人才市場(chǎng)管理制度_人才市場(chǎng)管理制度規(guī)定

2024年3月13日發(fā)(作者：給媽媽的信)

人才市場(chǎng)管理制度_人才市場(chǎng)管理制度規(guī)定

人才市場(chǎng)管理制度_人才市場(chǎng)管理制度規(guī)定

為規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

的合法權(quán)益，應(yīng)制定規(guī)范的人才市場(chǎng)管理制度。下面店鋪為大家整理

了有關(guān)人才市場(chǎng)管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

人才市場(chǎng)管理制度篇1

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理，合理配置人才資源，促進(jìn)人才市

場(chǎng)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)管理，適用本辦法。

法律、法規(guī)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)分配工作按國(guó)家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱人才市場(chǎng)，是指在國(guó)家宏觀調(diào)控下，運(yùn)用市

場(chǎng)機(jī)制，對(duì)人才交流和人才資源優(yōu)化配置實(shí)行社會(huì)化服務(wù)的活動(dòng)。

第四條 從事人才服務(wù)活動(dòng)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、流向合理、流動(dòng)

有序、保證重點(diǎn)和自愿、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、雙向選擇的原則。

第五條 政府人事行政部門是人才市場(chǎng)的綜合管理部門，其主要

職責(zé)是：

(一)制定人才市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)劃與管理規(guī)則;

(二)審批、核發(fā)人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證;

(三)對(duì)人才交流集中洽談活動(dòng)進(jìn)行審批;

(四)監(jiān)督、指導(dǎo)人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，依法查處違法行為;

(五)調(diào)解、處理人才流動(dòng)爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

工商、物價(jià)、公安、稅務(wù)等行政部門依照各自職責(zé)管理、監(jiān)督人

才市場(chǎng)。

第二章 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立

第六條 本辦法所稱人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，是指為人才供需雙方提

供雙向選擇服務(wù)的組織。

第七條 設(shè)立人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)有符合要求的名稱、組織章程和管理制度;

(二)申請(qǐng)的業(yè)務(wù)范圍符合申辦單位的性質(zhì)、特點(diǎn)和有關(guān)法規(guī)政策;

(三)有固定的服務(wù)場(chǎng)所和相應(yīng)的辦公設(shè)備;

(四)有5萬(wàn)元以上的注冊(cè)資金;

(五)有3名以上熟悉人才交流服務(wù)工作和具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)的專職

人員;

(六)能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

第八條 政府人事行政部門的人才交流機(jī)構(gòu)報(bào)經(jīng)本級(jí)政府人事行

政部門批準(zhǔn)，可設(shè)立綜合性的人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu);

行業(yè)主管部門或行業(yè)組織經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門批準(zhǔn)，可設(shè)立

專業(yè)性人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)。

第九條 各級(jí)政府人事行政部門在收到設(shè)立人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)申

請(qǐng)書之日起30日內(nèi)，對(duì)符合條件的予以批準(zhǔn)，并按照國(guó)家人事行政部

門的規(guī)定發(fā)給人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證;對(duì)不符合條件的，不予批準(zhǔn)并

書面說(shuō)明理由。

人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證由省政府人事行政部門統(tǒng)一印制，并由

核發(fā)證書的政府人事行政部門每年審驗(yàn)一次。

第十條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)憑政府人事行政部門核發(fā)的人才市場(chǎng)

中介服務(wù)許可證依法辦理工商登記手續(xù)后，方可從事人才中介服務(wù)活

動(dòng)。

第十一條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)需要變更有關(guān)事項(xiàng)、歇業(yè)或停業(yè)的，

應(yīng)當(dāng)提前30日向原審批機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后向原登記機(jī)關(guān)辦理變

更登記、歇業(yè)登記或注銷登記手續(xù);停業(yè)的，原審批機(jī)關(guān)還應(yīng)注銷人才

市場(chǎng)中介服務(wù)許可證。

第三章 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)

第十二條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)范圍內(nèi)從事下列業(yè)務(wù)：

(一)提供人才供求信息和咨詢服務(wù);

