最新消防法值班規(guī)定 消防值班規(guī)范(20篇)

2024年3月19日發(fā)(作者：我的家訓(xùn))

最新消防法值班規(guī)定 消防值班規(guī)范(20篇)

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇一

二、值班人員按時(shí)交接班，做好值班記錄以及消防巡查、

發(fā)現(xiàn)問題處置、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，

值班人員不得擅自離崗。

三、發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施運(yùn)行故障問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施并

報(bào)告主管負(fù)責(zé)人。

四、非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防

控制中心值班人員禁止進(jìn)入值班室。

五、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，迅速按滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案緊急處理，

并撥打119火警電話通知公安消防部門，同時(shí)報(bào)告部門主管。

六、填寫《消防控制室值班記錄》應(yīng)完整，字跡清晰，

保存完好。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇二

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了消防值班室管理的基本規(guī)則。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于光大能源環(huán)保(蘇州)有限公司消防值班

室的管理。

2規(guī)范性引用文件

dl408-1991電業(yè)安全工作規(guī)程

dl5009.1-20xx電力建設(shè)安全工作規(guī)程

電安生[1994]227號電業(yè)安全工作規(guī)程(熱力和機(jī)械部

分)

q/snb20xx-20xx企業(yè)綜合管理考核

3管理內(nèi)容與方法

3.1值班人員進(jìn)入崗位應(yīng)穿統(tǒng)一工作服，佩帶胸卡。

3.2值班人員必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不離崗、不竄崗。

3.3值班人員應(yīng)思想集中，不準(zhǔn)與他人閑談與生產(chǎn)無關(guān)

事宜。

3.4在值班室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，設(shè)“禁止吸煙”標(biāo)示牌。

3.5無關(guān)人員不得進(jìn)人控制室，也不得在休息室內(nèi)休息、

聊天。

3.6值班記錄應(yīng)書寫清楚、字跡端正、內(nèi)容正確、記錄

不得任意涂改，并放在規(guī)定的地方。

3.7值班室保持清潔整齊，物品擺放整齊，實(shí)行定置管

理。

3.8表盤上的重要設(shè)備開停按鈕應(yīng)加防護(hù)罩。

3.9表盤及值班室地坪必須每班進(jìn)行清潔工作、吸塵、

清揩，保持表計(jì)清晰，盤面清潔，見本色。

3.10外單位參觀人員應(yīng)由專人陪同，佩帶參觀證。對參

觀人數(shù)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4檢查與考核

4.1本規(guī)定的執(zhí)行情況，由生產(chǎn)副總經(jīng)理牽頭，運(yùn)行部

經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核。

4.2對未認(rèn)真履行職責(zé)、未按管理流程工作、未達(dá)到管

理要求的部門和個(gè)人按q/snb20xx-20xx規(guī)定進(jìn)行考核。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇三

第一條為加強(qiáng)對單位消防控制室的管理，制定本制度。

第二條消防控制室由消防工作歸口管理部門管理。

第三條消防控制室應(yīng)配備專門值班、操作人員，實(shí)行二

十四小時(shí)值班制度，每個(gè)班次不少于2人。

第四條消防控制室值班、操作人員上崗前應(yīng)經(jīng)消防安全

技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)并考試合格后持證上崗，熟練掌握本單位自動(dòng)

消防設(shè)施的工作原理，操作規(guī)程及常見故障排除方法。未取

得上崗證的人員不得從事自動(dòng)消防設(shè)施的操作及維護(hù)。

第五條消防控制室值班、操作人員應(yīng)定期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，并

保持相對固定，以利于工作的連續(xù)性和熟練性。

第六條消防控制室值班、操作人員必須堅(jiān)守崗位，密切

注視自動(dòng)消防設(shè)施的運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，保證自

動(dòng)消防設(shè)施全時(shí)制、全方位、全功能的運(yùn)轉(zhuǎn)。值班期間嚴(yán)禁

脫崗、睡覺、喝酒、聊天、打私人電話。消防控制室嚴(yán)禁無

關(guān)人員進(jìn)入。

第七條未經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)同意，不得擅自關(guān)閉消防設(shè)

施。

第八條系統(tǒng)發(fā)生故障后，及時(shí)通知單位獨(dú)立維護(hù)保養(yǎng)人

員或有資質(zhì)的維修單位進(jìn)行維修。

第九條消防控制室值班、操作人員應(yīng)做好值班記錄，及

時(shí)掌握有關(guān)信息，給單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好

防火、滅火工作。

第十條單位發(fā)生火災(zāi)后應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)消防控制室火警處

置程序。

第十一條根據(jù)本單位消防工作的需要，完成上級領(lǐng)導(dǎo)和

公安消防機(jī)構(gòu)部署的其他工作任務(wù)，主動(dòng)接受公安消防機(jī)構(gòu)

的檢查。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇四

第一條總則

為加強(qiáng)能源管理，科學(xué)合理利用水、電、煤、油品等各

種資源，減少資源浪費(fèi);降低成本，提高項(xiàng)目部整體經(jīng)濟(jì)效

益，使項(xiàng)目成本每年降低1%，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于成渝項(xiàng)目四分部所屬的所有部室及各架

子隊(duì)用水、用電、用煤、用油等資源能源消耗的管理。

第三條職責(zé)

1.機(jī)電部負(fù)責(zé)根據(jù)電器、機(jī)械功率等相關(guān)參數(shù)指定相關(guān)

能耗定額，建立節(jié)能降耗臺帳,組織內(nèi)部檢查與考核工作。

2.各部門、各架子隊(duì)負(fù)責(zé)落實(shí)節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)油

整改措施和節(jié)能降耗指標(biāo),向機(jī)電部上報(bào)節(jié)能降耗相關(guān)數(shù)

據(jù)。

第四條各項(xiàng)節(jié)能管理措施

1.節(jié)水管理措施

(1)生活區(qū)生活用水管道需經(jīng)常進(jìn)行管道維護(hù)管理，嚴(yán)

禁跑冒滴漏，杜絕長流水，做到隨手關(guān)閉水龍頭。

(2)少用瓶裝礦泉水。

(3)施工現(xiàn)場用水，由兼職人員負(fù)責(zé)檢查與維修管線，

減少跑、冒、滴、漏的浪費(fèi)現(xiàn)象。

(4)嚴(yán)禁用桶裝礦泉水清洗茶具、洗手;嚴(yán)禁用桶裝礦泉

水澆灌花木。

2.節(jié)電管理措施

(1)各施工現(xiàn)場用電由專人負(fù)責(zé)抄表計(jì)量。做好每月生

產(chǎn)用電統(tǒng)計(jì)，做到心中有數(shù)

(2)各用電場所的配電室，都必須有專業(yè)人員負(fù)責(zé)，健

全崗位責(zé)任制，認(rèn)真填寫運(yùn)行記錄，并對供電質(zhì)量、安全用

電負(fù)有責(zé)任。

(3)辦公樓、會議室等動(dòng)力負(fù)荷應(yīng)使用單獨(dú)開關(guān)控制。

上述場所用電負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)檢查人離機(jī)停、人走燈滅的節(jié)電

情況。

(4)提倡每天少開1小時(shí)空調(diào)，并嚴(yán)格控制空調(diào)運(yùn)行溫

度，夏季環(huán)境溫度低于28℃，冬季環(huán)境溫度高于16℃時(shí)禁

止開空調(diào)，且夏季不低于26℃，冬季不高于20攝氏度，無

人不開空調(diào)，開空調(diào)時(shí)關(guān)閉門窗。

(5)各部門在設(shè)備更新時(shí)，要考慮淘汰耗能高的機(jī)電設(shè)

備，努力更換使用節(jié)能科技新產(chǎn)品。

(6)公共場所自然光線足夠的情況下不開燈，公共場所

照明設(shè)備選用瓦數(shù)較低的節(jié)能設(shè)備，同時(shí)杜絕長明燈、白晝

燈現(xiàn)象。

(7)嚴(yán)禁私拉亂接電線，違規(guī)用電。

3.節(jié)煤管理措施

(1)完善鍋爐房制度，鼓勵(lì)節(jié)煤。

(2)經(jīng)常檢修鍋爐、保持良好運(yùn)行。

(3)改進(jìn)司爐工操作技術(shù)，提高燃燒效率，在保證供給

基礎(chǔ)上，節(jié)約用煤量。

4.節(jié)油管理措施

(1)對車輛的管理制度進(jìn)一步完善，杜絕跑私車現(xiàn)象。

(2)對使用車輛經(jīng)常檢查，以防零部件出現(xiàn)松動(dòng)，導(dǎo)致

漏油發(fā)生。

(3)做好車輛保管司機(jī)安全交底工作，遵守交通安全避

免交通，保證車輛的良好工作狀態(tài)延長車輛的使用壽命。

(4)車輛實(shí)行定點(diǎn)維修、定點(diǎn)保險(xiǎn)、定點(diǎn)加油和定期保

養(yǎng)，科學(xué)核定單車油耗定額，努力降低油耗，減少車輛維修

費(fèi)用的支出。

5.辦公用品管理措施

(1)加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)和辦公用品使用管理。根據(jù)需要配備

辦公用品，盡量選擇能耗小、環(huán)保且物美價(jià)廉的辦公用品，

盡量不購買高檔辦公用品。做好低值易耗品的臺賬登記，保

管人要做好保管工作，定期進(jìn)行維護(hù)管理，減少修理次數(shù)。

(2)文件等材料的起草，盡量使用電子媒介(或打印產(chǎn)生

的廢舊紙張)，減少新打印紙的使用數(shù)量，推進(jìn)無紙化辦公;

