白。”朱澤君說。

專家認為，梅州實行大評委制公選干部，較好地處理了發揮常委會核心作用和擴大黨內民主的關系，有利于加強民主集中制建設，有利于增強干部選拔任用的透明度，一定程度上改變了“少數人從少數人中選人”的現象，對防止用人上的失察失誤，都起到積極作用。梅州這次變傳統的伯樂相馬為賽場賽馬，賽出真本事、賽出好風氣，讓想干事的人有機會、讓會干事的人有舞臺。

干部選拔任用，人選怎么產生？最終怎么決定？這些環節，備受群眾關注，也是推進干部選拔任用制度改革的重點。梅州市委組織部相關負責人認為，通過參選干部現場競職演講，近90人共同提名推薦，必將產生一種“倒逼效果”，推動此前的筆試、面試和履歷業績評價等多個環節必須更加規范、更加完善。提交票決時，組織部門要把被提名者的基本情況、提名理由等盡可能詳盡地提供給投票人，這些都有利于提高干部任用質量。

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我市公選處級領導干部競職演講并提名推薦，朱澤君等近90人當“考官”

賽場賽馬選賢任能 明明白白用好干部

●變伯樂相馬為賽場賽馬，煮酒論英雄，競選比高低、直接見分曉，賽出真本事、賽出好風氣，讓想干事的人有機會、讓會干事的人有舞臺。

●參選干部全面展示了能力、經歷、學歷、公信力和發展潛力，想得明白，講得清楚。

●堅決落實汪洋書記關于“讓善于科學發展的人上、不會科學發展的人讓、阻礙科學發展的人下”的要求，選準用好敢想會干為人民的優秀干部。——朱澤君

本報訊 6日下午，一場別開生面的公選處級領導干部競職演講提名推薦大會在市委禮堂舉行，42名躊躇滿志的參選干部逐一登臺亮相演講，競逐14個處級領導干部職位。市委書記朱澤君主持大會，親自和市委委員等80多名領導干部當“考官”。他指出，這是我市認真貫徹落實中央政治局委員、省委書記汪洋到梅州調研時提出的“明明白白用好干部、打牢科學發展的組織基礎”重要指示和省第十一次黨代會精神的創新舉措，變傳統選拔領導干部的伯樂相馬為真正意義的賽場賽馬，著力提高選人用人公信度，讓善于科學發展的人上、不會科學發展的人讓、阻礙科學發展的人下，為建設富庶美麗幸福新梅州建設一支敢想會干為人民的干部隊伍。

市委六屆委員、候補委員；不是市委委員、候補委員的市人大常委會、市政府、市政協領導班子成員，市紀委副書記，市人大常委會、

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市政府、市政協秘書長；市級部分基層“兩代表一委員”等近90人出席大會并當 “考官”。各縣（市、區）和市直單位干部共300多人列席旁聽。市委常委、組織部長翁永衛就此次公選處級領導干部情況進行了說明。據介紹，此次面向全市公開選拔的15個處級領導干部職位，包括市文聯主席、嘉應學院醫學院黨委書記2個正處領導職位，以及市中級人民法院副院長、市政府研究室主任、市法制局副局長等13個副處領導職位。其中廣東漢劇院黨委副書記職位因報考人數未達到開考比例而沒有參與此次公選。經過筆試、面試、履歷業 績評價等多個環節的層層選拔，每個職位綜合成績排名前3位的進入6日的競職演講和提名推薦環節。

這次公選大會是我市干部人事制度的一次重大改革，多個方面均首開先河。臺上主持的市委書記親自當“主考官”，臺下的市委委員、候補委員、班子成員和黨代表、人大代表、政協委員等80多人一同當“考官”，市縣鎮村四級干部代表300多人列席當“觀眾”，真正實行大評委制，就連市委書記也只有一票，與其他“考官”權利完全均等。

為確保整個選拔過程公平公正、全面實行陽光操作，大會還邀請了市紀委和市干部監督聯席會議成員單位成員進行全程監督。讓大家出乎意料的是，在競職演講開始前，朱澤君還特意從旁聽席的三個方陣中分別隨機抽取一名旁聽者參與全程監督，相當于現場“海選”監考人員，并當場宣布結果，這一做法讓在場人員無不信服。不僅如此，朱澤君還現場宣布一條“特殊紀律”：每位參選干部結束5分鐘的競

