公司裁員方案

2024年3月9日發(作者：薛昌斗)

公司裁員方案

完整；

4、財務部負責發放工資及經濟補償金，核對離職員工的相關信息，確保支付的金額準確無誤；

5、其他部門應積極配合做好裁員工作，確保整個裁員過程順利進行。

公司裁員方案（二）

由于公司業務調整，需要進行裁員，裁員原則是盡可能保留優秀員工，同時給予經濟補償。具體流程如下：

一、裁員對象和經濟補償方案

1.裁員對象：根據評估結果，第一批裁員人數為83人，暫保留員工60人。

2.經濟補償方案：根據勞動合同法規定，每滿1年支付1個月工資的標準支付，不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資的經濟補償。同時，被裁員工需提前30天通知或支付一個月工資作為提前通知金。

二、裁員流程

1.召開會議，宣布裁員決定和裁員原因。

2.公布被裁人員名單及補償方案。

3.下發解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認。如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達。

4.被裁減員工應該在接到通知后根據公司規定的辦理時間，辦理相關工作交接手續并填寫《員工離職單》。

5.工作交接手續辦理完成后，將《員工離職單》交人事行政部，人事行政部當場核算其當月工資和有關補償金。

6.人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續，工作無誤的員工，在規定的時間內由財務部發放工資及相關補償后，員工需簽字確認。

三、各部門職責

1.公司總經理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作。

2.人事行政部負責通知書的發放和回執的回收工作，核算人員工資和經濟補償，負責與財務部清點公司固定資產清況。

3.被裁員工部門負責人協助做好離職人員的談話思想工作，組織帶領辦理手續工作、其原來的工作交接，確保交接工作準確、完整。

4.財務部負責發放工資及經濟補償金，核對離職員工的相關信息，確保支付的金額準確無誤。

5.其他部門應積極配合做好裁員工作，確保整個裁員過程順利進行。

工提出要求，應及時與相關部門協商解決；

5、在裁員過程中，應注意遵守相關法律法規，確保裁員過程的合法性和公正性；

6、公司應及時與被裁員工溝通，解答他們的疑問和不安，提供必要的幫助和支持，避免出現不必要的糾紛和損失。

四、各部門的職責分配：

人事行政部門要核算被裁員工的工資和補償金，并將裁員方案報告給公司高管，以及下發通知單和回收回執。財務部門要記錄離職員工的欠款和過失賠償，并核對和清點公司內部各項資產和帳目，準備好現金形式的工資和補償金發放。信息部門要處理與離職員工相關的電腦信息等事宜。安保部門要控制

離職員工的行為，防止報復和人身傷害，并負責門禁工作。XX部門要接管回收公司固定資產。

五、裁員方案實施時間表：

9月28日，人事行政部門要完成被裁員工本月工資和補償金的核算工作，并將裁員方案報告給公司高管和董事長審批。9月29日，各部門要做好裁員前的準備工作，人事行政部門要準備好通知單和離職申請表。10月1日，總經理和班子成員要召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單和補償方案，人事部門負責下發通知單和回收回執。被裁員工要辦理工作交接，填寫員工離職單，并領取核算完畢的補償金。10月2-5日，財務部門會同各部門清點公司固定資產和核對帳目。10月15日-20日，發放工資和補償金。

六、注意事項：

1、員工辦完離職手續后，需要由部門主管陪同下取個人用品并離開，避免突發狀況發生。2、財務部門應事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部門要核查辦公用品和收回工牌。3、保安要加強門崗力量，離職后員工不得進入公司，以避免惡性事件發生。4、保安的離職談話應安排到

最后或暫緩辭退，以加強保安力量。5、工資和補償金的發放前提是，被裁員工的工作交接清楚，帳目相符。如果存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目核結清楚無誤后方可結算工資和補償金。

七、本次裁員可能發生的后續問題：

1、可能需要進行社保補繳和個別人要求按實際工資繳費。2、可能需要發放相關部門4-5月份的獎金。3、可能需要補繳公積金。4、需要遵守相關法律法規，確保裁員過程的合法性和公正性。5、公司應及時與被裁員工溝通，解答他們的疑問和不安，提供必要的幫助和支持，避免出現不必要的糾紛和損失。