成文的文件材料等嚴(yán)格印發(fā)數(shù)量，盡量避免多印，提倡雙面

打印(有特殊要求除外)。

(3)盡量少使用一次性簽字筆，盡量做到換芯不換殼。

(4)筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄，用完一本才能

領(lǐng)取第二本。

(5)盡量減少通話時(shí)間，長話短說，禁止公家電話聊天，

節(jié)約電話費(fèi)。

6.計(jì)劃預(yù)統(tǒng)計(jì)

(1)年度節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)油指標(biāo)計(jì)劃由各部門、

各架子隊(duì)提出，報(bào)機(jī)電部匯總。

(2)各部門以自己指定的計(jì)劃為目標(biāo)指導(dǎo)日常工作，將

節(jié)能減排工作融入到日常工作和生活中去。

(3)機(jī)電部可定期牽頭組織各部門對本項(xiàng)目部所屬部

室、各架子隊(duì)進(jìn)行一次工作檢查，努力促使節(jié)能降耗成為全

員的自覺行動(dòng)。

第五條區(qū)域劃分及檢查機(jī)制

1.生產(chǎn)區(qū)由機(jī)電部派員或委托人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,辦公

生活區(qū)由綜合部牽頭進(jìn)行檢查監(jiān)督。

3.檢查采用定期檢查、不定期巡查、專項(xiàng)檢查及集中檢

查等四種方式

第六條獎(jiǎng)懲措施

1.辦公室發(fā)現(xiàn)無人但電燈長明，發(fā)現(xiàn)一次對該部門罰款

50元;

2.發(fā)現(xiàn)不關(guān)水龍頭現(xiàn)象則對在該幢辦公、生活人員人均

罰款10元;

3.對損壞管道不及時(shí)維修，對維修主管部門罰款100元

/次;

4.辦公室、宿舍無人時(shí)空調(diào)長開，通報(bào)批評并對該辦公

室(宿舍)罰款50元/次;

5.公共場所出現(xiàn)白晝燈，對負(fù)責(zé)開關(guān)人員進(jìn)行罰款20

元/次;

6.私拉亂接電線，罰款100元/次;

7.公車私用，罰款50元/次;

8.辦公電話私用，罰款20元/次，并由個(gè)人承擔(dān)電話定

額外產(chǎn)生的費(fèi)用;

9.不雙面打印者，罰款1元/張;

10.對在日常辦公生活中積極開展節(jié)能減排活動(dòng)，且在

工作中嚴(yán)格遵守本辦法。月底進(jìn)行能耗統(tǒng)計(jì)時(shí)各種能耗在定

額范圍內(nèi)的對該部門(宿舍)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，季度參評優(yōu)秀宿

舍時(shí)加分1-5分;

11.對積極研究節(jié)能減排新措施，取得節(jié)能減排新成果

并創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益的部門(個(gè)人)由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子研究決

定獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng);

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇五

為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，樹立良好的企業(yè)和員工個(gè)人

形象，公司特為員工提供工裝，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況對工裝

的管理規(guī)定如下：

一、工裝配備范圍

1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。

2、公司項(xiàng)目單位隔離衣、家政服務(wù)項(xiàng)目的電梯員、家

政陪護(hù)人員上崗時(shí)領(lǐng)取工裝。

二、工裝配備標(biāo)準(zhǔn)

1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子;夏季每人一套

便裝，若要追加其它配置，費(fèi)用自理。

2、公司項(xiàng)目單位、家政服務(wù)項(xiàng)目電梯員、家政陪護(hù)人

員的冬、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式。

三、工裝的訂做與管理

1、公司管理人員及項(xiàng)目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做，

各項(xiàng)目單位按規(guī)定提報(bào)計(jì)劃報(bào)綜合辦公室。

2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購、加工、計(jì)價(jià)、配

發(fā)。

3、工裝費(fèi)用先由公司墊付，結(jié)算后由申報(bào)項(xiàng)目單位承

擔(dān)。

4、工裝使用期滿一年后，服裝費(fèi)用由公司或項(xiàng)目全額

承擔(dān);使用時(shí)間未滿一年而離職，個(gè)人需承擔(dān)工裝折舊差額，

差額以工裝全額按二年24個(gè)月折算由其本人承擔(dān)不足部分。

5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護(hù)。丟失須及時(shí)

報(bào)告，并按折舊差額補(bǔ)償。

三、規(guī)范著裝要求：

1、公司員工周一至周五上班時(shí)間需著工裝，并保持衣

著整潔。

2、公司管理人員著裝，需配帶員工牌。

3、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項(xiàng)目要求標(biāo)準(zhǔn)，保持服

飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。

4、各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

5、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著

情況。

6、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理

批準(zhǔn)。

7、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝，配帶

實(shí)習(xí)生工牌。

四、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負(fù)責(zé)解釋。

公司綜合辦公室

20xx年4月3日

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇六

一、目的：

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

二、適用范圍：

適用于*公司及*部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;

三、責(zé)任：

部門各部門主管;

四、程序內(nèi)容：

1、出勤

工作時(shí)間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間;因工作需要加

班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準(zhǔn)

后至人力資源部登記，方可實(shí)施。

打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋(共計(jì)每日

兩次)。

注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打

指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登

記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一

級主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并至人力資源部登記。請假：任何

類別的假期都需部門一級主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登

記。

如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通

知本部門一級主管和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否

則以曠工計(jì)。

遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

全勤獎(jiǎng)：每月50元，以考勤卡為準(zhǔn)。(開會遲到兩次者，

不參加滿勤考核)

遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗

者則以遲到計(jì)，提前下班者則以早退計(jì);

例：

行政人員上班9：30以后到達(dá)，視為遲到，18：30以前

下班或離開，視為早退。

遲到細(xì)則，處理如下：

a：遲到15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;

b：遲到30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元;

c：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)

人日工資2倍;

d：遲到2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。

注：如遇特殊情況，須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話

向部門一級主管請假，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

早退細(xì)則：

a：早退15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;

b：早退30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元;

c：早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)

人日工資2倍;

d：早退2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。

2、曠工

無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主

管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭

退處分報(bào)告”。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠

工，并予以辭退。曠工一天，扣款個(gè)人日工資的300%;

3、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單、加班單、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的3個(gè)

工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源

部統(tǒng)計(jì)。

上級主管在批示員工請假單、休假單時(shí)，必須保證該

部門營運(yùn)工作的正常進(jìn)行，若因人員請假或者補(bǔ)休影響部門

營運(yùn)工作，則追究上級主管責(zé)任。

每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。

五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。

*部門

人力資源部

20xx年2月18日

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇七

(一)總則

第一條目的

為了對員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與

員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特

制定本制度。

第二條原則和政策

(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采取

人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會均

等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲

得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

(1)知識培訓(xùn)

不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使員工

具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新

知識。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、

發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同

語言和行為規(guī)范。

(2)技能培訓(xùn)

不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培

訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、

提高。

(3)態(tài)度培訓(xùn)

不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價(jià)值觀及政治

覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員

工自我實(shí)現(xiàn)的需要。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派

培訓(xùn)和員工交流論壇。

1、員工的自我培訓(xùn)。

員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵(lì)員工根

據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時(shí)間通過自學(xué)積極提高自身

素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場地、聯(lián)

網(wǎng)電腦等。

原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷。

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：

(1)新員工培訓(xùn)。

(2)崗位技能培訓(xùn)。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位

時(shí)，按新崗位要求對其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。

(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工

作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，由各部門組

織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。

(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。

3、員工外派培訓(xùn)。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對

員工工作需要，會安排員工暫時(shí)離開工作崗位，在公司以外

進(jìn)行培訓(xùn)。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)，需填

寫《員工外派培訓(xùn)申請表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由

人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名。外派培訓(xùn)人員的

工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由人力資源部決定。

4、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方

式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。

(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加

公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員

工提供的各項(xiàng)待遇。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對

無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運(yùn)用到日常

工作中去。

3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理

成冊，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工

作時(shí)間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所

在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。

5、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培

訓(xùn)合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上。

(2)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的。

(四)培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制。

基本程序如下：

1、培訓(xùn)需求分析。

2、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。

3、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目。

4、培訓(xùn)實(shí)施和評價(jià)。

第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)

施、評價(jià)，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方

式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等。

2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和

培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)

容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價(jià)、培訓(xùn)者對被培訓(xùn)者的評

語等。

(五)培訓(xùn)計(jì)劃的制定

第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時(shí)間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，

部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況，將其匯總。并與規(guī)定時(shí)

間內(nèi)報(bào)人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報(bào)、人事考

核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的

具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)