(二)接受用人單位委托為其推薦或招聘人才;

(三)接受求職者委托為其推薦用人單位;

(四)接受委托組織人才培訓(xùn)。

第十三條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所公開懸掛人才市場(chǎng)

中介服務(wù)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并張貼經(jīng)省物價(jià)行政主管部門核準(zhǔn)的收

費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)在從事人才中介服務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)對(duì)

用人單位和求職者的資格進(jìn)行審查。

有下列行為之一的，人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)不得提供中介服務(wù)：

(一)用人單位無(wú)有效證件和招聘簡(jiǎn)章的;

(二)求職者無(wú)身份證和其他有效證件的;

(三)招聘要求或求職要求違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。

第十五條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)接受委托的，應(yīng)當(dāng)與用人單位、求

職者分別簽訂書面協(xié)議。

第十六條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)受委托發(fā)布求職廣告、招聘廣告，

應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保證廣告真實(shí)可靠。嚴(yán)

禁發(fā)布虛假?gòu)V告欺騙用人單位或求職者。

第十七條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照省物價(jià)行政主管部門

核定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)，不得擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目和提高收

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)在約定期限內(nèi)有過(guò)錯(cuò)造成推薦職業(yè)

失敗的，應(yīng)當(dāng)退還所收費(fèi)用;給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。

第十九條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)

管理，接受物價(jià)、審計(jì)、稅務(wù)部門的監(jiān)督。

第二十條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立開展人才中介服務(wù)活動(dòng)，

并依法納稅。

第四章 人才交流集中洽談活動(dòng)

第二十一條 本辦法所稱人才交流集中洽談活動(dòng)，是指定期或不

定期集中舉辦的由人才供需雙方直接進(jìn)行交流洽談的市場(chǎng)活動(dòng)。

第二十二條 舉辦人才交流集中洽談活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)主辦單位為人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)或政府有關(guān)部門;

(二)人才交流集中洽談活動(dòng)的名稱、內(nèi)容符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍;

(三)有相應(yīng)的組織實(shí)施方案和安全措施。

第二十三條 主辦單位組織人才交流集中洽談活動(dòng)，須報(bào)主辦單

位的同級(jí)政府人事行政部門批準(zhǔn)。主辦單位到所在行政區(qū)域外組織人

才交流集中洽談活動(dòng)的，還須報(bào)當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T批準(zhǔn)。

第二十四條 主辦單位應(yīng)對(duì)招聘單位的主體資格、招聘信息的真

實(shí)性、合法性進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

第五章 招聘和應(yīng)聘

第二十五條 用人單位可以依法自主決定招聘人才的時(shí)間、條件

和數(shù)量，任何部門、單位或個(gè)人不得非法干預(yù)。

第二十六條 用人單位招聘人才應(yīng)制定招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章必須

真實(shí)、合法，并載明下列主要內(nèi)容：

(一)用人單位名稱、地址及法定代表人姓名;

(二)招聘理由;

(三)招聘的時(shí)間、方式、條件、數(shù)量、對(duì)象和范圍;

(四)招聘后從事的職業(yè)及勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件;

(五)勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。

第二十七條 招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)報(bào)招聘人才所在地縣級(jí)以上政府人事

行政部門備案，并在招聘場(chǎng)所予以公布。

第二十八條 用人單位向社會(huì)發(fā)布的招聘信息不得與招聘簡(jiǎn)章相

違背。發(fā)布招聘信息的程序，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 用人單位可以直接招聘人才，也可以委托人才市場(chǎng)

中介機(jī)構(gòu)幫助招聘人才。

第三十條 用人單位到所在行政區(qū)域外招聘人才，須向用人單位

所在地縣級(jí)以上政府人事行政部門提出申請(qǐng)。凡用人單位主體資格、

招聘簡(jiǎn)章真實(shí)、合法的，政府人事行政部門應(yīng)自收到招聘申請(qǐng)之日起5

日內(nèi)向用人單位出具介紹信。

外省用人單位到我省招聘人才，憑用人單位所在地縣級(jí)以上政府

人事行政部門的介紹信和本單位的招聘簡(jiǎn)章向招聘人才所在地縣級(jí)以

上政府人事行政部門申報(bào)登記。

第三十一條 用人單位在招聘人才中不得有下列行為：

(一)違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定;

