金融行業獵頭優勢大解析!(圖文)

2024年3月10日發(作者：詞語解釋)

標題：金融行業獵頭優勢大解析?。▓D文）

目前很多獵頭公司越來越專注了，不再像過去那時把所有行業都拿來做，現在都專注

于某一個領域，這樣不但利于公司品牌形象的傳播，也有利于獵頭顧問做好人才積累工作，

并且有助于職業生涯發展，今天就簡單分析下金融行業獵頭的優勢有哪些?為什么現在很多

獵頭公司都選擇做金融行業?

金融行業金融階獵頭比較專注，只做一個領域，尋訪速度快，通常1-3個月就可以完

成尋訪需求了，對于金融領域的大企業來說，經常招聘一個高層職位，花費了1-2年時間

都沒有找到合適的人選，企業往往也因為人選沒有到位，導致項目遲遲不能開展，嚴重的

情況下可以直接導致項目流產，或者產品的銷路始終沒有打開，最終損失慘重，獵頭費用

跟這些損失比起來，簡直是九牛一毛。

由于通過校園招聘、人才市場招聘、招聘網站、報刊廣告等方式招聘到的人選多為基

礎人才，而企業需要的是中高端型人才，優勢有此可見;再一個金融行業獵頭招聘方向比較

精準，因為他們有結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人

才，是獵頭顧問從相關的精英人才中挑選出來的，因此能夠滿足各種客戶的不同需求，此

外人才質量也比較有保障，每個人選最后都要接受背景調查，若發現人選有問題，會如實

反映在背景調查報告里面。

低成本

綜合多種多種招聘方式的成本分析，可以發現選擇金融行業獵頭招聘成本是比較低的，

招聘速度快，節省人力物力財力，盡快安排人選上崗開展業務，促進企業發展。年薪30

萬左右的人選，獵頭公司通常按照20%-25%收取服務費，大概費用是6-8萬元，而企業

聘請一個招聘專員，平均一年下來也需要10萬左右，還沒有算上社保(五險一金)費用、辦

公成本、電話費用，以及發布招聘廣告的費用等。

人才資源豐富

金融行業金融階獵頭均以推薦中高端人才為主，通常公司內部會有一個龐大的人才簡

歷庫，越資深的獵頭顧問具有更為廣闊的社會資源和人脈資源，對行業也非常熟悉，手中

成功案例非常多，完成項目的速度也非?？欤鹑谛袠I獵頭公司會對每一位顧問進行尋訪

技術培訓，這樣獵頭顧問就能快速準確找到企業所需的人才，最關鍵的是一點即便獵頭顧

問找到了合適人選，但依舊會繼續所搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

遵循保密原則

金融行業獵頭都必須遵循保密原則，對企業而言，他們并不想讓員工知曉企計劃對外

招聘高管的信息，其次是不想被競爭UI手知悉企業的最新動態，而對于候選人來說，獵頭

能夠遵守保密院子，一來不會影響現在的事業，二來又有機會看下市場行情，所以保密原

則對企業和人選都是非常有利的。除此以外，大家還可以了解其他行業知識，例如金融行

業獵頭不會輕易告訴你的背調內容(圖文)，幫助你更好了解獵頭行業。