的培訓(xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

的預(yù)算等。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各

部門。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的

培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部

門組織實(shí)施。

第十三條對于臨時(shí)提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員

工，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申

請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

(六)培訓(xùn)實(shí)施

第十四條培訓(xùn)實(shí)施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的

年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申

請，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤

情況，并以此為依據(jù)對學(xué)員進(jìn)行考核。

第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄，保存過

程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后

以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

(七)培訓(xùn)評估

第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，

以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做

出總鑒定。可要求被培訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知

識、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案。

第十九條培訓(xùn)評估包括測驗(yàn)式評估、演練式評估等多種

定量和定性評估形式。

(八)培訓(xùn)費(fèi)用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)，培訓(xùn)

經(jīng)費(fèi)專款專用，可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由總經(jīng)

理決定。對于公司予以報(bào)銷的費(fèi)用，原則上先由培訓(xùn)員工本

人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報(bào)銷。培訓(xùn)人員發(fā)

生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)按公司報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)

公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇八

為維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)對公司內(nèi)車輛停放作如

下規(guī)定：

一、機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定：

1.公司車輛停放：

1)公司車棚是為公司車輛停放而設(shè)，非公司車輛不得進(jìn)

入車棚停放。

2)公司車輛不出車時(shí)應(yīng)對號入座停入專用車位，做到停

放整齊。

2.員工車輛停放：

1)員工車輛應(yīng)服從管理和指揮。

2)員工車輛應(yīng)停放在公司規(guī)定的流動(dòng)停車區(qū)域;當(dāng)流動(dòng)

停車區(qū)域車位已滿時(shí)員工車輛應(yīng)靠生產(chǎn)車間旁的南北向通

道兩側(cè)有序停放，不得隨意停放。

3)員工車輛，在未經(jīng)申請和總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下不得在

車棚內(nèi)的流動(dòng)車位長期停放或停留過夜。

4)停入車棚的車輛應(yīng)按車位整齊停放，不得壓線、過線、

占用旁邊車位。

5)車輛停放須鎖好門窗。現(xiàn)金、貴重物品及車內(nèi)物品請

自行保管。

6)易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁存放車內(nèi)，否則需

承擔(dān)可能引起的一切責(zé)任。

3.外來車輛停放：

1)外來車輛在保安指揮下停入指定車位，無特殊情況和

非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

2)公司重要來賓車輛，按公司通知由保安引導(dǎo)停放。

3)貨車等載重車輛，應(yīng)停放在工作區(qū)域內(nèi)，不得停放在

與之無關(guān)的區(qū)域。

二、摩托車和非機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定：

1、員工車輛應(yīng)整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚

內(nèi)，不得隨意停放。無特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得駛?cè)朕k公和

生產(chǎn)區(qū)域。

2、外來車輛應(yīng)在保安指揮下停放在指定區(qū)域。

3、長期業(yè)務(wù)車輛進(jìn)入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域，不得

隨意停放。非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域。

三、其他規(guī)定

1、使用停車棚之人員應(yīng)對車棚、場地設(shè)施的安全完好

負(fù)責(zé)，如有損壞，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

2、所有停車人員應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，對違反規(guī)定、不

聽從勸告者，依照公司規(guī)章制度處理。

3、本規(guī)定從年月日起執(zhí)行。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇九

為加強(qiáng)xx集團(tuán)員工食堂管理的科學(xué)性，規(guī)范就餐行為，

創(chuàng)造良好的就餐秩序，特制訂本管理辦法。

一、總則

集團(tuán)員工食堂采取刷卡就餐形式。食堂服務(wù)員確認(rèn)

就餐人刷卡有效后付餐，一人一卡一份餐，杜絕無卡就餐。

2.就餐卡的種類及管理

1)員工就餐卡：集團(tuán)所屬自動(dòng)化、物流、汽車員工的考

勤胸卡即為就餐卡(一卡通)。

2)客戶vip貴賓卡：用于來訪賓客的就餐使用。集團(tuán)所

屬各公司、各部門設(shè)專人管理本部門的客戶vip貴賓卡，負(fù)

責(zé)登記、發(fā)放、回收客戶vip貴賓卡。

3)客餐卡：用于業(yè)務(wù)往來單位一般辦事人員的自費(fèi)就

餐。食堂設(shè)專人負(fù)責(zé)客餐卡的登記、收費(fèi)、發(fā)放及回收。

3.就餐卡的使用

1)在管理系統(tǒng)中，將所有就餐卡按公司規(guī)定的作息時(shí)間

設(shè)置有效時(shí)間。所有就餐人員必須按規(guī)定時(shí)間就餐，在非有

效時(shí)間段刷卡，卡機(jī)報(bào)警并在卡機(jī)內(nèi)側(cè)液晶屏顯示為非就餐

時(shí)段。

2)就餐人員須按秩序排隊(duì)等候就餐，在服務(wù)員準(zhǔn)備為用

餐人付餐時(shí)，方可在卡機(jī)的刷卡位置刷卡。刷卡只需一次，

當(dāng)聽見長聲嘀音時(shí)，刷卡正常有效。刷卡時(shí)間過長將顯示重

復(fù)刷卡并報(bào)警。

3)。若提前刷卡未被服務(wù)員確認(rèn)，付餐時(shí)服務(wù)員將要求

刷卡，從而導(dǎo)致重復(fù)刷卡。凡重復(fù)刷卡將報(bào)警，影響就

餐人正常就餐。

4)就餐卡機(jī)聲音提示說明：

長聲嘀音：刷卡正常，可以就餐;

三聲短嘀音：非本系統(tǒng)卡，不允許就餐;

九聲短嘀音：重復(fù)刷卡，不允許就餐。

二、集團(tuán)內(nèi)部員工就餐規(guī)定

1.就餐時(shí)間及人員

1)早餐：07：30——08：30

僅限整夜加班、值班、車隊(duì)駕駛員等。

2)午餐：11：50——12：40

工程部、物流部、項(xiàng)目管理部庫房員工、車隊(duì)駕駛員。

12：00——12：50

博實(shí)公司其他部門、汽車公司員工。

3)晚餐：17：00——17：40

集團(tuán)所屬各公司、各部門加班員工。

2.就餐規(guī)定

1)集團(tuán)內(nèi)部員工必須按規(guī)定持胸卡(就餐卡)，在規(guī)定的

時(shí)間段按秩序排隊(duì)等候就餐，充分展示xx集團(tuán)員工良好的

素質(zhì)和企業(yè)文化。

2)公司規(guī)定員工上班時(shí)在園區(qū)內(nèi)必須佩帶胸卡。員工忘

帶胸卡時(shí)，就餐前須到所在公司或部門就餐卡管理者處登

記，臨時(shí)領(lǐng)用客戶vip貴賓卡就餐，食堂杜絕無卡就餐。

3)員工胸卡丟失或損壞，就餐前須到部門臨時(shí)領(lǐng)用客戶

vip貴賓卡就餐，并及時(shí)到公司辦公室辦理新卡手續(xù)。

4)各公司、各部門因人員變化更換胸卡時(shí)，須在非就餐

時(shí)間(周一至周五上午08：30--11：30和下午13：10--16：

30)到食堂一層食堂辦公室(104室)錄入胸卡信息。

5)當(dāng)員工因公出差，需在非就餐時(shí)間就餐時(shí)，須提前與

食堂取得聯(lián)系，在食堂登記相關(guān)信息后就餐。

三、來訪賓客就餐規(guī)定

集團(tuán)各公司、各部門當(dāng)有來訪賓客洽談業(yè)務(wù)或訪問考

察，需要在員工食堂就餐時(shí)，由接待部門根據(jù)來賓情況選擇

訂餐或工作餐形式。

1.訂餐

1)來賓身份重要并由公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)陪同就餐時(shí)，

接待部門可通過辦公室訂餐。

2)來賓為公司客戶，與公司洽談業(yè)務(wù)且人數(shù)為3人以上

時(shí)，接待部門可通過辦公室訂餐。

3)訂餐程序

(1)接待部門接待人員經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到辦公室行政

文員處辦理訂餐手續(xù)。

(2)辦公室行政文員負(fù)責(zé)與食堂協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜，并

將信息反饋給接待人員。

(3)食堂管理員不接待各接待部門的訂餐業(yè)務(wù)。

(4)辦公室行政文員每季度與食堂管理員就訂餐情況進(jìn)

行對賬。

2.工作餐(客戶vip貴賓卡就餐)

1)來賓為普通一般業(yè)務(wù)，因工作原因需在公司用餐時(shí)，

可到接待部門客戶vip貴賓卡管理人員處登記，領(lǐng)取客戶vip

貴賓卡，在接待人員的陪同下，到食堂指定窗口刷卡就餐。

2)使用客戶vip貴賓卡就餐時(shí)間與集團(tuán)內(nèi)部員工就餐時(shí)

