什么是獵頭

2024年3月10日發(fā)(作者：學(xué)年鑒定表)

什么是獵頭？

"獵頭"在英文里叫Headhunting，在國外這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和

臺(tái)灣方面把它翻譯為"獵頭"，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指"挖掘高級(jí)人才

"。

"獵頭"進(jìn)入中國也就是最近十年左右的時(shí)間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)

的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世

貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成

為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)

和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始

形成了一種產(chǎn)業(yè)。

中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，

目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和 80家，根據(jù)調(diào)查顯示，

進(jìn)入中國市場的外資企業(yè)中，有超過80%的企業(yè)都使用過獵頭公司提供的人力資源服務(wù)。

這些優(yōu)秀公司為了盡快適應(yīng)市場需要，一般都會(huì)尋求專業(yè)的獵頭公司為其提供適合企業(yè)的

人才。

注意：獵頭不是中介，很多企業(yè)都誤認(rèn)為獵頭是中介，從法律層面講，獵頭應(yīng)該是企

業(yè)的委托方；從服務(wù)模式來說，獵頭應(yīng)該是企業(yè)的長期合作伙伴。

聘用獵頭的好處？（為何要用獵頭？）

1、長遠(yuǎn)來看，能大大降低招聘成本，很多企業(yè)老總沒有細(xì)算而已

對于年薪10萬的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資

源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高

級(jí)人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的

人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)

用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。 另一方面來說，一個(gè)高

級(jí)人才，給企業(yè)帶來的收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于早期投入。

2、時(shí)間較短，防止項(xiàng)目流產(chǎn)

現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻用一

兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作

或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。

3、人才質(zhì)量有所保障

對于用人單位來說，人才市場（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極

少高級(jí)、特殊人才。獵頭對一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦

測評(píng)等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶

要求的。

4、人才背景比較清楚

獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年

以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。