華為各級員工的標準崗位工資

2024年3月14日發(作者：新城疫)

華為各級員工的標準崗位工資

1、華為各級員工的標準崗位工資(注:傳說中的歷史數據):

13—Ｃ:05500，B:0６5００,A:0７5０0

14—Ｃ:0750０,Ｂ:090０0,A:1０５00

１5—C:10500,B：125０0，A:1４5０0

１６-C:1450０,Ｂ：１7０00，Ａ:１9５00

17—Ｃ:１9500,B:22500,Ａ：2５50０

１８-C：255０0,Ｂ：２９0０0,A：32500

19-C：32500，Ｂ:36５０0,A：４0５00

20—Ｃ：4０5０0，B:４4500,A:４９500

２1-C：４950０,Ｂ:５４5０0,A:5９50０

22-Ｃ：5950０,Ｂ：，Ａ:

在華為，助理工程師的技術等級為1３;普通工程師Ｂ的等級為１４；普通工程師Ａ的等級為

15;高級工程師B的等級為16；高級工程師Ａ的等級為1７;主任工程師的等級為18;技術專

家的等級為1９以上(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管;若是高級技術專

家,最高可達到一級部門正職的技術等級2１A~22Ｂ）；三級部門主管為19Ｂ~19A，二級部

門主管為20Ａ，一級部門主管為21B~22Ｂ;最高等級為2２Ａ。

孫亞芳是最高級2２A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級部

門主管或副總裁在２２C～21B之間,二級部門總監20A～２0C,三級部門主管19A~19C。剛

開始定級時，三級部門主管大多18A~1８B。現在過去若干年,華為的級別也有水分了,大家

的級別也有升高。

完全勝任的系數是1,基本勝任的系數是0.９，暫不勝任的系數是0。8;地區差異系數:一級城

市是１，二級城市是0.９,三級城市是０．８,其它城市是０。７.

虛擬股票期權:

15級的虛擬股票期權飽和值大約3~４萬多期權（注:因人而異)。今年虛擬股票分紅為每股

１塊多(注：2０1０年是２.98￥)。

還有若干獎金、股票分紅……

２、任職資格:

１３C以下是3千多名(注:２010年后的數目尚不明確）生產線上的操作工的級別。

應屆本科生最低級別就是13C.

２0０4年進入華為的本科生目前大多1５A～1５B。

新入職的應屆本科為13C,一般每一年2小級（注:因人而異)。此任職資格和你的技術等級掛

鉤（但是內部有時又不掛鉤)，技術等級共為７級，７級只有一個,其余的為6Ａ＞6Ｂ＞6Ｃ>5A

＞５B>５C>４A>４B>４Ｃ>３A>3Ｂ>3C＞2A>２B>2Ｃ>1Ａ＞1B＞1C,形象的說,技術等級

是職稱,任職資格是享受的待遇等級。也許有的人待了15年也到不了１8A,也許有的人很快

就到１8A,不一而同,因人而異．

華為任職資格和技術等級是掛鉤的,規定為技術等級＋１3=任職資格，如技術等級3A，任職

資格為３Ａ＋１３＝16A。規定是這樣,也有不匹配。

七千人離職事件發生在２007年,2０0０年前入職的應該在1。3萬人左右,他們都是沉淀下來

的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多,年終獎也高。2０00年以前進入華為的工作都

超過十年了（注:推算發文時間在2０1０年)，所以他們的年收入不止５0萬(注:待確認普遍

性)，他們的收入是社招18A的三倍左右(注:待確認普遍性),大多在百萬左右(注：待確認普

遍性).駐海外的則更多。

如果是社招進華為,年收入會低于華為同級別的老員工,因為老員工們有股票,年終獎也高．社

招員工要三年左右才能配到和級別相應的股票,年終獎要三年左右才能和同級別的相同。剛

進去的，年終獎很低，股票也配給的少,股票要達到飽和值,需要有三四年的過程。

因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些

差異,股票也會有差異。這里所貼的是基本工資,如果不完全勝任，乘0。８系數。

至于PＬ(Peoplｅ Ｌeaｄeｒ),在華為不算什么，是研發最低的小組長。也許只是三五個人中

臨時負責者,也許是二十來號人的小組長。很多研發人員外出為了提高身價,自己說自己是Ｐ

L(基本上無法求證),三級部門主管才有公司發文。如果(產品線)有四級部門,有的ＰM(Peopl

ｅ Mａnager)可能也會有發文。

華為研發體系層級如下:普通研發、PL、PM、四級部門有的ＰM為部門負責人(很多研發部

門有四級部門，也有的沒有）、開發代表(三級部門主管)、總監（二級部門主管)。

３、年收入:

這里所說的年收入也因人而異.如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年

收入最多３5萬.而一個土著18級，他的年收入最少百萬(注:待確認普遍性），這個差距是股

票和獎金造成的.

拿１8A來說，每個月要交５７0０￥左右的個人所得稅,扣除個人所交保險什么的,算２00０

￥吧,Ｎ-7７00=n;一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。

如果工作八年以上，可以去應聘１6A（大多給16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資

是每個級別的最高工資等級,工資開價在~之間），工作六年的可以去應聘15A～1５Ｂ（工資

開價在～之間，如開價１6級肯定不會給)。若自認為能力突出,項目經驗豐富，有經理級職

務，或技術專家,可以去應聘1８級,當然應聘的時候會和你討價還價,討價還價之后給你的級

別一般會低于你的開價一大級。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高者(17Ａ以上）大多數

會趕到海外.

華為社招工作六年的能力和技術水平一般,基本能勝任工作的普通社招員工大多為１５Ａ

~15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即１６B~16A。

如果社招工作八年的普通員工,大多給予１6A~17B。

如果原公司（在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理,并有超過兩年擔任部

門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績,或是工作十年以上的技術骨干,則不

走普通招聘流程，作為特招進入,級別一般給予17Ａ~18Ａ,給予簽字費,股票.簽字費就是你愿

意來華為給你的補償金,一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般３~N萬。此簽字費一般是

特招員工或普通工程師１7Ｂ以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段).

很多人會注明年終獎不低于某個數值。

若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經理(部門主管)，則會給予等同于華

為三級部門主管的級別１9Ｂ或19Ａ。這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理,

負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作,制訂部門計劃，監督管理員工,負責員工

考核，召開例會分配任務等,負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部

門領導者。

特招一般三面，沒有普通社招的技術考試和群面。特招分為每個產品線的人力資源,也就是

干部部(干部部是普通的負責招聘的部門,不是什么招收干部的部門,華為的干部部就是公司

人力資源下設在在每個產品線的二級部門，負責應屆招聘、社招、考核員工等。)的主管面,

用人部門主管或技術骨干面，大領導面。特招以面談為主,主要考察你領導團隊能力、項目

能力……

如果他工作六年多,任職資格15A,工資只有８００0￥,那就不正常。

以應屆生入職為例,入職工資55０0+1000＝６500(注：２０1１年最新工資標準為碩士拿750

０~８500￥).要知道華為已經連續三年普調工資,即便是一次只加五百元,三次也有１500,除

此之外的另外三年,他應該還沒有一次加薪,這樣,他的工資為６50０＋1500=80０0。

此外，他是15A，即便是１5A的工資不匹配,也應該匹配1４A或15Ｂ的工資標準,所以,他

拿1５Ａ不到的工資是特例，很少見。

以他工作六年多，１5A為例,他的股票應該在８萬股左右,年分紅1２萬左右，此外工作六年

的年終獎也應該在８萬以上。

17

２0１0－１1-19

補記：

２011年，華為年報顯示，華為20１0年銷售收入１８5２億,同比增長24％,而在雇員費用這

塊的支出是30６億，同比增長2３%。以華為1１萬員工(２０1０年,華為公司全球員工總數

約1１萬;2011年，華為工號達到20萬號;201２年,華為公司全球員工總數約15萬）計算,其

員工平均年薪（準確地說,應該是華為公司的人均支出資金)近28萬元．２0１３年, 華為公

司宣布調薪,應屆本科生薪水將在8０00-90０0元；應屆研究生調高至10000元左右。