技術(shù)類員工職級(jí)評(píng)定辦法

2024年3月21日發(fā)(作者：設(shè)備采購合同)

技術(shù)類員工職級(jí)評(píng)定辦法

Prepared on 22 November 2020

文件編號(hào) TE/ZDYY—ZJPD—2011

王燕峰

鮑正軍

歐亞云

會(huì)簽：吳波、周

海蓉、李洪輝、

胡觀輝等

長沙天鵝工業(yè)泵股份有限公司

技術(shù)類員工職級(jí)評(píng)定辦法

編制

審定

批準(zhǔn)

生效日期

1、總則：為充分、合理、有效的引進(jìn)、培養(yǎng)、留住技術(shù)類人力資源，特制定本辦法進(jìn)行技術(shù)類員工的職

級(jí)評(píng)定及對(duì)應(yīng)薪酬，從而促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。

2、適用范圍：公司技術(shù)類員工，包括研發(fā)、設(shè)計(jì)人員、工藝人員、營銷技術(shù)支持服務(wù)人員及其他各專業(yè)

技術(shù)人員。

3．發(fā)展通道及職級(jí)：

3．1公司鼓勵(lì)技術(shù)員工專精所長，為不同類型、不同專業(yè)技術(shù)人員提供平等晉升機(jī)會(huì)，給予員工充分的

發(fā)展空間。

職業(yè)通道及對(duì)應(yīng)職級(jí)

管理通道

領(lǐng)導(dǎo)者

首席專家

專業(yè)通道 職級(jí)

六級(jí)

行政管理崗位

副總經(jīng)理

專業(yè)技術(shù)職級(jí)及對(duì)應(yīng)名稱

首席：首席設(shè)計(jì)師/首席工藝師

首席技術(shù)支持工程師

專家級(jí)：高級(jí)設(shè)計(jì)師/高級(jí)工藝師

高級(jí)技術(shù)支持工程師

主任級(jí)：主任設(shè)計(jì)師/主任工藝師

主任技術(shù)支持工程師

設(shè)計(jì)師/工藝師/技術(shù)支持工程師

五級(jí)

管理者

專家級(jí)

監(jiān)督者

主任級(jí)

有經(jīng)驗(yàn)者（骨干）

一級(jí)

初學(xué)者

實(shí)習(xí)者

四級(jí)

部門經(jīng)理、專項(xiàng)總監(jiān)

主管、項(xiàng)目組長

三級(jí) 骨干員工

二級(jí) 正式員工 設(shè)計(jì)員/工藝員/技術(shù)支持員

實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)員工

4、通道轉(zhuǎn)換

管理崗位晉升通過競(jìng)爭上崗確定，各管理崗位的要求參照崗位說明書要求。

專業(yè)技術(shù)職級(jí)通過綜合評(píng)定確定，綜合評(píng)定須結(jié)合公司實(shí)際需要和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，且必須

符合晉升條件或各職級(jí)基本任職條件。

公司引進(jìn)人才，根據(jù)其調(diào)入前的外部職稱及調(diào)入后的崗位設(shè)定級(jí)別，試用期滿后，直接上級(jí)根據(jù)其績效

表現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見，經(jīng)評(píng)定小組討論后決定。

已經(jīng)定級(jí)的員工，每連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)1年，可申請(qǐng)重新進(jìn)行崗位職級(jí)評(píng)定。

專業(yè)技術(shù)通道各職級(jí)任職基本條件描述

崗位職級(jí) 對(duì)應(yīng)崗位 分類描述

精通行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有豐富的實(shí)際操作能力，熟悉專業(yè)技

六級(jí) 首席專家級(jí)

術(shù)領(lǐng)域國內(nèi)外動(dòng)態(tài)，知曉行業(yè)競(jìng)爭對(duì)手的技術(shù)實(shí)力。具有一定的社交和

演講能力。能夠承擔(dān)全面的工作協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完

成公司提出的各項(xiàng)研發(fā)任務(wù)和技術(shù)支持、服務(wù)工作。具備高級(jí)職稱，行

業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上。

精通行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有豐富的實(shí)際操作能力，具備業(yè)務(wù)協(xié)

五級(jí) 專家級(jí) 調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立承擔(dān)特別重要項(xiàng)目的研發(fā)、技術(shù)

支持及服務(wù)工作。具備中級(jí)以上職稱，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上。

理解專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有比較豐富的實(shí)際操作能力，能夠獨(dú)立完成

四級(jí) 主任級(jí) 主要項(xiàng)目的業(yè)務(wù)工作或研發(fā)任務(wù)。能夠帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成重要項(xiàng)目的研

