高溫補貼的發放標準

2024年3月17日發(作者：莽林)

高溫補貼的發放標準

高溫補貼的發放標準

1、高溫補貼發放時間為7月到9月。

2、高溫補貼發放標準為每人每月45元。

3、高溫補貼發放對象

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別

是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業場所溫

度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位

不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、

符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲

料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式

發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的`村級

勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單

位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源

社會保障主管部門投訴。

8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險

待遇。

9、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露

天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞

動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。