間相同。

3)來賓就餐后，接待人員負(fù)責(zé)將客戶vip貴賓卡交還管

理人員處。

四、外來人員就餐規(guī)定

1.集團(tuán)各公司、各部門外來施工人員、取送貨人員等(簡

稱“外來人員”)需在集團(tuán)員工食堂就餐時(shí)，必須遵守就餐

管理規(guī)定。

2.外來人員就餐時(shí)，須事先在付餐窗口辦理客餐卡，持

客餐卡就餐到指定窗口刷卡就餐，餐后退還客餐卡退押金。

3.就餐時(shí)間：

午餐：12：15——12：50

晚餐：17：00——17：40

4.客餐卡辦理

1)辦理時(shí)間：開餐時(shí)間

2)辦理地點(diǎn)：食堂二層餐廳售飯口登記、售卡、退卡

3)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：8元/人次，客餐卡押金22元/卡。

五、附則

1.集團(tuán)內(nèi)部員工嚴(yán)格按照作息時(shí)間就餐，凡未在規(guī)定時(shí)

間就餐刷卡時(shí)，系統(tǒng)將在卡機(jī)內(nèi)側(cè)液晶屏顯示非就餐時(shí)段并

報(bào)警，服務(wù)員將拒絕付餐。

2.排隊(duì)就餐時(shí)切忌不能提前刷卡，否則服務(wù)員將拒絕為

您付餐。

3.對于不遵守本規(guī)定，擾亂就餐秩序者，情節(jié)較輕處以

批評教育，情節(jié)較嚴(yán)重者批評教育并處以50元罰款。

4.絕對禁止員工將胸卡借給外人使用，一旦發(fā)現(xiàn)將給予

當(dāng)事責(zé)任人罰款

200元處罰。

5.本規(guī)定自20xx年3月15日起試行，20xx年4月1日

正式執(zhí)行，原《食堂就餐管理辦法》同時(shí)廢止。

6.本規(guī)定由公司辦公室起草，解釋權(quán)歸辦公室。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇十

為了加強(qiáng)就餐管理，保證就餐秩序，營造一個(gè)溫馨、衛(wèi)

生、整潔的就餐環(huán)境，特制定做好公司伙食及用餐后勤保障

工作。特制定此管理辦法。

第一條、公司為員工定時(shí)供應(yīng)午餐，就餐時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定

為：

午餐時(shí)間：12:00—13:00(就餐時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整再行通

知)

第二條、嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間，不得提前或滯后用餐，保

證在規(guī)定時(shí)間段就

餐完畢，超過規(guī)定時(shí)間，食堂不再提供用餐，避免提早

用餐或占用辦公時(shí)間用餐等不遵守時(shí)間秩序的情況出現(xiàn)。

第三條、自覺維護(hù)就餐秩序，按照先后次序排隊(duì)取餐。

取餐時(shí)也要注意保持秩序，做到耐心等待和相互禮讓。

第四條、公司為每位員工統(tǒng)一配備餐具一套(飯盒以及

飯勺一個(gè))，自行保管，也可放置茶水間的餐具柜統(tǒng)一保管。

若有遺失，自行負(fù)責(zé)購置新餐具。

第五條、公司指定就餐地點(diǎn)為洽談室、司機(jī)休息室，所

有員工均只能在此

兩處就餐，(董事長、總裁除外)，違者罰款50元/次。

第六條、用餐時(shí)要注意保持安靜，禁止高聲喧嘩、起哄、

敲碗等不文明行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次直

接罰款罰款50元/次。

第七條、用餐提倡節(jié)約，支持光盤行動(dòng)，反對浪費(fèi)。就

餐時(shí)所有員工，視自身情況而定，吃多少飯菜打多少量。用

餐結(jié)束后，米飯多于20粒，菜品殘羹多于餐具容量四分之

一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50

元/次。

第八條、用餐時(shí)，不得將飯菜殘羹隨意丟棄在餐桌上，

同時(shí)，不得隨地亂扔亂丟。用餐后，各人員必須將自己所坐

位置衛(wèi)生清理好。每天實(shí)現(xiàn)輪班清點(diǎn)衛(wèi)生檢查制，一旦檢查

不合格，第一次口頭警告，

第二次直接罰款50元/次。

第九條、用餐結(jié)束后，殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，所有人員自

行清洗各自餐具，必須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方

清洗餐具，以免堵塞下水通道。

第十條、對食堂的飯菜質(zhì)量有意見者，可向辦公室協(xié)商

解決和完善。辦公室整理后及時(shí)對好建議進(jìn)行采納、改進(jìn)。

促進(jìn)食堂的健康運(yùn)營，切實(shí)為員工做好后勤保障。

第十一條、就餐登記和外來人員就餐規(guī)定

一、員工憑工作證用餐，外來人員就餐憑臨時(shí)就餐卡;

二、公司各部門每天上午10點(diǎn)前，必須將本部門當(dāng)日

就餐人數(shù)報(bào)至前臺;

三、與公司有業(yè)務(wù)往來的外來人員就餐，一律實(shí)行登記

報(bào)批制度，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門申請報(bào)辦公室批準(zhǔn)后，方可安排

就餐。

四、公司員工親屬在公司就餐，由員工本人向辦公室提

出申請，其就餐費(fèi)用從該員工工資中扣除。

第十二條、食堂物品采購由食堂負(fù)責(zé)人提出申請，辦公

室安排人員進(jìn)行定期不定期市場詢價(jià)，安排采購人員進(jìn)行采

購，食堂負(fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量的驗(yàn)收，做到相互配合，相

互監(jiān)督。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇十一

為了控制公司文件發(fā)放的適當(dāng)范圍、作廢文件的及時(shí)回

收，確保各部門、車間所使用的公司文件的有效性，特制定

本規(guī)定。

1、文件的發(fā)放：

(1)財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、營銷部辦公室以本部門名義形成

且在本部門管轄范圍內(nèi)發(fā)放的文件，各自安排發(fā)放和回收。

需要在公司各橫向關(guān)聯(lián)部門之間發(fā)放實(shí)施的文件，由辦公室

安排專人統(tǒng)一發(fā)放和回收。

(2)各部門需辦公室安排發(fā)放文件時(shí)，必須將文件打印

并復(fù)印好，由部經(jīng)理書面寫明發(fā)放范圍、發(fā)放時(shí)間并簽名后

送綜合管理部，由辦公室主任安排文件發(fā)放人予以發(fā)放。

(3)任何文件，發(fā)放人須建立“文件發(fā)放回收登記表”。

發(fā)放到各部門的所有文件，由部門負(fù)責(zé)人簽字接收。如部門

負(fù)責(zé)人不在，由部門在場人員簽名代收。代收人必須負(fù)責(zé)及

時(shí)將文件轉(zhuǎn)給部門負(fù)責(zé)人。需個(gè)人接收的文件由部門內(nèi)部建

立“文件發(fā)放回收登記表”，并由個(gè)人親自簽字接收。

(4)需發(fā)放到正科長以下管理、輔助人員和職工的文件

(包括學(xué)習(xí)材料等)，發(fā)放人只需發(fā)放到相關(guān)正科長級管理人

員，再由正科長級管理人員安排發(fā)放到相關(guān)個(gè)人。

2、文件的更改：

(1)任何原因造成文件的個(gè)別字句需要更改，且更改后

不影響整個(gè)文件版面的整潔美觀，由原編制形成的部門負(fù)責(zé)

人書面寫明更改位置和如何更改(數(shù)據(jù)性或原則性的須報(bào)直

屬部經(jīng)理簽字認(rèn)可)，連同編制形成部門負(fù)責(zé)人的私章送原

發(fā)放人，由原發(fā)放人根據(jù)原發(fā)放范圍及存檔予以更改。

(2)文件發(fā)放人根據(jù)更改字?jǐn)?shù)多少和繁簡情況，可到現(xiàn)

場為原件人更改，也可以收回后予以更改，再返還給原收件

人。但在更改時(shí)必須用雙線劃掉原字句，在劃掉的字句對應(yīng)

上方行距空間寫上新字句，并在更改處蓋上原編制形成部門

負(fù)責(zé)人的私章。

3、文件的換頁：

(1)任何原因造成文件單頁大面積修改，需換頁的，由

原編制形成將需修改頁面進(jìn)行修改并打印、復(fù)印好，由其部

門負(fù)責(zé)人書面寫明換頁情況(屬數(shù)據(jù)性、原則性修改須部經(jīng)

理簽字認(rèn)可)送原文件發(fā)放人，由原文件發(fā)放人根據(jù)原發(fā)放

范圍予以換頁。

(2)所有需換頁的文件，由文件發(fā)放人統(tǒng)一換頁并注明

執(zhí)行時(shí)間，將原頁銷毀。

4、文件的回收、作廢：

(1)因公司制度匯總、部門調(diào)整、規(guī)劃變化等原因，造

成原文件內(nèi)容與新文件內(nèi)容重復(fù)、沖突而失效的，由匯總部

門或新文件編制形成部門負(fù)責(zé)人，安排原發(fā)放人予以回收。

(2)文件發(fā)放人在回收文件時(shí)，必須持“文件發(fā)放回收

登記表”由原接收人在登記表相關(guān)欄內(nèi)簽名后回交。

(3)每年12月下旬，由辦公室通知各部門，對本年度平

時(shí)未統(tǒng)一回收的文件、報(bào)表等無效材料清理回收一次。

(4)所有回收的文件均于回收當(dāng)日送辦公室，由辦公室

主任統(tǒng)一安排銷毀。

5、其它規(guī)定：

(1)任何部門以公司名義形成的文件討論稿或正式稿，

必須發(fā)放到董事長兼總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、營

銷部經(jīng)理、公司各職能部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)聯(lián)人員，以便

