以老帶新活動方案及流程

2024年3月9日發(作者：學生資源)

以老帶新活動方案及流程

以老帶活動方案及流程

新進公司的員工就象一張白紙，雖然人力資源部會對其進行物業公司基本知識及服務

意識等理論的培訓，但這些都只是在他們腦海里搭起了一個理論的框架，離我們崗位實際

工作還相去甚遠。并且由于物業公司管理面積人員較多，如何在這些搭好了框架，擬好了

提綱的“白紙”上書寫燦爛的“文章”，則需要我們的細致觀察以及老員工的幫助和帶領

下正確的進行學習和工作，從而達成完善的以老帶新工作。

人力資源部在工作中不可能關注到每位員工的工作心態及思想變化，這就需要各部門

管理人員對員工細致入微的觀察，對每一位員工的性格、優缺點、家庭情況、甚至衣食住

行進行關心和關注，給每位新員工都建立培訓檔案，詳細注明其上崗時間、培訓內容、培

訓情況、學習進度、考核情況、優缺點、評語等內容，以便讓管理者對員工的情況了如指

掌，為針對其學習情況、性格進行再培訓打下基礎，這也為將來員工定薪晉級提供了參考

標準。

在培訓員工時，我們不僅要教會他們知識，更重要的是教會他們良好的學習方法。勤

動腦筋便是學習的良策之一。例如:當發生員工無法解決的突發事件或客人投訴時，往往

會由主管去處理。這時，我們便要求員工在別人處理問題的時候自己也開動腦筋，拿出自

己的處理方案，再同實際的處理方法相比較，找出其中自己的不足及遺漏之處并仔細考慮

管理者為什么這樣處理。這樣，才能真正提高自己，快速進步。另外，作為管理者，對員

工是否主動開動腦筋思考問題要隨時進行檢查，隨時抽問。在培訓會上對表現好的員工進

行表揚，適當時給予經濟獎勵，樹立榜樣，激發員工的學習熱情。

一、通過分析發現員工流失通常主要是因為以下8個方面的原因: 1、對直接領導不

滿意

2、被老員工消極“洗腦”

3、看不到前途

4、顧客太叼，不好伺候

5、同事關系緊張

6、工作環境惡劣

7、有更好的發展

8、其他原因

二、新員工內心狀態、心理分析

1、自卑:進入公司后，有時會感覺自己一下子變笨了，什么都不會，

什么都要別人教。老員工無論在經驗或心態上都 比新員工要優越

得多。

2、害怕犯錯:因為新員工對業務不熟，做事情總是前怕狼，后怕虎，

害怕犯錯誤，挨批評，因此進步很緩慢。

3、期望寬容:這是新員工最普遍的心理感受，如果工作上面出了差

錯，是可以原諒的，但是，因為自己是新員工就抱著那種期望別

人原諒自己的心態是不能原諒的。

4、孤獨:新領導、新同事、新環境、新的工作流程，更有可能還會

遭遇到語言、交通、溝通、包括很多人的不同的處理問題的方式，

及自己一無所知的人際關系等等問題。

5、嫉妒:人人都有私心，嫉妒是人類天性中最惡劣的因素，它讓人

世間缺少人與人的關愛。要坦然地接受別人，學他人的長處，這

樣都是最有益的。

三、老員工帶新員工的獎勵和報酬;

對策一:出師獎勵機制

在以老帶新工作中，老員工的工作表現以及帶新情況，將作為評定優秀及骨干員工的

首要條件，比如:設立“園丁獎”并舉行頒獎儀式，舉辦“學成儀式”等等，讓新員工感

受公司每時每刻都有人在關

注著他、幫助他的每一步成長，讓老員工勞有所得，付出有回報。 對策二:針對不同

階段導入心態培訓

還有就是根據新員工在公司不同階段導入相應的心態培訓～讓他時刻保持積極、樂觀

的心態～做到取其精華～去其糟粕。這就需要改變培訓過程中缺乏案例,有的根本沒有,干

巴巴的～沒有說服力情況。仔細思考一下～師傅的話～為什么徒弟很容易相信或接受呢,

因為師傅是“過來人”～對他講的都“是活生生的”、“真實的”、“有血有肉的”實

例。我們完全可以將老員工私下可能會說的事情～都把它收集起來先給他打個預防針,客

觀的分析或解讀,～提高他們的免疫力。 對策三:選好師傅～成功一半

還有整個過程其實公司與老員工的博弈過程。一個給他灌輸正面的信息～一個給他灌

輸負面的信息。有一句話說的好～跟誰學就像誰～什么樣的師傅帶出什么樣的徒弟。交給

心態好的師傅帶～帶出來的一般情況下～心態比較好,交給心態差的師傅帶～帶出來的心

態一般情況下好不到哪去。所以找的這個師傅要慎重～不僅技能水平要好～還要心態好:

四、對所有的老員工進行思想上培訓～讓他們意識到新員工的加入對我們的工作有很

大的幫助～并教導新員工用點心好好學 1、如果你決定接受帶新人的責任～那么你就要負

責任～不是為了完

成任務～而是為了贏得一個朋友的心態。如果你是這樣的心態～

在他職業生涯中會記住你的。師傅應該每一周找新人了解情況～

掌握其興趣愛好。在每各班次下班前～安排新人的第二個班次的

工作。并要從安排工作完成的情況和他思考的角度中挖掘新人的

思考方式與特長～帶徒弟的過程其實也是對自己的一次檢驗和學

習。

2、經常安排一些事情給他做～讓他知道怎么開展工作～當然也要跟

他交代怎么做～要做到什么樣的效果。做完事情要給予指導～分

析哪些做得好,鼓勵一下,～哪些又是需要改進的不能一直把他當

作新人～否則他永遠是新人。新人成長～就要經常拉出來練兵～

只有練才知道他的不足～需要怎么改進。

3、適當安排新人學習一些跟工作有關的方法類書籍～并要進行歸納～

平常也可以要求新人寫一些工作的心得～以便自己的及時跟進。 4、公司員工不分新

老～要想自己進步快～一定要多學多問多思考。 總之～對公司員工的培訓是一項長期而

艱巨的工作～關鍵是培訓之后一定要檢驗培訓效果～并且與日常的質量管理工作緊密結合

起來～才能起到良好的作用。作為部門的管理者～還應在日常培訓及管理工作中不斷提高

自身修養～加強學習。只有優秀的訓導師才能帶出優秀的學員。

老員工帶動新員工活動實施方案

為了發揚企業優良傳統，充分發揮優秀員工模范帶頭作用，全面提高車間員工整體素

質，促進車間工作穩步提高，決定開展“老員工帶動新員工”活動，實施方案如下:

一、指導思想

努力踐行傳幫帶的重要思想，以提高車間整體戰斗力為著力點，通過新老員工互動模

式，加強骨干員工的培養，努力建設一支思想素質過硬、操作技能強，具有現代企業發展

素質和創新意識的職工隊伍，進而推動車間各項工作全面提高。

二、原則

1、優秀員工互相學習，取長補短，夯實骨干力量;

2、車間員工樹立“標桿”進行學習，找差改進，進行自我超越; 3、新老員工進行結

對幫學，結合個人知識結構、工作經歷和專長，確定若干幫扶小組;

4、幫帶促學，老員工以自己的觀察、新員工的愿望和實際工作狀態為依據，與新員

工共同制定傳幫帶計劃，通過定期講解、專題講座、案例教學、隨時的溝通和工作中的問

答及討論等形式開展活動; 5、學習資源共享，加強團隊學習;

三、基本職責

(一)老員工職責

1、老員工做到三帶:帶精神——愛崗敬業，無私奉獻;帶技能——熟練掌握崗位操作

技能;帶素質——各方面全面發展; 2、做到認真傳授，耐心細致，有問必答，毫不保留;

3、針對幫扶對象弱項，有針對性的進行指導;

4、尊重新員工，不得有侮辱行為;

5、嚴于律己，做到模范帶頭。

(二)新員工職責

1、尊重老員工，謙虛謹慎，接受批評、指正;

2、虛心接受老員工對技能、經驗、思想等各方面的指導、教授、檢查;

3、認真學習，主動求教，及時反思;

4、學習中做好筆記，注重實踐;

