華為工資 職等及薪酬體系

2024年3月14日發(fā)(作者：靈思)

華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析

華為員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

13-

14-

C：5500 ， B：6500， A：7500

C：7500 ， B：9000， A：10500

C：10500，

14500

17000，A：

C：14500，

19500

22500，A：

C：19500，

25500

29000，A：

C：25500，

32500

36500，A：

C：32500，

40500

44500，A：

C：40500，

49500

15-

B：

16-

B：

17-

B：

18-

B：

19-

B：

20-

B：

12500，A：

21- C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：？ A：？

完全勝任的系數(shù)是 1，基本勝任的系數(shù)是 0.9，暫不勝任的系數(shù)是 0.8

地區(qū)差異系數(shù)：一級城市 1，二級城市0.9,三級城市0.8 其它的 0.7

15級3-4w多期權(quán)。今年每股分紅1 塊多。

還有若干獎金、股票分紅

在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B,普通工程師B 的等級為15A--16A。普通工程師A 的等級為17C-17A。高級工程師B 的等級 18B-19B。高工

A 或技術(shù)專家19B--20A（華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達(dá)到一級部門正職的技術(shù)等級21A-22B），三級部門主管

19B。 A,二級部門主管 20A，一級部門主管21B,A--22B最高等級 22A。

里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多 35萬。而一個土著 18級，他的年收入最少百萬。這個差

距是股票和獎金造成的。

拿 18A 來說，每個月要交 5700 左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算 2000 吧， 32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是 30 萬。

獎 金和分紅另計。

如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘 16A（大多給 16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價 13500---15000 之間），

工作六年的可以去應(yīng)聘 15A,B（工資開價12000--13000之間，如開價 16級肯定不會給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專

家，可以去應(yīng)聘 18級，當(dāng)然應(yīng)聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。

如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高（17a 以上者）大多數(shù)會趕到海外。

04 年進(jìn)入華為的本科生目前大多 15A,B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多 15A,B。如果在原公司是骨干可以高

兩個小級。即 16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或 17B。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理，

并有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理（部門主管）職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級別一般

給予 18A-- 17A。給予簽字費(fèi)，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理（部門主管）則會

給予等同于華為三級部門主管的級別 19B或 19A。（這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個部門，負(fù)責(zé)管理部門整個部門的工作，

制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開例會分配任務(wù)等。。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。）。

應(yīng)屆本科生最低級別就是 13C.13c 以下是 3 千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。

簽字費(fèi)就是你愿意來華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎金。一般 3-N萬。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師 B以上的員工才有。（華為挖骨干

員工的手段）。

特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群 K。特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管，（干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門，不是什么招收干部 的

部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘，社招，考核員工等。），用人部門主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特 招以

面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力，項(xiàng)目能力，。。

孫亞芳是最高級 22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為 22A（具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在 22B,C--21C 之間，二級部門總監(jiān) 20A- 20C，

三級部門主管 19A--19C。（剛開始定級時三級部門主管大多 18A,B，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高）

新入職的應(yīng)屆本科 13C，一般每一年2 小級。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤（但是內(nèi)部有時又不掛鉤），技術(shù)等級共為 7級，7級只有一個，其余的為

6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c> .... 1c），形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了 18A。也許有的人

很快就到 18A。不一而同。因人而異。

華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級+13=任職資格，如技術(shù)等級 3A，任職資格為 3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。

七千人離職事件發(fā)生在 07年。2000 年前入職的應(yīng)該在 1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作。股票較多，年終獎也高，2000

年以前進(jìn)入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止 50萬。他們的收入是社招 18A 的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。

如果社招進(jìn)華為，年收入會低于華為同級別的員工，因?yàn)樗麄冇泄善保杲K獎也高，社招員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎三年才能和同級 別

的相同。剛進(jìn)去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達(dá)到飽和有三四年的過程。

因?yàn)槊總€級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，

乘 0.8 系數(shù)。

勝任的工資要乘以 0.8 的系數(shù)。至于PL在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負(fù)責(zé)者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)

人員外出為了提高身價，自己說自己是 PL。（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發(fā)文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發(fā)文。

華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)---PL---PM --- 四級部門有的是 PM為部門負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有）--開發(fā)代表（三級部門主管）

--- 總監(jiān)（二級部門主管）。

如果他工作六年多，任職資格 15A。入職時以應(yīng)屆生為例，入職工資 5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次

只加五百元，三次也有 1500，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒有一次加薪。這樣，工資為 6500+1500=8000,此外，他是 15a,即便是 15A的工資不匹

配， 也應(yīng)該匹配 14A或15B的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他15A不到10000 的工資是特例。很少見。