了解公司政策方向，根據(jù)公司各方面情況系統(tǒng)地進(jìn)行修改，

確保接口部門的相互配合。

(2)無論部門或公司發(fā)放的文件在發(fā)放前都必須在檔案

室存檔備案。

(3)任何文件相關(guān)部門負(fù)責(zé)人接收后必須領(lǐng)學(xué)或傳達(dá)應(yīng)

執(zhí)行的員工，認(rèn)為有必要復(fù)印下發(fā)到相關(guān)員工時(shí)，須向原發(fā)

放部門提出申請，由原發(fā)放部門復(fù)印按發(fā)放程序予以發(fā)放。

不得私自復(fù)印下發(fā)，避免文件使用范圍失控，造成有效和無

效版本的混淆。

(4)所有換頁或作廢文件屬存檔的或相關(guān)部門需留存?zhèn)?/p>

查證明的，發(fā)放人只需蓋上作廢章即可，不予收回，但檔案

管理員必須在“作廢文件”檔案欄目登記注明，妥善保管，

以便備查。

(5)發(fā)放文件屬討論稿的，討論人組織討論結(jié)束后須按

時(shí)交文件編制形成部門。

(6)文件發(fā)放人必須將已使用的“文件發(fā)放回收登記

表”按季度裝訂成冊，妥善保管，以便備查或回收時(shí)使用。

保存期限為三年。

6、任何人未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司文件私自提供

給公司以外人員。則除承擔(dān)50元罰款外，對由此造成的一

切后果負(fù)責(zé)。

7、本規(guī)定各條款如有違犯，對責(zé)任人每次罰款50元，

由其直接領(lǐng)導(dǎo)開通用罰款單收繳。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇十二

1.目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)物料管控工作，節(jié)約資源、杜絕浪費(fèi)，特

制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本辦法適用于公司行政部、各營業(yè)站、相關(guān)部門。

3.職責(zé)

3.1各營業(yè)站主管是本營業(yè)站物料管理的第一責(zé)任人，

全面負(fù)責(zé)該站點(diǎn)物料申請、領(lǐng)用、發(fā)放的審定。

3.2各營業(yè)站站點(diǎn)文員是本營業(yè)站物料的直接責(zé)任人，

負(fù)責(zé)該本營業(yè)站物料的發(fā)放、建檔、錄入、單據(jù)傳遞等具體

工作，對物料的完整性、完好性、安全性負(fù)責(zé)。

4.內(nèi)容

4.1物料申請

4.1.1各營業(yè)站領(lǐng)用計(jì)劃的制訂應(yīng)切合實(shí)際業(yè)務(wù)需求，

一方面要滿足各階段業(yè)務(wù)需求，另外一方面嚴(yán)禁浪費(fèi)。各站

根據(jù)每周不同階段業(yè)務(wù)需要制訂合理的領(lǐng)用數(shù)量計(jì)劃，于每

周二、上午將《全一快遞物料申請表》(見附件一)帶回客服

部。

4.1.2物料申請流程

4.1.3物料申請數(shù)量計(jì)算公式(須對各使用單位負(fù)責(zé)人

及站站點(diǎn)文員進(jìn)行培訓(xùn))：下月物料申請數(shù)量=本月實(shí)際收件

量×(1+下月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)

如：a站11月份實(shí)際收件量為10000件，12月預(yù)計(jì)業(yè)

務(wù)增長率為15%，物料損耗率為7%，則該站12月份申請物

料數(shù)量應(yīng)為：10000×(1+15%+7%)=12200。

一周物料申請數(shù)量=上月實(shí)際收件量×(1+當(dāng)月預(yù)計(jì)業(yè)

務(wù)增長率+物料損耗率)÷4如：紙質(zhì)文件袋用量(a站11月

份實(shí)際收件量為10000件，12月份預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率為15%，

物料損耗為7%，則下周的可用物料量為：

10000×(1+15%+7%)÷4=3050個(gè))。半周物料申請數(shù)量=上月

實(shí)際收件量×(1+當(dāng)月預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)÷8如：

運(yùn)單領(lǐng)用量(a站11月份收件量為10000件，12月份預(yù)計(jì)業(yè)

務(wù)增長率為15%，物料損耗為7%，則該站半周的可用物料量

為：10000×(1+15%+7%)÷8=1525個(gè))。目前我司實(shí)行每周發(fā)

放物料1次(即每周二)，因此各站適用“一周物料申請數(shù)

量”的計(jì)算公式。

4.1.4注意：物料損耗率暫定為7%，各營業(yè)站的業(yè)務(wù)增

長率由市場部提供，由經(jīng)理核定，以每月經(jīng)理辦公會議公布

的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

4.2物料發(fā)放

4.2.1總務(wù)接到申請表后，要根據(jù)站點(diǎn)的業(yè)務(wù)量等情況

對《全一快遞物料申請表》進(jìn)行審核把關(guān)，對超出限額部分

進(jìn)行合理調(diào)整，特殊情況站點(diǎn)如需超限領(lǐng)取物料，須在申請

表后附上相關(guān)情況說明，否則不予發(fā)放。

4.2.2總務(wù)給各站發(fā)放物料的時(shí)間定為每周二下午15：

30，跟交接車一起帶回各站點(diǎn)。

4.2.3物料發(fā)放流程：

4.2.4總務(wù)必須做好各種物料的前期發(fā)放儲備工作，并

保證50%的安全用量。總務(wù)必須做好物料的進(jìn)出庫登記工作，

經(jīng)理辦公室將每月進(jìn)行抽查，并結(jié)合公司制度予以獎(jiǎng)懲。

4.2.5營業(yè)站由站點(diǎn)文員負(fù)責(zé)發(fā)放本站的物料，發(fā)放物

料時(shí)，要求站點(diǎn)文員須將發(fā)放的物料登記在《全一快遞物料

領(lǐng)用表》，按日期、品名、數(shù)量、領(lǐng)用人簽字、異常情況備

注說明等順序記錄在案，使每一類物料都能有據(jù)可循、有數(shù)

可查。總部將組織人員每月抽查，并結(jié)合公司制度予以獎(jiǎng)懲。

4.3物料盤點(diǎn)

4.3.1每月30日(或31日)為客服部、各營業(yè)站物料盤

點(diǎn)時(shí)間，當(dāng)天的所有物料不得辦理入賬或出庫手續(xù)，等盤點(diǎn)

結(jié)束后才可以辦理相關(guān)手續(xù)。各營業(yè)站于每月1日前將《月

底結(jié)存物料統(tǒng)計(jì)表》交至客服部匯總。

4.3.2營業(yè)站在盤點(diǎn)時(shí)，須將放置于客戶處的相關(guān)物料

數(shù)量計(jì)入當(dāng)月結(jié)存進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。要求站點(diǎn)文員、外務(wù)員對放置

于客戶處的物料進(jìn)行嚴(yán)格管控，要求外務(wù)員隨時(shí)了解客戶物

料庫存情況，并于月底將數(shù)據(jù)報(bào)至站點(diǎn)文員。在相關(guān)客戶取

消與我司合作或相關(guān)物料不再需要使用時(shí)，外務(wù)員必須及時(shí)

將存放于客戶處的物料索回，對因此給公司造成損失的，將

追究相關(guān)外務(wù)員、站點(diǎn)文員及站主管的責(zé)任。

4.4表格填制

4.4.1站點(diǎn)站點(diǎn)文員負(fù)責(zé)填制本站發(fā)生的所有物料領(lǐng)用

發(fā)放記錄，并保證所填制的表格完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，禁止弄

虛作假，偽造數(shù)據(jù)。

4.4.2填制時(shí)間必須及時(shí)，在相關(guān)人員領(lǐng)用物料后及時(shí)

填制相關(guān)數(shù)據(jù)并核對無誤，做到賬物相符、賬表相符。

4.4.3如果在使用過程中出現(xiàn)遺失、損壞或其他原因造

成的物料缺失，使用人員要如實(shí)向站點(diǎn)文員報(bào)告，站點(diǎn)文員

均要按時(shí)如實(shí)登記，保證發(fā)出的物料與領(lǐng)用的物料數(shù)據(jù)一

致。

4.4.4各營業(yè)站、客服部提供的數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)盤點(diǎn)入賬和

制訂下一步工作的依據(jù)，務(wù)必切實(shí)保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4.5獎(jiǎng)罰規(guī)定

4.5.1每月5日物料管理員根據(jù)每個(gè)營業(yè)站的業(yè)務(wù)量和

物料的使用情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對上月物料損耗率高于

7%(不含7%)的站點(diǎn)進(jìn)行處罰(按超出部分物料實(shí)際價(jià)值的

50%-80%罰款)。

4.5.2各站站點(diǎn)文員每月根據(jù)每位外務(wù)員的業(yè)務(wù)量和物

料使用情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對物料損耗率高于4%-7%的外務(wù)

