有關巾幗標兵演講稿3篇

2024年3月9日發(作者：各種各樣的紙)

有關巾幗標兵演講稿3篇

巾幗標兵是可以值得我們學習的榜樣。下面我收集整理了有關巾幗標兵的演講稿，一

起來學習學習吧。

篇一：巾幗標兵先進事跡演講

尊敬的各位婦聯領導、各條戰線上的婦女同胞們：

大家好！很榮幸我能參加這次演講，在此，我向在場的各位評委、各位同仁給表示由

衷的感謝，同時并預祝此次會議能夠取得圓滿成功。

我是來自xxxx食品工業有限公司的賈紅玲，現任公司總經理職務。xx年高中畢業，

當年2月畢業后到xx食品廠（現為xxxx食品工業有限公司）作一名出納員，后來通過自

學取得了財會專業大專學歷。由于企業的發展促使自身素質不斷提高，繼而成為財務總監、

執行總經理然后到現在的總經理。工作十幾年來，取得了一些微不足道的成績。

從我作為xx公司的一名普通員工開始，心中就有一個理想，一定要作出一個表帥！因

為我相信：在歷經創業的途中，公司從一個家庭作坊式企業創辦成一個有知名度的現代化

企業集團，實屬不易。如今當理想成為現實的時候，不得不回憶起了在實踐的過程中充滿

的辛酸，做企業難，做女人難，做一名女強人更難。

在成功者當中，男性無疑占據著絕對主導地位，然而對于我們女性來講，所要付出的

要比他們多出幾倍。除了應該到做盡一個母親、妻子的責任以外，首要的還是以工作為重。

這也許是受周圍環境等各種因素的影響與制約，我覺得我把整個身心都投入到了做事業當

中去了。

不說，大家可能也都了解一些，我們公司是以生產醬菜、方便面、調味品等多種食品

為主的加工業。歷年來，公司及產品多次被評為“xx省著名商標企業”、“省級重合同、

守信用企業”、“第七屆消費者信得過產品”、“xx省農業產業化重點龍頭企業”等稱號。

xx年公司為了擴大產業規模，新上了方便面生產加工項目。建廠初期，由于產品質量

及其管理不到位，使產品剛剛上市就陷入了低谷階段。我在焦急萬分的情況下，采取了果

斷措施，積極聘用有膽識、有魄力的專業人才主管生產和銷售兩個重要的環節。在短短不

到一年的時間內，產品的年銷售收入已經相當可觀。期間，為了保證方便面的順利投產，

我親自到河南、四川、山東等地進行市場調研，經過縝密分析并借鑒“統一”、“康師傅”、

“華龍”等品牌方便面的生產銷售經驗，果斷決定兩條生產線全面投產。事實證明，我的

苦心沒有白費，以“小肥牛”作為注冊商標的方便面，以其獨特的風味、優良的品質，銷

售市場異常火爆，呈現出了產品供不應求的局面。方便面的銷售收入已遠遠超過醬菜、調

味品的收入。

xx年生產規模隨之擴大，生產線增加到四條，日吞吐量面粉量達到100噸。xx年伊

始，我作出公司發展規劃，計劃在下半年再增加四條生產線，現在八條生產線全負荷運轉

xx年在深州市城市新區投資20xx多萬元興建了“xx有限公司”，為適應市場需求，預計

在原有基礎上再增添六條方便面生產線。屆時，公司十四條生產線將全面投產。

為此，我從事關企業生存和發展的戰略高度，建立了多層次的人才激勵機制，不斷加

大激勵力度，出臺了一系列政策，使對企業有突出貢獻的人確實享受到實際效益。xx年底，

我在公司組織的董事會上提出，業務人員在銷售中起關鍵性作用，對他們實行保底工資和

高提成，使這部分人的收入普遍提高，既調動了他們的積極性，又吸引了更多的有志之士

加盟。xx年企業確定的跨越式發展目標是：繼續拉長產業鏈，經過3－5年的努力，力爭