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職演講后，現場人員一律不予鼓掌，以免影響評委投票的導向，整個提名推薦過程完全在一片公平公正的氛圍中進行。

在長達四個多小時的競職演講中，42名參選干部逐一登臺亮相，大家非常珍惜這一難得的展示機會，或引經據典、或直抒胸臆，或洋洋灑灑、或簡潔有力，充分表達自己對競爭職位的理解，暢談自己競崗優勢，充分展示了我市干部隊伍強烈的事業心和良好的精神風貌。經過工作人員現場統計，每位干部的提名推薦量化得分被當場公布在會場大屏幕上。這一得分以30%的比例計入參選干部的總成績，總成績排名第一的將確定為考察對象進行組織考察，并提交市委常委會議研究決定正式人選。

完成14個職位的競職演講和提名推薦后，朱澤君做了總結講話。他指出，這次公選大會取得了圓滿成功，體現了公平公正公開， 收到了五 個方面的喜人效果。一是競技舞臺好。這次公開選拔處級領導干部，是我市堅決貫徹落實汪洋書記要求梅州“明明白白用好干部、打牢科學發展的組織基礎”重要指示精神，以及深入貫徹落實省第十一次黨代會和市委六屆二次全會精神的重要舉措，為想干事、敢干事、會干事的干部搭建了一個風清氣正、公平公正的競技大舞臺，也為市委拓寬了選人用人渠道。通過變傳統的伯樂相馬為賽場上直接賽馬，可謂“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，煮酒論英雄，真正在群眾監督下比高低、見分曉，讓想干事的人有機會、會干事的人有舞臺，按照汪洋書記關于 “讓善于科學發展的人上、不會科學發展的人讓、阻礙科學發展的人下”的要求，真正選準用好敢想會干為人民的優秀干部。

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二是參與考生好。42位參選干部來自各行各業、四面八方，大家都非常珍惜這一難得的展示平臺，有熱情、有激情、有活力、有思路、有創新，都能深刻領會市委市政府的戰略意圖，從服務全市大局的角度進行了認真思考，大多數講得有深度、有廣度和有高度，全面展示了自身能力、經歷、學歷、公信力和發展潛力，賽出了真本事、賽出了好風氣，涌現出一批優秀干部，讓我們看到了梅州干部隊伍的良好

素質和大 有希望，看到了梅州綠色崛起的美好前景。三是集體考官好。88名干部組成的“考官團”，都能本著對梅州、對人民 負責的態度，從講政治、講正氣、講大局的高度，堅持公平公正，真正出于公心和責任心，堅持“德才兼備”的原則正確用好選擇權，保障了競職演講和提名推薦的結果客觀公正、令人信服。四是旁聽人員好。300多名旁聽人員來自市縣鎮村各個層面，具有廣泛的代表性，全神貫注認真聽，全場鴉雀無聲。大家充分行使好知情權、參與權和監督權，特別是臨時抽取的三名干部出色地完成了監督任務，有效提升了選人用人的公信度。五是組織籌備好。組織部門大力推進干部人事制度改革，對筆試、面試、履歷業績評價等每個環節均 嚴格把關，并精心籌備、有序組織了這場別開生面的公選大會，樹立了正確的用人導向，確保把政治堅定、作風正派、清正廉潔、干凈干事、群眾公認的優秀干部選拔出來，讓參選干部選得服氣、讓組織用人用得明白，形成正確的用人導向，著力建設一支敢想會干為人民的高素質干部隊伍。

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我市采用“兩試一評一推”創新公開選拔處級領導干部方式

百舸千帆競風流 科學公選舉良才

7月6日下午的市委禮堂嚴肅而緊張，一場別開生面的“競賽”正在精彩“上演”：梅州市公選處級領導干部競職演講、提名推薦大會正在舉行，42名經過層層選拔的干部在這里進行競職演講，競爭14個處級領導干部職位。4個多小時的競職演講中，競職干部逐一登場，或幽默、或沉穩、或莊重，以精彩、簡練的演講，充滿激情地展示自我風采。

