保密協議書

2024年3月18日發(作者：市政施工)

保密協議書

甲方：

乙方：

鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守

甲方技術、商業及其他秘密的有關事項，甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿、協商一致和誠

信的原則，達成下列條款并共同遵守：

1、在先聲明

1.1乙方特別聲明：

（1）進入甲方以及甲方關聯企業工作前，乙方沒有參加或涉足與醫用電子項目有關的任何經歷和經

驗，涉及到醫用電子、健康產品、保健食品的任何相關領域都是到甲方工作后所得到，所以與這些領域有

關的任何活動均屬于對外保密內容，并且均受本協議相關條款的制約。

（2）乙方在進入甲方工作場所或工作當日已獲得了甲方提供的全部醫用電子、健康家電、醫學影像

設備（包含但不僅限于射線影像設備、超聲影像設備、磁共振設備、CT設備等）、按摩器械、功能床墊、

保健食品及健康產品項目資料，包括但不限于圖紙、設計思路、實驗報告、技術參數、管理信息、商業報

告、專業論述、研究論文等。

（3）乙方在勞動合同履行期間所取得的與醫用電子、健康家電、醫學影像設備（包含但不僅限于射

線影像設備、超聲影像設備、磁共振設備、CT設備等）、按摩器械、功能床墊、保健食品及健康產品相關

的一切研發成果、專利、報告、專業論述、論文等，均屬甲方所有。

1.2乙方承諾：本協議簽訂生效后，將拒絕到與此相關的企業工作或與其發生任何形式的合作，否則

按本協議相關條款執行。

2、保密義務

2.1乙方在職期間或離職之后，應對公司所有信息保密，包含但不限于技術、商業及工資等信息，乙

方上級領導或同事需乙方提供相關技術、商業及工資等信息資料時，乙方需征得總經理同意方可執行。

2.2乙方必須遵守甲方固定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職

責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的態度，采取任何必

要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義

務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

2.3未經甲方書面同意，不得予以泄露、公布、發布、出版、傳授、復制、轉讓或者其它任何方式使

任何第三方（包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密

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義務的技術秘密或者其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

2.4未經甲方書面同意，不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘

用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業務推薦或介紹給其他公司。

2.5未經甲方書面同意，不得作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資，更

不得與甲方發生競爭，將甲方業務歸為個人辦理，或不以甲方名義從事與甲方競爭的業務。

2.6乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保

密義務的技術秘密和其他商業秘密信息承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的

義務，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。

2.7乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅

自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承擔甲方為應訴而

支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權

賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。

2.8自甲方認定乙方需為其承擔保密義務時起，甲方應向乙方支付一定數額的保密費，保密費已列入

乙方每月的薪酬總額內。

2.9不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的各項與企業相關的物質和非

物質形態的知識及商業方面的如下內容——包含有職務開發中商業秘密的所有文件、專業論述、研究論文

（包括已經發表和未發表的）、記錄、信息、資料、器具、圖片、視頻、數據、筆記、報告、計劃、目錄、

來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續，

所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業秘密信息，

也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。

3、違約責任

3.1乙方不履行保密義務的，應當承擔違約責任，違約金需一次性支付甲方人民幣伍拾萬元。

3.2若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方除必須立即停止違約活動外，還應當賠償甲方的各項

損失，并且乙方所獲得的收益應當全部歸還甲方。

3.3情節嚴重者，甲方保留提起法律訴訟的權利。

4、變更和爭議解決

4.1在雙方達成一致意見后，本協議可以進行修改、變更或取消，其形式必須是以書面的確切表述。

4.2因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向

甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.3任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

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