發(fā)、技術(shù)支持及服務(wù)工作。具備中級(jí)職稱，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上。

三級(jí)

二級(jí)

一級(jí)

骨干級(jí)

正式員工級(jí)

比較理解專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有一定的實(shí)際操作能力，能夠基本獨(dú)立

按照指令在業(yè)務(wù)工作或研究任務(wù)中完成一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

一般理解專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，完成了實(shí)習(xí)計(jì)劃，考核合格，達(dá)到轉(zhuǎn)正

條件，并能夠按照既定流程完成簡單、具體的輔助性工作。

實(shí)習(xí)員工級(jí)

簽訂了就業(yè)協(xié)議，進(jìn)入公司定向?qū)嵙?xí)的相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)生。

5、專業(yè)技術(shù)職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分：資格標(biāo)準(zhǔn)（20%）、專業(yè)能力與業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)（60%）、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（20%）三大部分組成。

資格標(biāo)準(zhǔn)：不同能力等級(jí)表現(xiàn)出來的特征，規(guī)定了各等級(jí)在學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等方面的基本要求，如下

表：

學(xué)歷 大專以下 二本 一本 研究生 博士

5% 1 2 3 4 5

專業(yè) 其他專業(yè) 部分接近本專業(yè) 非常接近本專業(yè) 本專業(yè)

5%

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)

5%

證書/職稱

1-2年

2-3年

1

無

2

2-3年

3-5年

2

初級(jí)

3-5年

5-10年

3

中級(jí)

5

5-10年10年以上

10年以上 15年以上

4 5

高級(jí)

5% 0 1 3 5

專業(yè)能力與業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)：符合對(duì)應(yīng)的級(jí)別所必須具備的能力及以往工作的業(yè)績要求，主要包括必備知識(shí)、

專業(yè)技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績等三方面：

5.3.1必備知識(shí)：采取考試制，統(tǒng)一命題。

5.3.2專業(yè)技能：員工通過提交本人專業(yè)技能真實(shí)有效的證據(jù)，由評(píng)定小組討論鑒定。

5.3.3專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績：員工通過提交本人專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績真實(shí)有效的證據(jù)(包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、專利、論

文、科技成果和參加重大項(xiàng)目數(shù)量)，由評(píng)定小組討論鑒定。

5.3.4等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)描述如下：（設(shè)計(jì)開發(fā)人員專用，其他專業(yè)和崗位參照此方法另行制定標(biāo)準(zhǔn)）

51-60 61-70 71-80 81-90 91分以上

理論考試

50分以下

10%

1

水力設(shè)計(jì)

已掌握專業(yè)

技能

30%

0～5

3

強(qiáng)度計(jì)算

0～6

5

結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

0～8

8

三維設(shè)計(jì)

0～3

9

ERP編碼

0～2

10

創(chuàng)新能力

0～6

1、 水力設(shè)計(jì)：能進(jìn)行水力模型設(shè)計(jì)5分；能獨(dú)立完成模型水力相似換算并能對(duì)模型

進(jìn)行修正設(shè)計(jì)4分；能獨(dú)立完成模型水力相似換算3分；在指導(dǎo)下能完成水力相

似換算1分。

2、 強(qiáng)度計(jì)算:能獨(dú)立完成強(qiáng)度計(jì)算按產(chǎn)品分/種（雙吸泵、多級(jí)泵、軸斜流泵、渣漿

泵），在指導(dǎo)下能完成1分/種。

3、 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):能獨(dú)立完成結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)按產(chǎn)品2分/種（雙吸泵、多級(jí)泵、軸斜流泵、渣

漿泵），在指導(dǎo)下能完成1分/種。

4、 三維設(shè)計(jì):能熟練使用Slodworks三維設(shè)計(jì)軟件設(shè)計(jì)3分，不太熟練分。

5、 ERP編碼:能熟練編寫ERP編碼2分，不太熟練1分。

6、 創(chuàng)新能力:在雙吸泵、多級(jí)泵、軸斜流泵、渣漿泵等產(chǎn)品設(shè)計(jì)中,提出了創(chuàng)新設(shè)計(jì)

思路并被應(yīng)用1分/項(xiàng)（在他人思路指導(dǎo)下完成的不記分）；日常工作不墨守成

規(guī)，經(jīng)常有創(chuàng)新思維加1～2分。

產(chǎn)品設(shè)計(jì)

0～8

專利

0～5

論文

0～3

科技成果

0～2

重大項(xiàng)目

0～2

近三年專業(yè)

業(yè)績

20%

1、 產(chǎn)品設(shè)計(jì)：獨(dú)立完成設(shè)計(jì)按產(chǎn)品分/個(gè)，在指導(dǎo)下完成分/個(gè),公司第一次設(shè)計(jì)的

