國際國內著名企業使命、愿景、價值觀

2024年3月17日發(作者：自食其力的意思)

麥當勞

麥當勞的愿景：控制全球食品服務業

麥當勞的核心價值觀：以人為本，優質、服務、清潔、價值。

麥當勞企業文化

從"更多選擇，更多歡笑"，到"常常歡笑，嘗嘗麥當勞"，再到如今唱滿全球的"我就喜

歡"，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。

麥當勞的企業文化由三個部分組成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價

值的食品”。

2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經營；知人善任。

肯德基

核心價值觀：以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。

服務至上、追求卓越的肯德基企業文化

1、餐廳經理第一2、“群策群力,共赴卓越”3、“注意細節”

星巴克

核心價值觀：為客人煮好每一杯咖啡。

柯達

柯達的愿景： 只要是圖片都是我們的業務

柯達的核心價值觀：尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上

進、論績嘉獎。

通用電氣

通用機器（GE）愿景：——使世界更光明 通用電器使命：以科技及創新改善生活

品質

通用電氣的企業文化

通用永遠推崇三個傳統，即：堅持誠信，注重業績，渴望變革

價值觀是經營理念的核心內容。美國通用電氣公司多年位居世界500強之首，其一如

既往的價值觀是：

第一，以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功。

第二，視“六個西格瑪”質量為生命，確保客戶永遠是第一受益者，用質量去推動增

長。

第三，決不容忍官僚作風。因為官僚非常容易滋生，一不小心就會增加自己的人員，

使機構變得臃腫。

第四，以無邊界工作方式行事，永遠尋找并應用最好的想法而無需在意其來源。

第五，重視全球智力資本及其提供者，我們鼓勵員工向我們提供新的主意、新的創意，

然后鼓勵大家互相的分享。

第六，視變革為可以帶來增長的機會。

第七，確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標，并不斷更新和完善它的實施。

第八，創建一個“挑戰極限”的境界。