隨著時間推移，一雙雙關注的眼神中，一個個令人信服的分數在現場的公布，14個職位的公選順利完成了競職演講、提名推薦環節，大會提名推薦量化得分將與先前的筆試、面試、履歷業績評價成績計算“選手”總成績，最終確定考察對象。

1 經過“兩試一評一推”層層遴選干部

此次參加競職演講的42名“選手”，是經過重重遴選，才最終走上演講講臺的。

今年5月，為貫徹落實市委六屆二次全會精神，創新選拔領導干部方式，開闊選人用人視野，大力選拔優秀人才，為實施“一園兩特帶動一精”產業發展戰略提供強有力的人才支撐，市委決定，面向全市公開選拔15名處級領導干部。對于此次公選，市委高度重視，專門拿出了市文聯主席、嘉應學院醫學院黨委書記2個正處領導職位和市中級人民法院副院長、市政府研究室主任、市法制局副局長等13

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個副處領導職位。這也是我市開展公開選拔領導干部以來，首次拿出正處領導職位面向全市進行公開選拔。

公告在媒體公布后，吸引了眾多干部報名。公選的15個職位，除廣東漢劇院黨委副書記職位因報考人數未達到開考比例不能進行之外，其余14個職位均嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》和《公選公告》的有關規定要求，創新采取“兩試一評一推”，即“筆試、面試、履歷業績評價、競職演講和提名推薦”方式進行選拔。各個職位考生筆試成績由高至低排名，按1∶5的比例確定為面試對象；再按考生筆試、面試成績和履歷業績評價3∶4∶3的比例，計算考生的綜合成績，每個職位綜合成績排名前3位的進入競職演講和提名推薦環節。

2 亮點“四個凸顯”提高選人用人科學性和公信度

除了首次拿出正處領導職位面向全市進行公開選拔，此次公選還實現了眾多的“首次”：首次邀請外市面試評委、首次實行大評委制、首次邀請各級干部代表列席旁聽、首次引入履歷業績評價辦法，使此次公選更加公正、公平、公開，有效提高了選人用人科學性和公信度，為我市競爭性選拔干部畫上濃墨重彩的一筆。在競職演講、提名推薦結果出來之后，市委組織部負責昨日向記者介紹了此次公選的四個亮點：

——考試凸顯科學合理。為了體現公平性與權威性，我市委托省委組織部領導干部考試測評中心全權負責筆試、面試的命題和筆試評卷工作。按照“干什么、考什么”原則，在筆試環節，對專業性較強

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的職位采取單獨命題，對綜合類職位按公共類命題；在面試環節，對專業性較強的職位采用結構化方式面試，對綜合類職位則采用無領導小組討論方式面試，真正考出干部的基本素質和實際能力。

——操作凸顯嚴謹透明。我市開展公選工作以來，首次分別從河源、揭陽邀請外市面試評委。面試評委結構中，既有專家評委，又有監督評委；既有組織人事部門干部，又有“兩代表一委員”；既有市直單位處級領導干部，又有基層干部。評委和考生的面試室、面試順序，采用“評委四抽簽，考生雙抽簽”方式隨機抽簽確定，確保每個面試室均有外市評委和監督評委，面試成績現場和在黨建網站公布。大會提名推薦環節中，實行大評委制，由市委六屆委員、候補委員，市人大、市政府、市政協領導班子成員，市紀委副書記以及“兩代表一委員”等共80多人進行提名推薦；并首次邀請了市直、縣、鎮、村干部代表約300人進行列席旁聽；邀請了市紀委和市干部監督聯席會議成員單位成員，對大會提名推薦工作進行全程監督；市委書記朱澤君還在大會現場隨機抽取了3名旁聽人員擔任大會“監督員”。

——評價凸顯閱歷實績。這次公選，首次引入履歷業績評價辦法，體現考試與考核、干與考的有機結合。履歷業績評價是中央組織部研發的人力資源測評工具,通過考察分析應試人員的工作經歷、任職經歷、學習情況和工作業績等，客觀地、歷史地評價應試人員實踐經驗、工作能力、專業背景等與選拔職位的匹配度。