公司在進行經濟性裁員時，需要遵守現行法律的規定。其中，個人賬戶部分需要預留上年度標準的120%的金額。如果員工拒絕接受裁員或提出無理要求，公司需要告知其相應的義務。被裁減員工需要服從公司決定，不得進行誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導等行為。同時，不得以任何形式破壞、損壞公司生產經營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產。被裁減員工還需服從公司決定，不

得故意拖延交接工作，不得利用職務便利侵占公司或他人合法財產，不得拒絕辦理離職手續。

公司裁員方案（二）包括三個方面：現行法律對經濟性裁員的規定、《勞動合同法》對經濟性裁員的規定以及經濟性裁員的法律策略。企業進行裁員時，通常會根據裁員類型進行分類，包括結構性裁員、優化型裁員和經濟型裁員。結構性裁員是指企業內部機構的重組、分立和撤銷等所引起的裁員。優化型裁員是為了提高效率和團隊競爭力，裁員的目標是那些業績不佳、人際關系不好、團隊合作能力差的員工。經濟型裁員是為了減少企業支出，增加競爭力，通常是由于企業生產經營困難而進行的大規模裁員。法律上所允許的裁員類型是經濟性裁員，因此在進行經濟性裁員時，需要遵守現行法律的規定。

根據《勞動法》第27條規定，如果用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，應當提前30天向工會或全體職工說明情況并聽取他們的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位在裁減人員后的六個月內錄用新員工時，應優先錄用被裁減的人員。在解除勞動合同時，應滿足規定的條件。

裁員的條件包括：（1）瀕臨破產進行法定整頓期間；（2）生產經營發生嚴重困難。在整頓期間，為了防止破產，用人單位必須對剩余勞動力進行裁減，但需要按照法律規定的程序進行。

裁員的程序包括：（1）提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟、符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；（3）征求工會或全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（4）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（5）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

需要注意的是，下列人員不能被裁減：（1）患職業病或工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在“三期”內的；（4）法律、法規規定的其它情形的。

在裁員時，企業有義務給員工經濟補償，并在裁員后的六個月內再招聘新員工。

月的平均工資。

湖北XXXX公司是由湖北XX機械股份有限公司液壓油缸分廠和浙江XX科技股份公司共同組建的。公司自主經營，獨立核算，主要承接對外加工業務。但由于企業內部規模小，自動化程度不高，仍停留在小作坊的生產方式，導致企業內部生產經營發生嚴重困難，現急需調整經營方式。因此，公司決定進行經濟性裁員，以應對當前的困境。

經濟性裁員依據是公司由于經營不善等經濟性原因，2009年全年累計虧損萬元，生產經營發生嚴重困難，需要解雇一定數量的員工。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種法定情形，公司完全符合法定的經濟性裁員構成條件。

公司在崗人數為63人，計劃裁員人數為XX人，占全公司總人數的百分之XX。根據《勞動合同法》第四十一條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者

全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

依照有關勞動法律、法規規定，公司需要履行以下法定程序：在實施裁減人員前三十日召開員工大會，向全體職工說明情況，包括公司目前生產經營狀況、裁減人員原因、擬裁減崗位及人員數量、實施裁減人員的時間、經濟補償辦法以及其他需要說明的事項，聽取員工的意見；在實施裁減人員前十五日向當地勞動行政部門書面報告裁減人員方案；公布裁減人員方案后，與被裁減人員辦理解除勞動合同有關手續。

依照有關勞動法律、法規規定，公司對被裁減人員需要給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在本公司經過認真評估和研究后，決定進行裁員。裁員的原因是公司業務發展需要進行結構調整，以適應市場變化和提高效率。裁員范圍是在公司內部進行選擇，不涉及外部招聘。被裁減的員工將會得到合理的經濟補償，補償金額將按照員工的工作年限和崗位等級進行計算。補償一次性以現金方式支付，同時還將為被裁員工提供職業轉換和再就業服務。

被裁減的員工符合《勞動合同法》第四十二條規定。但是有以下情況的員工不在被裁減人員之列：第一，從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；第二，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第三，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；第四，女職工在孕期、產期、哺乳期的；第五，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第六，法律、行政法規規定的其他情形。

本方案經過董事會會議的認真審議和決議通過，由湖北XXXX公司授權人員負責統一解釋。本方案自**年1月20日實行。