把xx集團建成一個集產、供、銷、加、服于一體的現代化企業集團，作為傳統產業的食品

加工業，要得到長遠的發展，人才是關鍵。一方面解決了農村廣大剩余勞動力的就業問題，

另一方面又面臨著嚴峻的有競爭力的職業經理人、有創新能力的科技人才、經濟人才等高

素質人才的引進，在人員的管理和配置上，不得不說這是xx集團人才管理上的一個質的飛

躍。為實現這一目標，我們謀劃出了企業改革和發展的新舉措：

一是立足當地資源優勢，走農業產業化經營之路。繼續加大醬菜、方便面兩大產業的

發展。加強“品牌戰略”，努力提高產品市場占有率。積極謀劃企業產品如何適應地方經

濟發展和社會需求進一步上揚的新舉措，全力以赴占有既有市場，開發潛在市場，拓展未

來市場。

二是實施跨越式發展規劃，公司計劃建成方便面項目的14條生產線，方便面項目xx

年投產，到xx年方便面項目的8條生產線建成，屆時14條生產線全部建成，按每條流水

線的面粉日吞吐量為20噸計算，僅面粉一項的年吞吐量就達17萬噸，產品年銷售額達5

億元，可實現利稅4000萬元，解決下崗待業人員近20xx人，將創造出巨大的經濟效益和

社會效益。除此，企業在深州市高新科技開發園區征地200畝，為擴建包裝印刷、紙品、

調料、面粉等多個生產項目作好了前期準備。集團將實現各種原材料自給自足，滿足日益

發展的生產需求。

三是抓住干部職工求發展、在企業內部建立學習型組。作為民營企業的最高領導者，

在我們的努力下，創辦了企業文化培訓班，并親自執教。在她的教導下，企業形成了良好

的企業精神、作風、行為方式和辦事習慣，如堅毅、勤奮的拼搏精神，比業績、講貢獻的

奉獻精神，永不滿足、爭創一流的開拓精神等。特別是經過 “三講”教育和“三個代表”

重要思想學習實踐活動的鍛煉，黨組織的凝聚力和戰斗力進一步增強，自然而然，企業整

體素質也在不斷提升。積極謀劃深化改革、加快發展、真心實意地為職工謀福利，實現企

業跨越式發展宏偉目標的新舉措，為跨越式發展奠定了良好的基礎。

在工作之余，我始終堅持學習，因為稍一松懈，就會跟不上企業發展的步伐。如今正

在參加emba學習班。通過學習與實踐相結合，我充分意識到xx能發展到今天，必須與

時俱進，開拓創新，才能不遺余力的取得成功。我認為公司無論發展到何時、何地，均不

能脫離學習，不能忽視員工素質的提高，在我的倡導下建立了學習型企業，學習型員工，

對企業基層管理人員定期舉辦崗位培訓，計算機知識培訓，專家講座，不僅增強了員工的

責任意識和危機感，還提高了公司人員的自身素質、調動員工的學習積極性。

為了加強企業管理和技術水平，加快企業的現代化步伐，盡早與國際接軌，我明確提

出了x年將成為企業的“學習年”，在現今社會異常殘酷的商戰中，企業的競爭在很大程

度上表現為人才的競爭，所以要全方面廣招人才，充實xx隊伍。

作為民營企業的高層管理者，在公司的發展進程中，也不忘熱心慈善公益，每年都拿

出一部分收入捐獻給希望工程。xx年，為北溪鄉大流村小學捐資助教20xx0元。除此，企

業還開展了一系列的“獻愛心援贈”活動和助殘活動。公司正在通過各種渠道解決殘疾人

就業，并為殘疾職工提供了一系列的優厚待遇和福利措施。

著眼明天，放眼未來，雖孕育著無數商機，要想把握住它實數不易。作為xx公司的總

經理，我堅信：“xx一直著力于以客戶為中心建立一個文化企業，公司資金充足、技術力

量雄厚是具有成長潛力的公司，相信她的領導下，在全體員工的共同努力下，一定會取得

成功。”