——過程凸顯競爭擇優。這次公選，環環相扣，全程差額，逐輪淘汰，體現好中選優。下一步，還將按照筆試、面試、履歷業績評價

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三項的綜合成績占70%和大會提名推薦量化得分占30%的比例計算總成績，總成績排名第一的將確定為考察對象進行組織考察，并提交市委常委會議研究決定每個職位的正式人選。

3 反響“這是一場公平公正公開的‘競賽’！”

評委：陽光推薦

競職演講現場，市政協主席李金元坐在88名評委之中，認真、公正地打出每一位競職者的分數。“我只是一名普通評委，擁有跟所有評委的一樣的一票！”在接受記者采訪時李金元笑著說，參加了此次公選處級領導干部競職演講、提名推薦大會后，有很大的感觸，主要覺得有三個“好”：一是市委的決策好。這次公選，市委一次拿出15個處級領導干部職位進行競崗，其中有2個還是正處級領導干部，體現了市委貫徹落實省委汪洋書記提出的 “明明白白用好人”的重要精神，也體現了澤君書記在市委六屆二次全會上提出的要給“敢想會干、能干成事的干部”搭建公開公平的競崗平臺，更體現了市委包容開放、改革創新的精神，體現了市委堅持科學用人的導向、不斷創新用人機制的實踐，大大增強了社會、干部、老百姓對市委的信任感。二是選拔的方式好。此次公選，通過筆試、面試、履歷業績評價、競職演講和提名推薦等層層選拔干部，體現了選人用人的公開、公平、公正；邀請了包括政協委員在內的監督員參與監督，還有各級干部代表進行列席旁聽，真正發揮了民主監督的作用。無論是競職干部，還是考官，或監督人員、旁聽者，大家都做到了真正參與、真正知情、真正監督。三是成效好。此次公選不僅選拔了領導干部，還啟發和教

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育了廣大干部群眾，同時，宣傳了當前新一屆市委的發展理念、發展目標、發展思路、發展路徑、發展舉措和發展重點，鼓勵更多的干部參與到 “賽馬場”，投身“一園兩特帶動一精”產業發展戰略和幸福導向型產業集聚區的建設。

李金元希望，這種透明化的用人制度能夠實現常態化，并不斷地提升和完善，力求制度化、規范化、程序化，讓更多想干事、敢干事、會干事、干成事的人參與到梅州的建設中，實現個人的人生價值和社會主義核心價值的有機統一，使更多的人凝心聚力謀發展、一心一意干好事，干成更多的事，助推紅色土地實現綠色崛起。

市委常委、市紀委書記李純德也坐在競職演講的評委席上。他說，這次的公選競職演講、提名推薦環節，無論形式和規格都是一個創新，還制定了嚴格的工作紀律，完全體現了公開透明，實現了“陽光下的推薦”。從評委結構來看，不但有市委委員、候補委員以及市人大、市政府、市政協、市紀委的領導，還抽選了部分“兩代表一委員”參與提名推薦，所有擔任評委的市領導手中都只有一票的權力,更體現了公平。現場的監督更是嚴謹，邀請各級旁聽人員、組成全程監督小組，特別是現場隨機抽選了3名群眾監督員，市紀委也派出干部參與監督。這充分表明了市委公平公正選人用人的決心。他表示，這種公選干部的做法，能夠克服選人用人視野狹窄的局限，搭建起公開的“賽場”讓“千里馬”去展示，讓那些不圖虛名、不事張揚、埋頭苦干的干部一顯身手，脫穎而出。更重要的是，“公開賽馬”的公正性和科學性，使中選的人比較優秀、使落選的人比較服氣，從而創造出正確

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的用人導向，匡正用人風氣，在全市營造一種崇廉尚潔、風清氣正的用人環境，有利于激發各級干部扎扎實實、干事創業的激情，增強干部隊伍的活力，為梅州的跨越發展夯實基礎。

