規章制度管理規定

2024年3月13日發(作者：600字作文大全)

規章制度管理規定

第一條 為了制(修)定嚴密完備、切實可行，符合質量保證體系支持性文

件要求的規章制度，并對其進行有效管理，使其得以貫徹執行，實現內部管理的科

學化、規范化，結合實際，特制定本規定。

第二條 所有的規章制度，均應按照本規定進行制(修)定，即由職能管理

部門負責起草，經相關部門會簽后，報辦公室審核同意后，方可報送公司主管領導

審批。

第三條 辦公室是公司級規章制度的歸口管理部門，對會簽且形成送審稿

進行最后審核，報公司主管領導審批后，負責完成編號、印刷、下發等工作，并建

立發放登記和制度文本編號登記臺帳。

第四條 各職能部門負責制(修)定本部門歸口的規章制度，并按規定進行

會簽、送審，并對本部門歸口的規章制度的貫徹落實情況進行監督、檢查與考核。

第五條 各實施單位負責貫徹執行公司級規章制度，確保規章制度始終處

于受控狀態。

第六條 編寫內容和內容層次要求

1、規章制度，一般應由名稱、編號和正文三部分組成。

2、名稱既要簡明、準確地反映其所包括的內容，又要與其他類似的制度

有所區別。

3、規章制度應有編號，按制度編寫的重要程度和制(修)定的順序排列。

規章制度編號統一由辦公室責成專人負責編制，并通過建立編號登記臺帳進行管

理。

第七條 對原制度進行修定時，如果適用范圍和目的不變，則制度的編號

僅改變為新版本。原版本自新制度下發實施之日起作廢收回。

第八條 規章制度的編排格式，由辦公室統一負責完成，并嚴格按照規定

組織印刷、下發。

第九條 所有制度，均應經本部門主管領導審定后，填寫《公司擬文稿

紙》，經有關部門會簽，由辦公室負責對送審稿進行最終審核，并按規定統一編號

后，報公司主管領導審批。

第十條 辦公室應按需求確定下發文本的數量和編號，經公司主管領導批

準后，下發各有關單位并確定持有者，并進行登記建帳，以便控制使用，防止混亂

或丟失、損壞。

第十一條 對于已納入公司規章制度冊的制度進行更改或作廢時，由制度

歸口管理部門提出書面申請，填寫《規章制度更改(作廢)申請單》，經辦公室審

核，公司主管領導批準后，由辦公室下發《規章制度更改(作廢)通知單》。各單位

應責成專人，按《規章制度更改(作廢)通知單》的要求，對本單位的所有制度冊的

相關制度內容進行修改，并按規定填寫《規章制度修改記錄表》。

第十二條 辦公室負責對各職能管理部門貫徹執行規章制度和職能作用發

揮情況進行監督、檢查，對于不能認真貫徹執行規章制度的部門和個人，特別是致

使規章制度流于形式，造成在質量內外審核中出現不符合項的部門和個人，給予考

核、處罰。

第十三條 各職能管理部門，應對公司各單位貫徹執行規章制度的情況進

行監督、檢查，對于發現違反規定的行為提出考核、處罰意見，按規定報送辦公

室。

第十四條 本規定由辦公室負責解釋。

第十五條 本規定自實施之日起執行。

規章制度管理辦法

第一章 總則

第一條為加強制度建設，建立健全企業規章制度管理體系，規范公司(以

下簡稱公司)制度的制定、修改、廢止、執行、監督、評估，根據國家相關法律法

規、集團公司及公司相關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的“制度”是指公司及各部門按照規定程序制定的各類

規范經營管理行為的、具有長期普遍約束力的規范性文件，包括規定、辦法、細

則、標準等。

第三條制度管理原則

(一)符合性原則：制度要符合法律法規和集團規章制度的相關規定。

(二)前瞻性原則：從公司可持續發展的角度制定制度，避免因經營環境的

快速變化而頻繁修改。

(三)實效性原則：從公司運營實際出發制定制度，認真調查研究，確保制

度的可操作。

(四)系統性原則：從公司全局出發制定制度，避免制度間相互沖突。第四

條本辦法適用于公司及各部門制度的管理，涉及黨務工作或工會工作的制度按照相

關規定管理。各地市分公司的制度管理可參照本辦法執行。