高難度產(chǎn)品1分/個(gè)，局部改進(jìn)設(shè)計(jì)不記分,累計(jì)最高記8分,。

2、 專利：已獲證的有實(shí)用價(jià)值的實(shí)用專利1分/個(gè)，發(fā)明專利2分/個(gè)，累計(jì)最高記

5分。

3、 論文：專業(yè)論文第一作者1分/篇,第二作者分/篇（他人代寫的不記分），累計(jì)

最高記3分。

4、 獲得國家科技獎(jiǎng)勵(lì)成果2分/個(gè)，省科技獎(jiǎng)勵(lì)成果分/個(gè)，市科技獎(jiǎng)勵(lì)成果分/

個(gè)，累計(jì)最高記2分。

5、 重大項(xiàng)目：參加過公司認(rèn)定的重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)1分/個(gè)，累計(jì)最高記2分。

5.3.5必備知識(shí)、專業(yè)技能通過測(cè)試與測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績通過事實(shí)經(jīng)驗(yàn)由評(píng)定小組評(píng)估

進(jìn)行。

素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

5.4.1素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為工作需要所具備的各種潛在的基本素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力的集合。

5.4.2技術(shù)類人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)主要選用責(zé)任心、人才培養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、成就導(dǎo)向、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作6

個(gè)維度。

5.4.3素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)采用360度的方法進(jìn)行評(píng)估，具體附表。

6、評(píng)定實(shí)施流程

流程：個(gè)人申請(qǐng)/領(lǐng)導(dǎo)推薦申請(qǐng)審核（資格標(biāo)準(zhǔn)審核）素質(zhì)、能力與業(yè)績認(rèn)證結(jié)果反饋。

申請(qǐng)時(shí)間：每年8-9月份。

評(píng)定采用百分制，具體得分對(duì)應(yīng)的職級(jí)如下;

等級(jí) 一級(jí)

對(duì)應(yīng)分值

等級(jí)

對(duì)應(yīng)分值 65＞甲等≥63

等級(jí)

對(duì)應(yīng)分值

等級(jí)

對(duì)應(yīng)分值

等級(jí)

對(duì)應(yīng)分值

等級(jí)

對(duì)應(yīng)分值

＜55分

二級(jí)

63＞乙等≥61 61＞丙等≥59

三級(jí)

75＞甲等≥73

73＞乙等≥

71

83＞乙等≥

81

89＞乙等≥

88

71＞丙等≥69

四級(jí)

85＞甲等≥83 81＞丙等≥79

五級(jí)

90＞甲等≥89 88＞丙等≥87

六級(jí)

≥90分

87＞丁等≥86 86＞戊等≥85

79＞丁等≥77 77＞戊等≥75

69＞丁等≥67 67＞戊等≥65

59＞丁等≥57 57＞戊等≥55

各專業(yè)首席職位原則上只設(shè)1人，得分90分以上者,有資格公開競(jìng)爭各專業(yè)首席職位或由評(píng)定小組推薦,

總經(jīng)理任命專業(yè)首席職位。

7、破格晉級(jí)與降級(jí)管理

在專業(yè)領(lǐng)域取得了特殊成就或給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益者，可由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)

后破格晉級(jí)。

出現(xiàn)重大技術(shù)錯(cuò)誤,給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可降級(jí)處理。

因公司引進(jìn)特殊人才而采取的破格晉級(jí)，但一年后業(yè)績明顯不符合等級(jí)要求（以考核為依據(jù)）的作降級(jí)

處理。

8、技術(shù)職級(jí)應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)、晉升等各個(gè)方面。

等級(jí)薪酬對(duì)應(yīng)表

職級(jí)

六級(jí)

五級(jí)

四級(jí)

三級(jí)

二級(jí)

一級(jí)

行政管理崗位

副總經(jīng)理

部門經(jīng)理、專項(xiàng)總

監(jiān)、

主管、項(xiàng)目組長、

骨干員工

正式員工

實(shí)習(xí)員工

專業(yè)技術(shù)職位

首席：設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程師

專家級(jí)：設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程

師

主任級(jí)：設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程

師

設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程師

設(shè)計(jì)員、工藝員、技術(shù)支持員

實(shí)習(xí)員工

對(duì)應(yīng)薪酬范圍

20-40萬

12-20萬

8-12萬

4-8萬

3-4萬

2-3萬

專業(yè)技術(shù)等級(jí)認(rèn)證生效后，在公司計(jì)劃薪酬調(diào)整期間內(nèi)按調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整

9、培訓(xùn)