在此次競職演講中擔任評委的市委常委、常務副市長葉勝坤說：“這次競職演講別開生面，42個競職干部各具特點，每人5分鐘簡短的演講，展示了他們的水平和素質，體現了公平公正，讓人心服口服！”他認為，競職演講給予了干部一個良好的展示和鍛煉的平臺，提供了很好的自我“推銷”的機會，讓一批有培養前途和發展潛質的優秀干部脫穎而出，這是梅州干部人事制度的“大改革”，是選人用人工作的“大進步”，也是梅州加快綠色崛起的 “大保障”。他說，梅州正在大力實施“一園兩特帶動一精”的產業發展戰略，亟需一大批能干事會干事想干事為人民的干部，通過公選這樣一個科學、公平、公正、公開的方法，把我們需要且有實力、高素質的人才選拔出來。通過競爭性選拔干部在一定程度上改變了“窩里打轉”、封閉保守的傳統干部選用觀念，打破了論資排輩的消極等待思想，必然有效地激發干部尤其是年輕干部愛崗敬業、奮發有為、爭創佳績的熱情，有力地促進干部隊伍建設和各項工作發展，更好地推動梅州加快綠色的經濟崛起。

競職干部：鍛煉提升

“這是一個干部鍛煉和展示的大舞臺！”剛剛結束了競職演講的市紀委宣教室主任李智接受了記者采訪。他告訴記者，這次的公推公選每一個環節都體現了公開透明。他說，參加此次公選，對他來說也

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是非常好的鍛煉和展示，是對自己工作的總體“考核 ”。“希望市委在選人用人上可以繼續堅持創新人才選拔制度，為年輕干部提供更多鍛煉和提升的舞臺。”

豐順縣人民法院院長王利珍告訴記者，參加此次公選最大的感覺是：此次公選是一次緊湊全面的“競爭”過程，一路走來感覺非常公開公平公正，這個過程也綜合考核了干部能力，特別是新增的履歷業績評價環節，讓經歷多崗鍛煉、有閱歷的人能充分展示自己。通過此次選拔出來的干部一定會更加珍惜以后發展的平臺，即使是沒有勝出，那也是一種非常好的鍛煉。

“對基層干部來說，這是一次難得的、非常好的展示和提升的機會 ！”豐順縣八鄉山鎮鎮長廖瓊慧對記者說，經過層層遴選后，她站在了競職演講的講臺上，5分鐘的演講，她感覺自己更加從容了、表達能力更強了。“這是基層鍛煉的結果。”廖瓊慧笑著說，基層干部很少有機會可以直接走上市直單位，公選給基層干部提供了很好的上升渠道，深受基層干部的歡迎。

旁聽人員：深表信服

“近年來，梅州不斷加大了競爭性干部選拔力度，創新方法、創新機制，使干部的選拔任用越來越公平公正公開。”作為300名列席旁聽人員中的一員，市委黨校教研部副主任張明湘在會場認真傾聽了每一位競職干部的演講，并對評委給出的分數深表信服。他說，整個公選從報名，到筆試、面試、履歷業績評價，再到此次競職演講和提名推薦，體現出公選程序設置的科學性和公信度。公選為干部特別是

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年輕干部提供了平等的起點，結合崗位要求對干部進行綜合全面評價,較好地體現了人適其職、用人所長的原則；同時，可以真正把那些會干事想干事為人民的人才推選出來。

蕉嶺縣藍坊鎮黨委書記劉紅錦認為，此次公選是市委關于用人制度的一種全新的探索。讓他感觸最深的有兩個方面：一是形式好。這種“過五關斬六將”層層選拔的形式，樹立了“賽場比馬”的用人導向，拓寬了干部用人的視野。二是體現了選人用人的透明度。提高了選人用人科學性和公信度。

“參加旁聽給我提供了一個非常好的學習機會。”參加了旁聽的大埔縣湖寮鎮黨委書記郭展凌很留意每個競職者的細節，他告訴記者，在旁聽中，他學到了很多東西，比如演講語言、儀態儀表和專業知識等。從此次公選中，他“嗅”到了市委選人用人方向：“以后，市委一定會加大競爭性選拔干部的力度，營造公平公正、風清氣正的用人氛圍。作為基層干部，會有大量的機會站在舞臺上展現自我。機會總是留給有準備的人的。”郭展凌笑著說。

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