(完整版)技術(shù)類員工職級(jí)評(píng)定辦法

2024年3月21日發(fā)(作者：榜樣6心得體會(huì))

長(zhǎng)沙天鵝工業(yè)泵股份有限公司

技術(shù)類員工職級(jí)評(píng)定辦法

文件編號(hào)

編制

審定

批準(zhǔn)

生效日期

TE/ZDYY—ZJPD—2011

王燕峰

鮑正軍

歐亞云

2011.9

會(huì)簽：吳波、周

海蓉、李洪輝、

胡觀輝等

1、總則：為充分、合理、有效的引進(jìn)、培養(yǎng)、留住技術(shù)類人力資源，特制定本辦法進(jìn)行技術(shù)類員工的職

級(jí)評(píng)定及對(duì)應(yīng)薪酬，從而促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。

2、適用范圍：公司技術(shù)類員工，包括研發(fā)、設(shè)計(jì)人員、工藝人員、營(yíng)銷技術(shù)支持服務(wù)人員及其他各專業(yè)

技術(shù)人員。

3．發(fā)展通道及職級(jí)：

3．1公司鼓勵(lì)技術(shù)員工專精所長(zhǎng)，為不同類型、不同專業(yè)技術(shù)人員提供平等晉升機(jī)會(huì)，給予員工充分的

發(fā)展空間。

3.2職業(yè)通道及對(duì)應(yīng)職級(jí)

管理通道 專業(yè)通道 職級(jí)

六級(jí)

行政管理崗位

副總經(jīng)理

專業(yè)技術(shù)職級(jí)及對(duì)應(yīng)名稱

首 席：首席設(shè)計(jì)師 / 首席工藝師

首席技術(shù)支持工程師

領(lǐng)導(dǎo)者

首席專家

五級(jí)

管理者

四級(jí)

專家級(jí)

三級(jí)

監(jiān)督者

二級(jí)

主任級(jí)

正式員工

骨干員工

主管、項(xiàng)目組長(zhǎng)

部門經(jīng)理、專項(xiàng)總監(jiān)

專家級(jí)：高級(jí)設(shè)計(jì)師 / 高級(jí)工藝師

高級(jí)技術(shù)支持工程師

主任級(jí)：主任設(shè)計(jì)師 / 主任工藝師

主任技術(shù)支持工程師

設(shè)計(jì)師 / 工藝師 / 技術(shù)支持工程師

設(shè)計(jì)員 / 工藝員 / 技術(shù)支持員

有經(jīng)驗(yàn)者（骨干）

初學(xué)者

實(shí)習(xí)者

一級(jí) 實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)員工

4、通道轉(zhuǎn)換

4.1管理崗位晉升通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗確定， 各管理崗位的要求參照崗位說(shuō)明書(shū)要求。

4.2專業(yè)技術(shù)職級(jí)通過(guò)綜合評(píng)定確定，綜合評(píng)定須結(jié)合公司實(shí)際需要和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，且必

須符合晉升條件或各職級(jí)基本任職條件。

4.3公司引進(jìn)人才，根據(jù)其調(diào)入前的外部職稱及調(diào)入后的崗位設(shè)定級(jí)別，試用期滿后，直接上級(jí)根據(jù)其績(jī)

效表現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)，經(jīng)評(píng)定小組討論后決定。

4.4已經(jīng)定級(jí)的員工，每連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)1年，可申請(qǐng)重新進(jìn)行崗位職級(jí)評(píng)定。

4.5專業(yè)技術(shù)通道各職級(jí)任職基本條件描述

崗位職級(jí) 對(duì)應(yīng)崗位 分類描述

精通行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有豐富的實(shí)際操作能力，熟悉專業(yè)技術(shù)

領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)，知曉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)實(shí)力。具有一定的社交和演講

六級(jí) 首席專家級(jí) 能力。能夠承擔(dān)全面的工作協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司

提出的各項(xiàng)研發(fā)任務(wù)和技術(shù)支持、服務(wù)工作。具備高級(jí)職稱，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

10年以上。

精通行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有豐富的實(shí)際操作能力，具備業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)

五級(jí) 專家級(jí) 和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立承擔(dān)特別重要項(xiàng)目的研發(fā)、技術(shù)支持

及服務(wù)工作。具備中級(jí)以上職稱，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上。

理解專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有比較豐富的實(shí)際操作能力，能夠獨(dú)立完成主

四級(jí) 主任級(jí) 要項(xiàng)目的業(yè)務(wù)工作或研發(fā)任務(wù)。能夠帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成重要項(xiàng)目的研發(fā)、技

術(shù)支持及服務(wù)工作。具備中級(jí)職稱，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上。

三級(jí)

二級(jí)

一級(jí)

骨干級(jí)

正式員工級(jí)

比較理解專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有一定的實(shí)際操作能力，能夠基本獨(dú)立按

照指令在業(yè)務(wù)工作或研究任務(wù)中完成一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

一般理解專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，完成了實(shí)習(xí)計(jì)劃，考核合格，達(dá)到轉(zhuǎn)正條

件，并能夠按照既定流程完成簡(jiǎn)單、具體的輔助性工作。

實(shí)習(xí)員工級(jí)

簽訂了就業(yè)協(xié)議，進(jìn)入公司定向?qū)嵙?xí)的相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)生。

5、專業(yè)技術(shù)職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

5.1等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分：資格標(biāo)準(zhǔn)（20%）、專業(yè)能力與業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)（60%）、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（20%）三大部分組成。

5.2資格標(biāo)準(zhǔn)：不同能力等級(jí)表現(xiàn)出來(lái)的特征，規(guī)定了各等級(jí)在學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等方面的基本要求，如

下表：

學(xué)歷

5%

專業(yè)

5%

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)

5%

證書(shū)/職稱

5%

大專以下

1

其他專業(yè)

0.5

1-2年

2-3年

1

無(wú)

0

二本

2

部分接近本專業(yè)

2

2-3年

3-5年

2

初級(jí)

1

一本

3

非常接近本專業(yè)

3.5

3-5年

5-10年

3

中級(jí)

3

研究生

4

本專業(yè)

5

5-10年

10年以上

4

高級(jí)

5

博士

5

10年以上

15年以上

5

5.3專業(yè)能力與業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：符合對(duì)應(yīng)的級(jí)別所必須具備的能力及以往工作的業(yè)績(jī)要求，主要包括必備知識(shí)、

專業(yè)技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)等三方面：

5.3.1必備知識(shí)：采取考試制，統(tǒng)一命題。

5.3.2專業(yè)技能：?jiǎn)T工通過(guò)提交本人專業(yè)技能真實(shí)有效的證據(jù)，由評(píng)定小組討論鑒定。

5.3.3專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)：?jiǎn)T工通過(guò)提交本人專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)真實(shí)有效的證據(jù)(包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、專利、論文、

科技成果和參加重大項(xiàng)目數(shù)量)，由評(píng)定小組討論鑒定。

5.3.4等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)描述如下：（設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員專用，其他專業(yè)和崗位參照此方法另行制定標(biāo)準(zhǔn)）

理論考試

10%

50分以下

1

51-60

3

61-70

5

71-80

8

81-90

9

91分以上

10