晉升為首席專家、專家級(jí)的技術(shù)人才可以申請(qǐng)公司系統(tǒng)外派培訓(xùn)與專題培訓(xùn)。

晉升為主任級(jí)的技術(shù)人才可以申請(qǐng)外派專題培訓(xùn)。

凡申請(qǐng)的培訓(xùn)需按公司培訓(xùn)的相關(guān)制度進(jìn)行。

10、評(píng)定小組：

組長：公司總經(jīng)理

組員：各副總經(jīng)理、總工程師、外聘專家。

11、本評(píng)定工作由公司人力資源部統(tǒng)籌執(zhí)行，各部門配合。

12、本辦法自頒布之日起實(shí)施，原有相關(guān)管理辦法同時(shí)廢止。

13、本辦法解釋權(quán)歸屬公司。

14、本制度相關(guān)記錄：

《技術(shù)等級(jí)評(píng)定認(rèn)證申請(qǐng)表》TE/JL—JJZJPD—01

《技術(shù)等級(jí)評(píng)定認(rèn)證評(píng)分表》TE/JL—JJZJPD—02

《技術(shù)等級(jí)認(rèn)證素質(zhì)評(píng)估表》TE/JL—JJZJPD—03

附表1

長沙天鵝工業(yè)泵股份有限公司

技術(shù)等級(jí)評(píng)定認(rèn)證申請(qǐng)表

申請(qǐng)人姓名

專業(yè)工作年限

高最學(xué)歷

申報(bào)類別

性別

職稱

出生年月

入司年月

大?！醣究啤醮T士□博士□

技術(shù)類：設(shè)計(jì)□工藝□技術(shù)服務(wù)□

管理類：設(shè)計(jì)□工藝□技術(shù)服務(wù)□

申報(bào)等級(jí)

一級(jí)□二級(jí)□三級(jí)□四級(jí)□五級(jí)□六級(jí)□

專業(yè)工作經(jīng)歷（從最近的工作寫起，可以另附紙張）

1.工作時(shí)間(月/年)

最高職務(wù)

2.工作時(shí)間(月/年)

最高職務(wù)

3.工作時(shí)間(月/年)

最高職務(wù)

工作單位

證明人及電話

工作單位

證明人及電話

工作單位

證明人及電話

曾參與的主要設(shè)計(jì)項(xiàng)目和活動(dòng)(須說明本人在各項(xiàng)目和活動(dòng)中的具體角色和職責(zé)，可以另附紙張)

個(gè)人聲明：

我保證所填寫內(nèi)容真實(shí)、完整、正確。我明白提供虛假的信息將會(huì)導(dǎo)致我喪失申請(qǐng)資格。

聲明人：日期

附表2

長沙天鵝工業(yè)泵股份有限公司

技術(shù)等級(jí)評(píng)定認(rèn)證評(píng)分表

被評(píng)估人

被評(píng)估人崗位

評(píng)估時(shí)間

評(píng)估小組成員

項(xiàng)目

資格

標(biāo)準(zhǔn)

分項(xiàng)

學(xué)歷

（5%）

評(píng)定認(rèn)證說明 評(píng)分

大專1分，二本2分，一本3分，研究生4分，博士5分

20%

專業(yè)

(5%)

其他專業(yè)分，部分接近本專業(yè)2分，非常接近本專業(yè)，本專業(yè)5分

行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1-2年工作經(jīng)驗(yàn)2-3年1分，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2-3年工作經(jīng)

工作經(jīng)驗(yàn)

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

(5%)

證書/職稱

(5%)

必備知識(shí)

（10%）

初級(jí)職稱1分，中級(jí)職稱3分，高級(jí)職稱5分，無職稱0分。

驗(yàn)3-5年2分，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)5-10年3分，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5-

10年工作經(jīng)驗(yàn)10年以上4分，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)15年

以上5分。

考試成績：50以下1分，51-60得3分，61-70得5分，71-80得

8分，81-90得9分，91以上得10分。

綜合評(píng)價(jià)：

專業(yè)能

力與業(yè)

績

60%

專業(yè)技能

（30%）

綜合評(píng)價(jià)：

專業(yè)業(yè)績

（20%）

創(chuàng)新、責(zé)任

心、成就導(dǎo)

素質(zhì)

評(píng)估

20%

向、學(xué)習(xí)、團(tuán)

隊(duì)、人才培養(yǎng)