員進(jìn)行口頭警告，對物料損耗率高于8%以上的，報(bào)至公司行

政部進(jìn)行處罰(按超出部分物料實(shí)際價(jià)值的80%-100%罰款)。

對其次月物料的領(lǐng)取辦法將采用廢舊物料的“以舊換新”

的方法改善其鋪張浪費(fèi)的行為)。

4.5.3對物料損耗率低于3%(不含3%)的站點(diǎn)及個(gè)人，公

司將給予100-500元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

5解釋

本辦法由客服部行政負(fù)責(zé)解釋。

6細(xì)則

6.1公司行政負(fù)責(zé)訂購和發(fā)放作業(yè)物料、辦公用品。

6.2公司各部門、各營業(yè)站(簡稱各單位)根據(jù)自身需求

和滿足1周作業(yè)儲備要求及時(shí)申領(lǐng)和補(bǔ)充作業(yè)物料，各營業(yè)

站主任負(fù)責(zé)作業(yè)物料、辦公用品的內(nèi)部申領(lǐng)和使用監(jiān)督，所

有物料和辦公用品所產(chǎn)生的全部費(fèi)用納入各站的績效考核

體系。

6.3各單位在行政申領(lǐng)物品時(shí)，必須填寫《全一快遞物

品申領(lǐng)表》

6.4各部門內(nèi)部建立員工物品領(lǐng)用檔案，即員工在單位

內(nèi)部領(lǐng)取個(gè)人作業(yè)物料和辦公用品，必須在《全一物品領(lǐng)用

表》上簽字確認(rèn)，每月底將表匯總交客服審核備案。

6.5公司行政協(xié)助公司各單位提高作業(yè)物料、辦公用品

的使用效率

6.5.1以下作業(yè)物料和辦公用品若第一次已經(jīng)申領(lǐng)過，

各單位需要再次申領(lǐng)的，需要將已不能使用的舊物退回客服

部，經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)不能使用者方可領(lǐng)用新品，否則，依照行政

部總務(wù)按公布價(jià)由持有人自行購買

6.5.1.1辦公室用：裁紙刀、各項(xiàng)印章、訂書機(jī)、網(wǎng)絡(luò)

電話機(jī)、文件夾、文件架等

6.5.1.2員工個(gè)人用：員工用包、彈簧秤、部分印章、

胸卡等

6.5.2各種物料的配給數(shù)量均按照新開站點(diǎn)物料領(lǐng)用表

規(guī)定數(shù)量一次性配足，其中工裝、業(yè)務(wù)包等員工個(gè)人用物料

依照員工數(shù)量變化發(fā)放、補(bǔ)齊

6.5.3員工離職時(shí)須將領(lǐng)用物品全部交還，若不能交還

的，依照客服部所列價(jià)格從入職保證金中扣減

6.6各單位使用的電腦、巴槍、電子秤一次申領(lǐng)后，凡

是需再次申領(lǐng)必須向客服部提交正式申請，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)

后方可申領(lǐng)。

6.7所有需在當(dāng)?shù)鼐S修的辦公設(shè)備或家具類物品，由各

站提出申請經(jīng)批準(zhǔn)后自行維修，但維修費(fèi)用單據(jù)必須經(jīng)客服

主管審核方可進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。

注：以上所用表格在客服領(lǐng)取

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇十三

為保證公司財(cái)物的安全管理，防止財(cái)物流失及出入秩序

的有效管理，特制此規(guī)定：

1.凡從商場范圍內(nèi)運(yùn)出的箱式商品、物品、大件工具材

料、辦公用品、電腦、復(fù)印機(jī)等必須到物業(yè)管理部門辦理《物

品出門單》手續(xù)。《物品出門單》一式三聯(lián)，一聯(lián)留物業(yè)部

門留存，一聯(lián)交攜物外出客戶，另一聯(lián)交保安部存放。由客

戶出門時(shí)交予物業(yè)保安人員檢查、核對。物業(yè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)

人須在物品出門單上加蓋公章，方可放行，如公章管理人員

未在現(xiàn)場，可由物業(yè)部門經(jīng)理授權(quán)人員簽字代替，授權(quán)人員

簽字樣本及授權(quán)書須在商場物業(yè)保安部備案。

2.凡從商場及售樓部范圍內(nèi)運(yùn)出的箱式商品、物品、大

件工具材料、辦公用品、電腦、復(fù)印機(jī)等必須到商場物業(yè)部

辦理《物品出門單》手續(xù)，《物品出門單》一式三聯(lián)，一聯(lián)

留物業(yè)部留存，一聯(lián)交攜物外出客戶，另一聯(lián)交保安部存放，

由客戶出門時(shí)交予物業(yè)保安人員檢查、核對。物業(yè)部須在《物

品出門單》上加蓋公章，方可放行，如公章管理人員未在現(xiàn)

場，可由物業(yè)部授權(quán)人員簽字代替，授權(quán)人員簽字樣本及授

權(quán)書須在物業(yè)保安部備案，大件物品及重要物品保安員有權(quán)

再次核對。

3.物品運(yùn)出商場時(shí)，攜物人應(yīng)主動(dòng)出示《物品出門單》

接受值崗保安員的檢查核實(shí)。《物品出門單》上所登記的物

品與實(shí)際運(yùn)出物品的數(shù)量、種類應(yīng)保持一致。

4.物品運(yùn)出后，值崗保安員需及時(shí)將《物品出門單》收

回，在上面寫明自己的姓名及物品運(yùn)出商場的時(shí)間，并在《門

崗值崗記錄表》上進(jìn)行詳細(xì)地記錄。

5.業(yè)戶搬運(yùn)大件物品出入商場時(shí)，需聽從保安人員指

揮，按照指定路線搬運(yùn)，并要有專人進(jìn)行成品防護(hù)。

6.搬運(yùn)完畢后，及時(shí)清理檢查現(xiàn)場，防止公共設(shè)施及成

品發(fā)生損壞。如搬運(yùn)過程中發(fā)生意外時(shí)，保安人員應(yīng)及時(shí)將

時(shí)間、當(dāng)事人姓名、所在單位及聯(lián)絡(luò)方式記錄下來，同時(shí)報(bào)

告上級，保安部有權(quán)就損壞情況，要求當(dāng)事人寫明事情經(jīng)過，

并做出相應(yīng)處理。

7.在非營業(yè)辦公時(shí)間內(nèi)，大批物品需要出入商場時(shí)，應(yīng)

事先知會物業(yè)管理處或保安部，負(fù)責(zé)物品出入的單位應(yīng)留有

人員值班看護(hù)。

8.門崗保安、巡視保安發(fā)現(xiàn)租戶(不涉及業(yè)主)大量搬出

家具、辦公設(shè)備的，或有搬家公司車輛來為租戶搬家的，應(yīng)

將情況立即通知保安部。門崗暫不放行。保安部須向物業(yè)部

核實(shí)，得到物業(yè)部許可后，門崗才可放行。以防租戶逃租。

9.《物品出門單》保安部應(yīng)保留一年，以備業(yè)戶查驗(yàn)。

物品進(jìn)門：

出于管理和安全原因，下列物品運(yùn)入商場時(shí)，需請業(yè)戶

到保安部開具《物品進(jìn)/出通知單》：

1.施工單位運(yùn)入裝修材料、工具等;

2.業(yè)主運(yùn)入大批量辦公家具;(市消防局不允許未經(jīng)過

消防驗(yàn)收的裝修單元運(yùn)入家具)

3.業(yè)主運(yùn)入單件過重的物品，如保險(xiǎn)柜、大型設(shè)備

等;(大廈樓層每平方米設(shè)計(jì)有規(guī)定的承重，須保證運(yùn)入物品

在大廈承重范圍以內(nèi))

4.業(yè)主運(yùn)入易燃易爆或有異味的物品，如氣瓶、氣罐、

油漆稀料等;(須得到保安部許可)

根據(jù)公安機(jī)關(guān)有關(guān)管理法規(guī)，下列物品不得帶入商場：

1.帶有政治性、封建迷信、淫穢色彩的非法出版物;

2.帶有賭博性質(zhì)的物品;

3.毒品以及各種危及人類身體健康的違禁麻醉藥品;

4.管制刀具、槍械;

5.家犬及其它可能影響業(yè)戶的動(dòng)物寵物;

6.其它公安機(jī)關(guān)明令禁止的違禁物品。

除以上兩類物品以外業(yè)主運(yùn)入其它物品只在門崗進(jìn)行

登記，不要求開具《物品進(jìn)/出通知單》。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇十四

一、學(xué)校不提倡學(xué)生攜帶手機(jī)到學(xué)校。

二、學(xué)校對學(xué)生帶手機(jī)到學(xué)校實(shí)行登記制度。從攜帶手

機(jī)到校之日起到班主任處申報(bào)并登記姓名、品牌、手機(jī)號碼、

估價(jià)等基本信息。發(fā)生手機(jī)丟失或號碼更改要及時(shí)在班主任

處做信息變更。對未申報(bào)登記的手機(jī)學(xué)校將予以沒收并通知

家長來學(xué)校領(lǐng)回。

三、禁止在早讀課、自習(xí)課(包括白天、晚間)、上課、

學(xué)校正式集會、晚間就寢后時(shí)間開機(jī)接打電話、收發(fā)短信、

玩游戲、上網(wǎng)。如有違反，給予通報(bào)批評，同時(shí)扣除德育積

分3分/次。學(xué)校將派人在以上各時(shí)段從申報(bào)表中抽號碼撥

打，如接通，將及時(shí)向家長通報(bào)，并將手機(jī)交家長保管，給

予通報(bào)批評，加倍扣除德育積分。

四、學(xué)校將實(shí)行手機(jī)統(tǒng)一上交保管制度，并設(shè)立上交、

取回時(shí)間段，具體規(guī)定如下：

(一)白天：每天上午和下午上課前10分鐘為手機(jī)上交

時(shí)間，下課和放學(xué)后為手機(jī)取回時(shí)間;