篇二：巾幗建功發言稿

尊敬的各位領導、女職工們：

您們好! 首先，請允許我先感謝領導們的抬愛，同事們的謙讓，使我今天有機會站到

這里。比起一些同事取得的成績，我所做的不過是應盡的本職工作，但是您們卻肯定我小

小的優點，付出的點點辛勞，我知道您們是用這種特殊的方式激勵我繼續努力。

古往今來，無數文人墨客把女性贊譽為愛的使者、美的化身，是的，她們把青春和智

慧默默地奉獻，用自己的智慧，向社會證明了自身的價值，用自己的行動詮釋了人生的內

涵，生活因她們的細膩、婉約而更加溫馨，社會因她們的奉獻、奮斗而更加和諧。

在我們周圍的女中，有著點點滴滴、不可計數的感動人心的故事。她們每天沐浴

著晨光準備早餐再匆匆趕到工作崗位上；她們在工作中也常遇到不順心，但見到孩子又要

打起精神為家庭營造一個舒心的環境；當她們因繁瑣的工作時而感到疲憊的時候，卻讓汗

水綻放成依然如花的笑容；她們辛勤工作在隴南電力的各條戰線上，舍小家顧大家，把個

人的利益完全拋在腦后。在我們身邊這樣的事跡還有很多很多。隴南供電公司的女性們相

互理解、相互鼓勵，用并不厚實的肩膀承擔起應有的責任和使命。

讓我們用最美麗的笑容兼顧事業和家庭，用最純粹的心靈敦化和諧的社會風氣，用最

飽滿的真情熱愛隴南電力事業，用最強烈的奉獻精神譜寫當代中國女性的風采。

20xx年三月七日

篇三：巾幗標兵表彰會代表發言

尊敬的各位領導、女同胞們：

大家好！今年，是“三八”國際勞動婦女節102周年，在這個特殊的節日里，市委

組織部、市婦女聯合會組織召開這次全市女干部成長成才座談會非常及時，十分重要，意

義也很重大。今天，能有機會參加這次座談會，向領導和們匯報工作，和姐妹們研討

溝通，交流學習，我感到非常榮幸。在此，我衷心地祝愿各位領導和們節日愉快！下

面，我結合自身工作實踐，就當前在新形勢下，如何進一步增強自身素質，提高執政能力，

爭做自尊、自信、自立、自強的新時期女干部談幾點初淺的認識，不妥之處，敬請領導和

們批評指正。

一、要樹立終身學習的理念當今世界，科學技術日新月異，知識更新空前加快，有許

多新情況需要熟悉，有許多新知識需要學習，有許多新領域需要探索。對于我們每個人來

說，加強學習都是一項非常重要、非常緊迫的任務。女干部是普通女性中的佼佼者，身處

重要崗位，要為推動經濟社會又好又快發展，全面建設小康社會作貢獻，尤其要在學習上

起模范帶頭作用，牢固樹立終身學習的理念，以學習來打牢基礎，武裝頭腦，更新觀念，

提高能力，才能使我們在不斷的自我否定中實現自我超越，切實解決好工作中出現的“知

識危機”和“本領恐慌”。也只有不斷地積累豐富的知識，把學習由外在要求變為內在自

覺，做到學習工作化，工作學習化，使學習成為一種興趣，一種習慣，一種精神需求，一

種生活方式，才能不斷提高我們的應變能力、創新能力、綜合協調能力和處理疑難問題的

能力。

二、要培養積極健康的心態由于千百年來封建設思想的影響，有很多女干部的依附心

理比較強，在工作中的心理承受能力差，工作主動性不高。要克服這些不利的、消極的影

響，女干部們就要學會心理調適，揚長避短，以積極的心態投身于工作之中。一要正確認

知自我，增強自信心。現代心理學證明：男女智力水平是相等的，女性領導干部能力水平

并不差，主要是信心不足。因此，女干部要始終保持良好的心態，清醒地認識自已的優勢

與劣勢，認清形勢，對所面臨的困難和壓力進行科學、理性的分析，樹立信心，以積極進

取的姿態參與競爭，迎接挑戰，激情昂揚地投身到工作中去。二要正確對待組織，常懷感

恩之心。女干部的成長成才除了個人的自身努力外，離不開組織的培養與教育。一個人的

作用、能力只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮。女干部一定要擺正個人與組

織的關系，拋開私心雜念，正確對待個得失與進退留轉，常懷知恩圖報之心，坦然接受黨

和人民的選擇，把自已擺在什么位置，就在那個位置上發光發熱，盡職盡責，全力以赴做

好本職工作，體現女干部內在修養。三要正確對待他人，擁有豁達之心。當今社會是競爭

的社會，同時也是團結協作的社會。我們女干部在與同事、朋友相處過程中，要擁有豁達

之心，學會寬容，學會忍讓，大事講原則，小事講風格，營造團結信任的良好氛圍，才能

激發我們女干部的靈感和創造性思維，促進工作的健康有序開展。

三、要錘煉扎實過硬的能力在競爭日益激烈的今天，女干部要有所作為，要成就一番

事業，就必須煉就過硬的能力，塑造富有個性的領導風格，以素質和業績贏得公眾信服。

因此，在不斷加強學習，努力提高自身思想政治素質和政策理論水平的同時，還要注意做

到以下兩點：一是要勇于實踐。實踐出真知，實踐錘煉人。在實踐工作中，女干部要充分

發揮辦事認真，勤儉溫良，關心人、體貼人，奉獻精神強的特點，深入基層調查研究，深

入群眾了解實情，向群眾學習，同時，還要準確把握政策，找準上情與下情的結合點，勇

于鍛煉應對復雜局面和總攬全局的能力，講究工作方法，運用工作藝術，抓住工作的主動

性，辦實事，求實效，接受組織和群眾的考驗。二是要善于總結。古人尚能“吾日三省吾

身”，作為現代的女干部，更要勤于總結，善于總結。在完成一項工作任務后，要冷靜、

認真地進行回顧總結，注重綜合思維能力的鍛煉,使自已的思維能力在實踐中得到提高。

四、要塑造良好的個人形象作為一名女干部，在工作中，要牢固樹立甘于奉獻的精神，

把工作崗位作為展示自己能力，服務廣大群眾的舞臺，以滿腔熱情的工作態度和昂揚向上

的精神面貌投入到工作中去。在生活中，要廣交良友，注重溝通，真誠待人,坦蕩示人，贏

得朋友和公眾的信任與支持。要時時、事事、處處做到講得讓人信服，做得讓人佩服，做

到老老實實干事，堂堂正正做人，清清白白從政，言行一致，表里如一，以良好的形象影

響人，感召人，用自己的人格魅力凝聚人、感染人。各位領導、們，在新時期、新形

勢下，面臨著諸多新機遇和新挑戰，對我們廣大女性干部提出了新的更高的要求，同時，

也為我們提供了更加廣闊的展示才華的空間。