淺談企業管理中人才的重要性

2024年3月16日發(作者：什么是工程)

淺談企業管理中人才的重要性

論文摘要

企業的管理工作既是一門科學,又是一門藝術.反映這門工作的學科知識,既有管理科學,

又要具備管理藝術。首先要正確的認識和理解管理企業和管理人才兩者之前是相輔相成密不

可分的，切實了解企業所處的社會環境和發展方向。然后，結合企業實際，認真分析總結，

就企業管理中存在的問題以及這些問題和人才管理的聯系作深入細致的研究剖析，變不利為

有利，從而提高企業競爭力。社會主義現代化建設,特別是現代化的大生產,管理工作千頭萬

緒,管理者要做管理工作,就必須提高管理藝術水平.提高管理藝術水平,是管理工作有效性的

直接要求,是管理者實現管理職責的重要保證,是管理者的要訣.因此, ,管理藝術是很有意義的.

大凡成功的企業均有其內在功力和外部的機緣.只有善于把別人付出的慘痛代價化為自己寶

貴的精神財富,才能避免重蹈覆轍.員工的參與是企業成功的重要砝碼。精神文化的建設更重

與物質文化的，無論是在任何單位都離不開人的組成,從社會發展來看,樸素的社會學認為人

是萬物的主宰,管理企業應該從人入手.人是企業的靈魂.

關鍵詞：企業管理 人才關系 人才流失 人才影響

目 錄

引 言 ……………………………………………………………………………1

一、 企業管理概論 …………………………………………………………………1

1、 企業管理定義及主要因素…………………………………………………1

1

2、 企業管理之人力因素………………………………………………………2

二、 企業發展與人才關系 …………………………………………………………2

1、 創業之初兩者關系…………………………………………………………2

2、 企業發展兩者關系…………………………………………………………3

3、 規模企業兩者關系…………………………………………………………5

三、 人才對于企業的影響 …………………………………………………………5

1、 人才對企業制度的影響……………………………………………………5

2、 人才對企業架構的影響……………………………………………………6

3、 人才對企業文化的影響……………………………………………………6

四、 人才流失因引起重視 …………………………………………………………8

1、 人才流失的危害性…………………………………………………………8

2、 人才流失的原因……………………………………………………………9

五、 企業人才的運用及管理 ………………………………………………………10

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