(二)晚間：每天晚自習(xí)上課前10分鐘為手機(jī)上交時(shí)間，

次日早讀課后為手機(jī)取回時(shí)間。

(三)以寢室為單位(走讀生單列)，上交手機(jī)分袋保管。

(四)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如遇特殊情況需開機(jī)聯(lián)絡(luò)，須向班

主任或當(dāng)堂科任教師申請，經(jīng)同意后方可取回開機(jī)，聯(lián)絡(luò)完

畢立即放回手機(jī)保管袋。

五、各類考試期間禁止攜機(jī)進(jìn)入考場，一旦發(fā)現(xiàn)，試卷

作零分處理，給予通報(bào)批評，取消評優(yōu)資格，扣除德育積分

5分/人次，并將手機(jī)交家長保管。

六、手機(jī)需在固定充電區(qū)域充電，不得使用劣質(zhì)充電器。

七、學(xué)校提倡文明用機(jī)，收發(fā)健康有益信息，自覺抵制

不良信息干擾。

八、本條例所有扣分納入學(xué)生行為規(guī)范管理，班主任加

強(qiáng)本細(xì)則宣傳和督查。

巢湖市衛(wèi)生學(xué)校

20xx年8月修訂

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇十五

為了保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，切實(shí)保證學(xué)生上下

樓梯的安全，特制定本管理規(guī)定，請全體教師和學(xué)生遵守執(zhí)

行。

第1條：學(xué)生平時(shí)上下樓的時(shí)候，應(yīng)該靠樓梯右邊行走;

學(xué)生集體上下樓梯的時(shí)候，嚴(yán)禁逆向上下：學(xué)生集體上樓梯

的時(shí)候，不允許其他學(xué)生下樓梯，集體下樓梯的時(shí)候，不允

許其他學(xué)生上樓梯。在樓梯上如果有學(xué)生不慎摔倒，在場的

學(xué)生教師要示意隊(duì)伍停止行進(jìn)，迅速救治，不得擁擠肆意踐

踏并及時(shí)有序安全地離開。

各班級課間操、升旗儀式前一節(jié)課下課必須及時(shí)，不得

延誤，上下樓梯時(shí)，應(yīng)以班級為單位，排隊(duì)行走。靠右行走，

一步一級臺階，不爭搶，不推擠打鬧，不追逐起哄，不騎跨

欄桿、扶手，不將身體過多探出欄桿樓梯。根據(jù)我校上下樓

梯安排中規(guī)定的教師維持學(xué)生上下樓梯的秩序。(具體見宜

昌英杰學(xué)校學(xué)生上下樓梯安排及要求)

第2條：學(xué)生上下樓梯要靠右走，不擁擠，不碰撞，不

吵鬧，不搞惡作劇，不準(zhǔn)一步跨兩個(gè)臺階，不準(zhǔn)兩人勾肩搭

背地走。嚴(yán)禁學(xué)生在樓梯上、轉(zhuǎn)彎處打鬧、做游戲等。

上下樓梯注意事項(xiàng)：①課間午間禁止學(xué)生在樓梯上瘋打

鬧。

②禁止學(xué)生從樓上向下拋撒一切物體。

③學(xué)生上下樓梯要靠右走，不擁擠，不碰撞，不吵鬧，

不搞惡作劇，不準(zhǔn)一步跨兩個(gè)臺階，不準(zhǔn)兩人勾肩搭背地走，

不準(zhǔn)倚著樓梯扶手向下滑行。

第3條：集會時(shí)舉止文明，人多的時(shí)候不擁擠、不起哄、

不制造緊張或恐慌氣氛。

平時(shí)盡量避免到擁擠的人群中，不得已時(shí)，盡量走在人

流的邊緣。假如陷入擁擠的人流時(shí)，一定要先站穩(wěn)，身體不

要傾斜失去重心，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或系

鞋帶。有可能的話，可先盡快抓住堅(jiān)固可靠的東西慢慢走動(dòng)

或停住，待人群過去后再迅速離開現(xiàn)場。

第4條：學(xué)生由班級到操場參加集體活動(dòng)(如做廣播操、

升降國旗儀式、演出等)，必須由班主任組織，在本班門口

走廊上列隊(duì)后，按照指定的教學(xué)樓的樓梯下去。返回時(shí)，也

必須由班主任組織學(xué)生列隊(duì)后，按照指定的樓梯，回到班級。

第5條：學(xué)生由班級到專用教室上課或者上室外課等，

也必須由班級干部組織學(xué)生先在班級教室門口列隊(duì)，在課任

老師帶領(lǐng)下到指定地點(diǎn)上課。

第6條：學(xué)生上下樓梯的安全管理，由政教處負(fù)責(zé)，班

主任和全體教師都有責(zé)任，教育學(xué)生遵守規(guī)定。當(dāng)天值日的

領(lǐng)導(dǎo)，在每節(jié)課前，都要到到相應(yīng)的樓梯處組織指揮學(xué)生上

下樓梯安全。沒有到崗履行職責(zé)導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全事故的，

追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，按照有關(guān)制度考核處理。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇十六

公司為方便每位員工的正常聯(lián)絡(luò)工作，給每位辦公室人

員配備電話一臺，且沒有設(shè)置長話限制。為保證公司正常聯(lián)

絡(luò)通訊，節(jié)約公司電話費(fèi)用，特制定本制度。

一、公司電話只可用于處理工作上的事務(wù)，原則上不允

許處理私人事務(wù)。如有緊急情況需撥打時(shí)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方

可撥打市內(nèi)電話。

二、不允許使用公司電話撥打私人長途電話。

三、業(yè)務(wù)人員盡可能使用電子郵件和客人聯(lián)系溝通，如

遇緊急情況向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)或批準(zhǔn)后方可撥打國際長途電

話。

四、辦公室人員應(yīng)及時(shí)接聽電話，一般鈴響不超過3聲。

如受話人員不能接聽，離其座位最近的人員應(yīng)主動(dòng)代為接聽

電話，做好電話記錄，不應(yīng)置之不理。

五、撥打電話時(shí)應(yīng)言簡意賅，把問題集中說清楚，避免

反復(fù)撥打電話，嚴(yán)禁長時(shí)間占用電話線路。天有與天之行之

間通話應(yīng)盡可能使用臺式手機(jī)。

六、每月定時(shí)打印電話清單交行政部審核。行政部對于

發(fā)生的大額通訊費(fèi)用應(yīng)予以核查，對于長時(shí)間占用電話處理

私人事務(wù)者將予以經(jīng)濟(jì)處罰。

七、辦公室人員應(yīng)定期清潔自己座位上的電話機(jī)，一旦

發(fā)現(xiàn)電話線路發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)修。

江蘇天有貿(mào)易有限公司

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇十七

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批

程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦

法。

第二條本辦法適用于公司全體員工。

第二章加班的原則和程序

第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)

工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，

才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或

主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

第五條公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另

行計(jì)算加班工資。

第六條公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包

含周六加班工資。

第七條銷售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。

第八條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延

時(shí)工作不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另

計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定

節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國家節(jié)

假日上班的，可自行安排調(diào)休。

第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超

過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作

視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主

管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。

第十條公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義

務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。

第十一條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)

部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審

核備案后，方可實(shí)施加班。

第三章加班申請和記錄

第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將

強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定

時(shí)間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加

班時(shí)間將視為無效。

第十三條工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六

點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加

班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十四條周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期

五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中

心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日

期和鐘點(diǎn)。

第十五條假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)

工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請

表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以

此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

第十七條加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注

明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)

際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要

對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，須

于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加

班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。

第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班，

員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班

前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人

力資源中心。

第二十一條不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正當(dāng)理

由，視為沒有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅

自修改。

第二十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)

定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生

命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日

常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。

第四章加班限制

第二十四條加班時(shí)間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超

過36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時(shí)，自行安

排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過

36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資。

第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰

兒期間加班。

第五章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)

第二十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，

調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。

第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，

先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。第二十八條辦公文職人員加

班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累

計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》

(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。

第二十九條加班工資計(jì)算：

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算

加班工資。

第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心

核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

第六章罰則

第三十一條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)

予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間

的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，

在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工

資，并視情節(jié)輕重懲處。

第三十四條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正

常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取

得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，

并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。

第七章附則

第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十六條本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx

年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇十八

第一條教師教學(xué)常規(guī)工作的基本要求

教師教學(xué)工作基本環(huán)節(jié)包括課前備課、課堂上課、學(xué)生

考勤、課后評語、定期培訓(xùn)五個(gè)方面。

1.課前備課要求

(1)嚴(yán)格按照本科目教學(xué)計(jì)劃和進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)工作;

(2)明確當(dāng)堂課教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)重點(diǎn)，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)

組織教材，并選擇教法，精心設(shè)計(jì)教學(xué)程序;

(3)堅(jiān)持超前備課，并提前2天將教案發(fā)至教學(xué)主任郵

箱。

2.課堂上課要求

(1)教學(xué)內(nèi)容明確，符合教學(xué)計(jì)劃的進(jìn)度;

(2)示范動(dòng)作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一;

(3)語言準(zhǔn)確、生動(dòng)、清晰，音高適度，速度適宜。

3.學(xué)生考勤要求

(1)任課教師應(yīng)準(zhǔn)備好本班的《浩沙國際舞蹈培訓(xùn)學(xué)校

學(xué)員考勤表》，未完成工作者扣除100元;

(2)任課教師每節(jié)課上課前應(yīng)核對學(xué)生的考勤情況，做

到課后與缺席學(xué)生家長取得聯(lián)系并了解缺席原因，未完成考

勤工作者扣除100元;

(3)任課教師應(yīng)在每周一及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布學(xué)員的考

勤情況，并對上課表現(xiàn)突出的學(xué)員給予標(biāo)注，未完成工作者

扣除100元。

(4)任課教師根據(jù)學(xué)員到課情況取得預(yù)定的課時(shí)費(fèi)用，

學(xué)員無故缺勤者，扣除任課老師相應(yīng)比例的課時(shí)費(fèi)用。

4.課后評語要求

任課教師每月對學(xué)員上課情況進(jìn)行總結(jié)，并在每月的最

后一天完成各學(xué)員的評語上傳工作，未及時(shí)完成上傳工作者

扣除100元。

5.定期培訓(xùn)要求

任課教師(專職教師)每周至少參加一次舞蹈學(xué)校內(nèi)部

的培訓(xùn)課程，不得請假，請假者扣除本周所有課程的課時(shí)費(fèi)。

第二條受聘教師的考勤、請假制度

1.任課教師應(yīng)認(rèn)真遵守學(xué)校教師考勤制度，落實(shí)崗位責(zé)

任制。

2.任課教師至少要提前20分鐘到達(dá)教室，并提前10分

鐘到達(dá)教室門口迎接本班學(xué)員，教師遲到1次扣除100元。

3.任課教師應(yīng)無條件接受舞蹈學(xué)校的調(diào)課、代課或其它

有關(guān)工作調(diào)整，上課期間不得隨便離開授課教室，有違反規(guī)

定者扣除200元;

4.任課教師無故不得請假，如遇緊急事情需向教學(xué)主任

提前1天請假，并等待學(xué)校安排好代課教師方可離開，未請

假或未等安排好課程離開者扣除本周所有課程的課時(shí)費(fèi)。

第三條受聘教師有下列情形之一者，可以解聘

1.體罰、侮辱學(xué)生(包括語言、行為等);

2.故意不完成工作任務(wù)并造成嚴(yán)重?fù)p失的;

3.嚴(yán)重違反舞蹈學(xué)校規(guī)章制度的。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇十九

一、局機(jī)關(guān)值班室地點(diǎn)設(shè)在六樓;局機(jī)關(guān)的日常值班(含

節(jié)假日)工作，統(tǒng)一由局行政辦公室負(fù)責(zé)安排，逐月印發(fā)局

機(jī)關(guān)值班表，并對值班工作進(jìn)行檢查，抓好落實(shí)與考核。

二、局機(jī)關(guān)值班時(shí)間定為正常工作日的下午6：00—轉(zhuǎn)

天早晨8：30;雙休日上午則定為8：30—中午12：45，中午

12：45—下午6：00，并同夜間值班續(xù)接;日常值班原則上每

班安排2名人員，節(jié)假日與汛期期間增設(shè)為4人(含局領(lǐng)導(dǎo)

與司機(jī)各1人)。

三、值班人員必須準(zhǔn)時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、

空崗，不得無故遲到、早退，如需倒班或臨時(shí)替班，必須提

前報(bào)辦公室備案;值班人員應(yīng)交替就餐，不得飲酒或擅同非

本單位人一起值班，凡因空班脫離、不盡職守、漏報(bào)實(shí)情、

貽誤工作的，均要追究責(zé)任、予以處罰，并由局行政辦公室

向局機(jī)關(guān)各科室通報(bào)批評。

四、值班人員要認(rèn)真受理市局與區(qū)委、區(qū)政府的專線電

話和住戶群眾有關(guān)報(bào)修、咨詢、上訪的熱線電話，及時(shí)填寫

值班日志和處理情況;對市、區(qū)上級領(lǐng)導(dǎo)部門或者基層單位

緊急通知通報(bào)等事項(xiàng)，必須在認(rèn)真做好記錄的同時(shí)，在第一

時(shí)間向局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門如實(shí)傳報(bào)，確保信息暢通。

五、值班人員接聽值班電話、接待來訪人員時(shí)，應(yīng)注意

禮儀形象、對話用語文明、服務(wù)周到、接待熱情，任何情況

下，均不得與來電、來訪住戶負(fù)氣爭執(zhí)，以實(shí)際行動(dòng)維

護(hù)局機(jī)關(guān)聲譽(yù)。

六、值班人員到崗后，應(yīng)立即啟動(dòng)值班室內(nèi)的報(bào)警器，

至次日早上8：30關(guān)閉;每晚8：30前，應(yīng)與樓內(nèi)保安人員

共同巡視大廈各樓層的安全防范情況，如發(fā)現(xiàn)重大緊急情

況，可及時(shí)與派出所進(jìn)行聯(lián)系，并采取應(yīng)急措施控制場面。

七、嚴(yán)格晝夜值班交接程序，對當(dāng)班時(shí)承辦的事情，原

則上要及時(shí)處理完畢并在值班記錄上詳細(xì)登記;因特殊情況

需延時(shí)處理的，必須向接班人員交待清楚，確保無遺漏、無

差錯(cuò)。

八、值班人員必須愛護(hù)值班室內(nèi)設(shè)施，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生;

每次值班工作結(jié)束前，值班人員要及時(shí)整理值班室，被褥等

值班生活用品應(yīng)保持清潔，值班人員在每日值班后應(yīng)將被

罩、床單、枕巾拆下統(tǒng)一放置于床頭(由保潔人員統(tǒng)一清洗)，

被子疊放整齊;關(guān)閉空調(diào)、電視、照明燈等電器開關(guān)，將《值

班記錄》和值班鑰匙交給值班接替人員。

消防法值班規(guī)定消防值班規(guī)范篇二十

為規(guī)范員工就餐行為，塑造文明、和諧、清潔的生活環(huán)

境，特制定本規(guī)定：

1、講究文明衛(wèi)生，保持食堂清潔，不隨地吐痰、亂丟

垃圾，食堂之內(nèi)禁止抽煙。

2、就餐時(shí)請有序排隊(duì)，不準(zhǔn)擁擠、插隊(duì)，不準(zhǔn)協(xié)助他

人插隊(duì)和一人打多份，違者罰款20元/人。

3、就餐時(shí)須保持安靜，不得大聲喧嘩嬉戲，碗、筷、

匙不得故作撞擊聲，影響他人就餐，不得使用不文明用語、

做不雅動(dòng)作等有損公司形象的行為。

4、員工就餐以吃飽為原則，厲行節(jié)約，飯吃多少盛多

少，不允許剩飯、剩菜，避免浪費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)故意浪費(fèi)食物者

將嚴(yán)肅處理。

5、愛護(hù)食堂桌椅、餐具等財(cái)物，如有損壞將按有關(guān)規(guī)

定進(jìn)行處罰。

6、公司實(shí)行刷卡就餐制，員工一律刷卡就餐，員工休

息期間飯卡不得借給他人使用，違反者罰款處理，刷卡時(shí)請

告知食堂工作人員，如遇特殊情況立即告知工作人員及時(shí)解

決，不能及時(shí)解決的飯后解決，不得與食堂工作人員爭吵，

甚至辱罵。

7、外來人員就餐由接待部門到總經(jīng)辦領(lǐng)取餐券就餐，

員工不得私自帶領(lǐng)外人進(jìn)食堂就餐。

8、飯后須各自整理桌面，食物殘?jiān)谷胫付ǖ耐皟?nèi)，

禁止將剩菜剩飯帶出食堂，餐具用完后一律交回“飯盤回收

處”，餐具回收時(shí)要輕拿輕放，未經(jīng)允許攜帶食堂餐具出食

堂區(qū)域范圍者，作偷盜論處。

9、食堂管理員及食堂員工負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查就餐情況，

發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)制止。對屢教不改者，視情節(jié)給予處理。

10、為了您有一個(gè)良好的用餐環(huán)境，請各位員工自覺遵

守員工就餐管理規(guī)定。

總經(jīng)辦

20xx年3月8日