開題報告記錄怎么寫(共8篇)

2024年3月20日發(作者：給領導的一封信)

篇一：畢業論文開題報告記錄

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篇二：《開題報告》范文

國有企業人力資源管理問題初探

10秋 工商管理本科 廣東湛江師范學院中心

姓名：陳尚超 學號：102

1 研究的背景及意義

本文從人力資源管理的概念出發，首先介紹了我國國有企業改革的相關背景，闡述了人

力資源管理的重要性。同時，本文對現有國有企業在人力資源管理上存在的五大問題進行了

分析，包括：缺乏長遠的人力資源戰略規劃；觀念落后，用人制度僵化，缺乏競爭機制；分

配制度有欠公允，激勵機制尚不完善；人力資本投資不夠，人才儲備不合理；缺乏科學、合

理、有效、可行的員工績效評估體系。本文的重點旨在分析現有國企在人力資源管理存在的

問題，并著重提出了完善國有企業人力資源管理問題的相關對策。目的是通過這些對策的分

析和認識，提高國有企業人力資源管理的效果。

2 研究方法

案例研究法：本文運用了廣東韶關鋼鐵集團有限公司人力資源管理的案例，對國有企業

人力資源管理的實際應用進行了探討。

文獻研究法：本文通過查閱大量相關文獻，為本文的數據及研究提供相關參考。

3 論文提綱（研究路徑/論文（設計）框架）

一、引言

二、國有企業制度的回顧

三、國有企業人力資源管理存在的問題

四、完善國有企業人力資源管理的對策

五、國有企業人力資源管理問題的應用研究——以廣東韶關鋼鐵集團為例

六、結語

4 論文寫作計劃（進度安排）

申請論文寫作的資格：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

完成開題報告：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

完成論文初稿：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

提交最終稿件：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

申請論文答辯：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

5 主要參考文獻

[1] 陳敏. 對國有企業構建現代人力資源管理體系的幾點思考. 湖南經濟管理干部學院

學報. 2005(16): 3

[2] 陳璐. 對國有企業人力資源管理問題的初探. 特區經濟2005(6): 3

[3] 李紅梅. 關于國有企業人力資源管理的思考. 皖西學院學報2005(5): 4

[4] 王軼. 關于國有企業人力資源開發中以人為本思想的探討. 前沿2005(9): 5

[5] 高丹竹，楊侖賽. 國有企業人力資源問題與對策. 合作經濟與科技2005: 6—8

[6] 王迪. 國有企業人力資源管理創新發展趨勢初探. 鐵道工程學報2005(4): 9—10

[7] 何躍美. 國有企業現代人力資源管理制度的建立. 韶關學院: 11

篇三：開題報告表

安徽新華學院本科畢業論文（設計）開題報告表

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篇四：畢業論文開題報告概述表

xxxxxx畢業論文（設計）開題報告概述表

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篇五：范例——開題報告表

畢業設計（論文）開題報告表

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注：紙張填寫不夠可另加附頁，學生對開題報告的修改另附頁。

本表在論文答辯后與對開題報告的修改一并歸入學生論文資料。

篇六：開題報告

昆明理工大學津橋學院畢業論文

開 題 報 告

系 別經濟管理系

專 業物流管理

年 級2012

學生姓名代利杉

學號 2

指導教師呂軍

日 期2015-10-13

題 目 重慶永輝超市采購物流發展及對策研究

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篇七：開題報告登記表

西藏大學農牧學院

碩士學位論文開題報告登記表

碩 士 點： 農 業 推 廣 專 業： 作 物 學 號： 2012101407 姓

艾 阿 兵

論文題目： 我國農業電子商務發展

導師姓名： 劉 翠 花 導師職稱： 教 授

填表日期： 年 月 日

一、立題依據和目標

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二、研究方案

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三、完成該課題研究已具備的條件

名：

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四、對開題報告的意見

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篇八：碩士論文-開題報告表

鄭州大學碩士研究生學位論文開題報告表

學號：2009

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注：開題報告結束后由院系審核備案。