(二)歧視婦女;

(三)擅自招聘國(guó)家和省規(guī)定的限制流動(dòng)的人員;

(四)收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金;

(五)以繳納集資費(fèi)、股金或其他名目的費(fèi)用為前提招聘人才;

(六)不嚴(yán)格履行招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的義務(wù);

(七)扣留求職者的身份證或其他證件。

第三十二條 用人單位招聘人才，應(yīng)公布考核結(jié)果和錄(聘)用人員

名單。

第三十三條 用人單位確定被錄(聘)用人員后，應(yīng)按照招聘簡(jiǎn)章和

國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

用人單位應(yīng)依法為被錄(聘)用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第三十四條 用人單位應(yīng)在工資支付、勞保福利、安全衛(wèi)生、工

作時(shí)間、節(jié)假日以及醫(yī)療生育等方面，切實(shí)保障被錄(聘)用人員的合法

權(quán)益。

第三十五條 用人單位在香港、澳門、臺(tái)灣及國(guó)外招聘人才，以

及香港、澳門、臺(tái)灣及國(guó)外組織到我省招聘人才，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第三十六條 求職者可通過(guò)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，也可直

接與用人單位聯(lián)系求職應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示身份證，并按用人單

位要求如實(shí)提供本人學(xué)歷、職稱等證件和履歷、通訊地址。

第三十七條 求職者應(yīng)遵守國(guó)家和省的人才流動(dòng)法規(guī)、政策和與

原單位簽訂的協(xié)議，不得擅自離職。離開原單位時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦

理手續(xù)。

國(guó)家和省規(guī)定的限制流動(dòng)人員到其他單位應(yīng)聘的，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)。

第三十八條 離職者不得帶走屬原單位所有的科研成果、職務(wù)發(fā)

明、技術(shù)資料等，不得泄露國(guó)家機(jī)密和原單位的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、商業(yè)秘

密，不得侵犯原單位的其他合法權(quán)益。

第三十九條 因人才流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向人才流動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

第六章 法律責(zé)任

第四十條 違反本辦法的下列行為，由縣級(jí)以上政府人事行政部

門給予處罰：

(一)無(wú)人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證或通過(guò)偽造、涂改、借用、租賃人

才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證等手段從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，責(zé)令糾正，

可并處30000元以下罰款;

(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織人才交流集中洽談活動(dòng)的，責(zé)令糾正，可并

處5000元以下罰款;

(三)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍的，責(zé)令糾正，可并處

10000元以下罰款;

(四)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)在其工作場(chǎng)所不公開懸掛人才中介服務(wù)許可

證的，給予警告，可并處1000元以下罰款。

第四十一條 用人單位有下列行為之一的，由縣級(jí)以上政府人事

行政部門責(zé)令糾正，可并處1000元以下罰款：

(一)招聘簡(jiǎn)章未送政府人事行政部門備案或未予公布的;

(二)歧視婦女的;

(三)擅自招聘國(guó)家和省規(guī)定的限制流動(dòng)的人員的;

(四)不嚴(yán)格履行招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的義務(wù)的。

第四十二條 用人單位收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金，或以求職

者繳納集資費(fèi)、股金或其他名目的費(fèi)用為前提招聘人才的，由縣級(jí)以

上政府人事行政部門責(zé)令退款，并可根據(jù)情節(jié)輕重處20000元以下罰

款。

第四十三條 人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目或提高收費(fèi)標(biāo)

準(zhǔn)的，由物價(jià)行政主管部門依法查處。

第四十四條 違反本辦法的其他行為，由有關(guān)部門依法查處。

第四十五條 當(dāng)事人對(duì)政府人事行政部門作出的不予許可或行政

處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第七章 附 則

第四十六條 企業(yè)、行政機(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以

外的用人單位招聘工作人員，不適用本辦法。

第四十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。