六維度

采取360度評(píng)估的方法進(jìn)行，直接上級(jí)權(quán)重40%，同級(jí)同事30%，

關(guān)聯(lián)部門或服務(wù)對(duì)象30%。同事、關(guān)聯(lián)部門的評(píng)估人數(shù)不得少于2

人，以平均分計(jì)劃。

上級(jí)評(píng)分=

同事評(píng)分=

關(guān)聯(lián)部門或服務(wù)對(duì)象評(píng)分=

綜合得分=

綜合得分

綜合評(píng)語：

評(píng)定認(rèn)證結(jié)果：

評(píng)定認(rèn)證生效日期：

綜合評(píng)定

薪酬等級(jí)：

總經(jīng)理

審批

附表3

長沙天鵝工業(yè)泵股份有限公司

技術(shù)等級(jí)認(rèn)證素質(zhì)評(píng)估表

被評(píng)估

人

被評(píng)估人崗位

評(píng)估人崗位

擔(dān)任該崗位時(shí)間

評(píng)估時(shí)間

評(píng)分等級(jí)

3 4 5

評(píng)分

評(píng)估人

素質(zhì)

名稱

行為描述

平時(shí)接觸外界信息少，相對(duì)信息比較閉塞

給你工作中以經(jīng)驗(yàn)和原有知識(shí)為準(zhǔn)，被動(dòng)接受新思想或新方法

能在工作中積極引進(jìn)外界的新思想、新方法或新技術(shù)，主動(dòng)了

1

1

2

2

創(chuàng)新

能力

解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)

與同事探討新技術(shù)、新方法，并樂意聽取其他同事的新觀點(diǎn)、

新見解和新方法

積極嘗試新思想、新方法，能將行業(yè)先進(jìn)的技術(shù)與方法進(jìn)行運(yùn)

用與推廣。

描述：

對(duì)自身的工作職責(zé)不清楚，并且不能積極完成職責(zé)范圍內(nèi)的工

作

未完成本職工作經(jīng)常找理由推脫

能積極響應(yīng)工作安排，不推脫

3

4

5

1

2

3

責(zé)任心

對(duì)待自身職責(zé)范圍內(nèi)的工作能主動(dòng)完成，并及時(shí)跟蹤工作進(jìn)

展，發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)改進(jìn)。

對(duì)工作中存在的問題能積極承擔(dān)，并能及時(shí)主動(dòng)地采取補(bǔ)救、

預(yù)防措施，防止類似的問題再次發(fā)生。

描述：

個(gè)人發(fā)展目標(biāo)不明確，工作中容易滿足。

工作中僅以滿足基本要求為標(biāo)準(zhǔn)，不求最好，但求無過。

在現(xiàn)有工作標(biāo)準(zhǔn)之外，還會(huì)擬定自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)自己作

成就

導(dǎo)向

更高要求。

不會(huì)滿足于現(xiàn)有的成績，會(huì)給自己設(shè)定具有挑戰(zhàn)性目標(biāo)。

著眼于公司未來發(fā)展，設(shè)立當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)領(lǐng)先的標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)

描述：

4

5

1

2

5

3

4

處于熟悉與學(xué)習(xí)階段，只會(huì)關(guān)注自己的工作業(yè)績。

能發(fā)現(xiàn)同事工作存在的問題，但無法幫助或解決。

人才

培養(yǎng)

對(duì)于同事的優(yōu)點(diǎn)及不足比較了解。

對(duì)員工的發(fā)展提供個(gè)人建議，能進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

能為員工的全面發(fā)展提供個(gè)人有效建議，并能不斷幫助提升。

描述：

積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能

與相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)技能和知識(shí)的交流與溝通。

組織相關(guān)人員進(jìn)行討論學(xué)習(xí)，并參與相關(guān)培訓(xùn)。

會(huì)不斷制定階段性的學(xué)習(xí)計(jì)劃或提升目標(biāo)。

對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)和成果進(jìn)行總結(jié)和提煉，并與其他人員分享。

描述:

比較固執(zhí)、不愿意聽取別人的意見。

平時(shí)與他人合作很少或合作很困難。

積極主動(dòng)與同級(jí)部門分享相關(guān)的信息和工作經(jīng)驗(yàn)。

團(tuán)隊(duì)

合作

善于不斷鞏固和拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，并通過協(xié)作互利提高

自己的影響力。

主動(dòng)參與合作，尊重同級(jí)同事的意見，并能協(xié)助相關(guān)部門完成

工作目標(biāo)。

描述：

綜合得分

評(píng)分說明：

1、 評(píng)估人應(yīng)本著客觀公正的原則進(jìn)行評(píng)分。

2、 該項(xiàng)得分1分或5分的應(yīng)說明具體的理由或事實(shí)。

1

2

3

4

5

1

2

學(xué)習(xí)

能力

3

4

5

1

2

3

4

5

得分/30x100%x20