5、做個有心人，注重積累經驗。

四、考評

定期實行評比，通過不定期抽查活動、組織相關考試、召開經驗分享座談會，進行綜

合考評，評出“傳幫之星”和“成長之星”進行獎勵。

員工師徒一帶一工作表

徒弟姓名 師傅姓名

入職日期 所屬部門

培訓內容

學習進度

考核情況

員工優缺點

自我評價

師傅評語

經理評語

下面紅色為工作計劃模板，不需要的下載后可以編輯刪除～謝謝

工作計劃

一、近期

今年是在新的工作崗位工作的年，是熟悉工作，履職，方法，積累經驗的一年，年中

“轉變，”，即轉變工作角色，工作職責。

轉變工作角色:參加工作近十年了，從事的工作一直都單一，以至于對行業的工作所

知甚少，以至陌生，縣辦公室全縣的核心機構，工作涉及到全縣各行各業，對此，在思考

問題，事情時，跳出以前在的思維，擺正的位置，全局意識，轉變工作角色。

工作職責:辦公室對工作安排，盡快熟悉的工作和職責，熟悉縣辦公室的規章制度，

工作要求;熟悉縣辦公室總體工作及年初工作，工作任務;三虛心辦公室的，善于學

習、勤于思考，在干中學、學中干，工作的運行和問題的程序;四要與科室總結前期

工作，工作努力方向。

二、中期

在工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，明年，自身錘煉，政治素質、能力、

工作績效“三個提升”。

提升政治素質:要善于從政治角度看問題。面臨的情況多么，要從政治角度分析判斷

問題，清醒頭腦。二要政治敏銳性。密切關注時事、時事，網絡、報刊、電視等，敏銳把

握方針政策動向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于

奉獻、原則。

提升能力:提升寫作能力。理論學習，注重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公室

撰寫材料的學習，能交辦的新文件擬稿任務。提升語言表達能力。說話訓練，匯報工作、

簡潔、清楚。提升辦事能力。領會工作內容，勤于思考，能工作職責或交辦要求，的任

務。

提升工作績效:虛心、、等對工作的意見和建議，總結經驗教訓，工作，優質的

工作。調研、信息報送等工作，能超額辦公室下達的工作。

三、遠期

學習，的先進和作風上的優良;鍛煉，服務意識和的。服從組織、安排，善于思考、

創新，能獨立且出色工作。

四、工作措施

1、學習。學習是歷史使命，選擇學習選擇進步，學習進步，放棄學習放棄進步，學

習終身任務和長期實踐的，要學習“身強體健”。一要、、和“”思想的學習，運用馬克

思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正的世界觀、人生觀、價值觀，在學習

的、深度和深化上下功夫，思想的自覺性和堅定性。另一要辦公室知識的學習，守紀律、

知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的。

2、踏實工作。踏實工作，才能業績，艱苦奮斗，工作才會一句空話。“兩個務必”

是黨員的作風，在任何時候都要艱苦奮斗，都要謙虛、謹慎、不驕、不躁。時候都應以飽

滿的熱情，充沛的干勁，投入工作中，切實履好職，認真服好務。

3、善于調研。調研是頭腦清醒，認識超前，工作進步的途徑。在繁忙的事務工作

中，應安排，抽出對所從事的工作調查，從不同的途徑的工作情況，工作中的薄弱環節，

改進工作方法。要善于調研，樂于調研，調研的知識結構，對全縣社會經濟發展和方面工

作的熟悉，工作的能力。

4、勇于創新。創新，是民族進步的靈魂、事業發展的動力;創新，使人充滿活力與朝

氣。一名黨員、一名辦公室工作人員，在方針政策、規章法紀、制度程序范圍內，為工

作、工作質量，更應在工作方法等新的，在的工作崗位上性地工作。

新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信，在的下，在辦公室的幫助

下，的不懈努力，會面對挑戰，把握機遇，使進步，一名新下合格的辦公室工作人員。

大學團支部工作計劃

經過兩年大學生活的鍛煉，我們步入了大三。我班團支部在這兩年中穩步發展，開展

了形式多且富有意義的活動，取得了諸多樣成績。當然，這些都離不開全班廣大團員對我

支部工作的支持和配合。

我們攜手面對風雨，走過光輝，共同見證07小教本一團支部的成長。緊張而繁忙的

大三已經開始，我們在學好專業課程的同時更需要把握好正確的思想方向，提高政治覺

悟。為使各項活動有條不紊地展開，把團支部建設提高到更成熟的層面，特制定了本學期

的工作計劃，以此鞭策。

一、 指導思想:

高舉十七大精神偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以促進團支部和諧發展為主

線，引導全班爭先創優，開創支部特色。

深入貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》以及

胡錦濤在“全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議”上的講話和兩會工作報告，以

理想信念為核心，以愛國主義為重點，以本道德規范為基礎，以全面發展為目標牢固構筑

青年一代的強大精神支柱。

貫徹落實學校以及學院關于青年和共青團工作的部署，不斷加強團的能力建設，求真

務實、開拓進取。

二、工作宗旨:

本學期將在上一學年的基礎上繼續以思想建設為重點，在理論學習、活動和日常生活

學習中時刻注意提高同學們的思想政治覺悟。以思想建設帶動“學風”建設;以“學風”

建設促進思想建設。并且不斷鼓勵同學們積極向黨組織靠攏。

三、工作重點:

1.組織支部成員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論;關心時事，正確認識黨

的路線、方針、政策;積極參加校、院、班組織的活動，遵守政治紀律，培養濃厚的學習

氛圍。 2. 明確團支部工作制度，定期召開各類會議。根據校及院團委要求和社團團建工

作委員會工作任務及思路，結合本學班特色定期召開團支部會議，加強團支部成員之間的

思想溝通，廣泛征求班級成員意見和建議，確定下一階段團支部的活動。

3. 集體意識是工作的靈魂，團支部成員要團結一起，培養支部成員強烈的責任心和集

體榮譽感;要樹立以集體注意為核心的價值觀。密切聯系同學，起模范帶頭作用，要有對

工作忠誠的責任感、對廣大同學高度負責的熱情和用語克服困難的精神，能夠以自尊、自

愛、自信、自立、自強的熱情，真正成為班級“自我教育，自我管理，自我服務、自我約

束”的核心。 4.抓住建國60周年、“12?9” 運動，冬季招聘會等契機，依據團委工作

的指導思想深入開展團員意識教育活動，積極參與、配合學校開展各項工作，努力培養學

生各方面能力，活躍校園文化。充分發揮每個團員的特長，開展生動、活潑、健康的科

技、文化、體育、娛樂等第二課堂活動，做到“寓教于學，寓教于樂”，達到既鍛煉學生

能力有提高素質的目的。 5.做好入黨積極分子及預備黨員的考察和發展工作，積極向黨組

織靠攏。 四、具體計劃:

(一 )9月份，新學伊始團日活動目前暫定主要涉及三項內容，一總結過去，展望新學

期。鼓勵全體同學對自己的學習及事業發展方向進行規劃;二是倡導積極鍛煉，健康飲

食，鑄造良好的體魄以更好地回饋社會;三是開展秋冬護膚保養講座，加強我們班廣大女

生的護膚保養意識。繽紛女生，多彩生活。

(二 )10月份，以中華人民共和國成立60周年，特別是改革開放30年的輝煌成就為

活動契機，開展愛我中華系列團日活動。增強班級廣大團員青年為祖國強盛而奮斗的決

心。通過舉辦此次系列活動充分展現07小教本一全體同學熱愛校園、朝氣蓬勃、健康向

上的精神風貌。形式可豐富多樣，內容視情況具體安排。

(三 )11月份，利用節假日組織團員青年到北雁蕩(暫定)游歷，欣賞自然風景，開展野

炊野餐、對詩聯句等精彩活動，增強班級凝聚力，并讓全體同學在活動過程中得到思想上

的升華。

(四)12月份，擬以冬季招聘會為契機，組織同學服務工作現場，感受就業壓力。鼓勵

同學積極復習迎考，加強考試誠信教育。并且作好本學期總結以及團支部的總結工作。

五、結語:

一個班級的思想建設無疑會影響到這個班的整體面貌，這給我們團支部提出了更高的

要求。新任團支部如一股新鮮“血液”，有其優勢，也有其不足。這以后的工作中，我們

將積極聽取大家對我們學會團支部的意見，服務大局。在老師、同學們的大力支持和鼓勵

下，我們有信心把我班團支部建設成為“文化素質好，思想覺悟高，各方面綜合素質優

秀”的優秀團支部。我們也正朝著這個目標而不斷地努力著～