綠化工崗位職責及考核標準

2024年3月28日發(作者：山西國稅局官網)

項目部綠化養管工崗位職責及考核標準

一、綠化工崗位職責

1、每天按時上下班，工作期間不允許做私事，不得擅自離崗或無故脫崗。上班要穿統一制服，佩戴工牌。

2、堅守崗位，工作認真負責，管理好室內各種花草、樹木。

3、服從上級安排，按規定標準和操作程序,管好區域內的綠化、養護樹木、花草,使花木枝繁葉茂。

4、保持綠化養護成活率達到98%以上。

5、花草修整,邊緣修剪整齊，完整率達到98%以上.

6、認真做好本職工作，不斷鉆研花木栽培知識，編制每月、季度、年度綠化規劃，努力提高室內綠化品

位。

7、負責提出更換花木計劃，組織完成好植物布置工作，做到樹、草、花合理配置，四季常青、四季有花。

綠化、美化有機結合，為點綴辦公室和會場配置適量的盆景。

8、定期或不定期地進行剪枝,整理花草樹木，保持沒有枯枝黃葉發生.

9、根據花草的生長情況，適時施肥,確保其正常生長。

10、愛護花草，力爭成活，養活和防止死花死樹。遇有死花死樹要及時反映，適當處理更換.

11、害蟲孽生季節要組織噴打藥水，及時消滅害蟲。對貴重樹、花要精心培育護理，嚴防死亡。

12、管理好室內盆花培育和養護，延長成活率降低成本。

13、根據樓內布局的需要，搞好花草樹木合理擺放、保管。

14、不營私，不送人情。

15、搞好衛生工作,花盆、樹木、花池保持無枯葉、紙屑、碎布、砂石。

16、經常檢查室內綠化情況，發現損壞樹木、花草現象，堅決制止，對破壞行為者及時上報.

17、保管好工具，不得亂擺放并做好其他臨時分配的工作。

二、工作內容

1、巡查：每天對室內進行綠化檢查長勢情況及枯枝黃葉。

2、澆水:根據不同生長季節及天氣情況和不同的植物種類做好適量澆水。

3、施肥：根據生長情況適當追施無機肥以滿足植物生長需要，在每年的春、秋季重點施肥2-3次。肥料

的施用要適量、均勻，防止過量或不均勻引起肥傷。

4、修剪：造型美觀，與環境協調，花草要適時開花生長，及時修剪殘花敗葉、苗頭。

5、防治病蟲害：及時做好病蟲害的防治工作，以防為主，精心管養，使植物增強抗病蟲能力，經常檢查,

早發現早治理。

6、更換布置：植物擺放時間長且長勢頹廢需更換要及時上報并根據環境配置合理的植物。

三、考核標準

1、認真執行公司及管理處有關規章制度，樹立“服務第一，業主至上"的思想。

2、工作積極，主動、熱情周到，責任心強，有敬業愛崗和創新精神。

3、做好所管區域的環境綠化栽培,施肥、修剪、澆水、養護工作，創造優美的工作和生活環境。

4、熟悉所管區域的環境,對植物盆花、盆景進行美化設計，擺放成形，確保美化辦公環境的作用。

5、及時修剪、澆水、防止蟲蝕、枯死，按時檢查巡視,發現問題及時處理并做好工作記錄。

6、工作時不妨礙別人和發生意外

7、澆水時要維護環境衛生的整潔，尊重別人的工作勞動。

8、愛護綠化工具，存放要整齊，嚴禁亂丟放，防止丟失和損壞，保護公共設施,發現有損壞和浪費，做到

及時報告。

9、按時上下班，佩帶工作牌,語言文明，給人方便，維護公司形象。

10、奉公守法、公正廉潔、嚴格履行崗位職責,努力提高工作次序和質量,及時完成領導交給的與本職工作有

關的業務工作。

11、植物長勢良好,葉色無枯黃，無明顯稀疏現象.

12、生長期內無死亡，保證擺放時間要求。

13、盆花擺放整齊、造型美觀、花色不協調；殘花及時更換。

14、綠化工作結束后及時進行場地清理。

以上每出現一次扣區域負責人1—3分.

四、考核辦法

考核堅持“客觀、公開、公正”的原則；注重工作實績的原則；堅持全面考核和綜合評定相結合的原則。

1、每周一次由主管對區域綠化例行檢查，每發現不達標現象即扣除責任人相應分數，每周滿分100分.

2、領導巡視意見反饋,每出現被辦公人員指責一次不達標現象，當周扣區域負責人5分.

3、在澆水、施肥弄臟員工衣服及辦公環境給予當周扣區域負責人10分。

4、以上扣分直接在每周滿分100分中予以扣除，剩余分數即為本周得分.

5、每月進行一次匯總，除以考評次數得出平均分.評出優、良、一般、差四個等級。優為95分以上；良

為85分以上;一般為70分以上；差為70分以下。

6、對于考核結果，管理處根據公司文件規定給予獎勵和懲罰。考核結果經管理處領導簽字后生效。

五、綠化人員有下列行為者，管理處按公司有關規定給予辭退處理

1、有盜竊、賭博、營私舞弊行為的；

2、私自收他人錢財占為已有的；

3、私自離開崗位外出或回家未請假而影響上班的，當曠工處理;或無故一周超過2次未請假的。

4、不執行命令，不服從管理和工作安排者；

5、因工作失職而發生的事故者；

6、弄虛作假、欺騙領導者；

7、發生打罵、虐待、侮辱他人的；給他人造成人身傷害或財產損失者。

8、員工之間互相吵架、打架，影響團結的；

9、當月扣分累計超過30分者（包括30分）

10、綠化工連續2個月考評被評為“差”的.

六、附則

1、考核結果將作為員工年底評優、降級的主要依據。

2、本辦法由管理處負責解釋，并監督執行.

3、本規定自發布之日起實施。