社區(qū)“兩委”成員和專職工作人員管理辦法

2024年3月30日發(fā)(作者：低碳技術(shù))

社區(qū)“兩委”成員和專職工作人員管理辦法

社區(qū)“兩委”成員和專職工作人員是社區(qū)管理的重要力量，他們

的管理辦法對(duì)于社區(qū)的良好運(yùn)行和居民的福祉至關(guān)重要。以下

是一份社區(qū)“兩委”成員和專職工作人員管理辦法的草案。

一、崗位設(shè)置和職責(zé)分工

1. 社區(qū)“兩委”成員職責(zé)：

- 負(fù)責(zé)社區(qū)的決策和管理工作，參與并指導(dǎo)各項(xiàng)社區(qū)工作的

實(shí)施；

- 組織召開(kāi)社區(qū)居民大會(huì)和居民代表會(huì)議，聽(tīng)取居民意見(jiàn)和

建議；

- 協(xié)調(diào)解決社區(qū)內(nèi)發(fā)生的矛盾和糾紛；

- 聯(lián)系相關(guān)政府部門，反映居民訴求和社區(qū)發(fā)展需求。

2. 專職工作人員職責(zé)：

- 負(fù)責(zé)社區(qū)日常管理和服務(wù)工作的具體實(shí)施；

- 組織開(kāi)展社區(qū)活動(dòng)和文化建設(shè)工作；

- 維護(hù)社區(qū)安全和環(huán)境衛(wèi)生；

- 做好居民檔案管理和居民權(quán)益維護(hù)；

- 協(xié)助社區(qū)“兩委”成員開(kāi)展各項(xiàng)工作。

二、選拔任用和信任機(jī)制

1. 社區(qū)“兩委”成員選拔任用：

- 通過(guò)居民推薦、社區(qū)業(yè)務(wù)能力考核等方式確定候選人；

- 由社區(qū)居民代表會(huì)議選舉產(chǎn)生“兩委”成員；

- 具備必要的職業(yè)、道德素養(yǎng)，擔(dān)任過(guò)社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

考慮。

2. 專職工作人員招聘錄用：

- 采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行；

- 根據(jù)職位需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行聯(lián)合面試和綜合評(píng)定；

- 符合條件者簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

3. “兩委”成員和專職工作人員信任機(jī)制：

- 任期制度，每屆任期一般為3至5年；

- 定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和績(jī)效評(píng)估；

- 工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在居民代表會(huì)議中可以有連任機(jī)會(huì)。

三、培訓(xùn)和考核機(jī)制

1. 為社區(qū)“兩委”成員和專職工作人員提供多層次、多形式的培

訓(xùn)：

- 包括政策法規(guī)、社區(qū)管理、服務(wù)技能等培訓(xùn)內(nèi)容；

- 通過(guò)組織學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)講座、實(shí)地考察等方式進(jìn)行培訓(xùn)；

- 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果評(píng)估。

2. 建立績(jī)效考核機(jī)制：

- 根據(jù)各職位的具體職責(zé)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)；

- 通過(guò)定期考核和督導(dǎo)，評(píng)估“兩委”成員和專職工作人員的

工作業(yè)績(jī)；

- 根據(jù)考核結(jié)果，采取激勵(lì)和獎(jiǎng)懲措施。

四、權(quán)責(zé)明確和監(jiān)督機(jī)制

1. 確定社區(qū)“兩委”成員和專職工作人員的權(quán)責(zé)邊界：

- 明確職責(zé)范圍和權(quán)限；

- 合理分工，全面負(fù)責(zé)，相互配合。

2. 建立社區(qū)居民參與監(jiān)督的機(jī)制：

- 提供投訴舉報(bào)渠道，并及時(shí)處理；

- 定期組織社區(qū)滿意度調(diào)查；

- 強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)紀(jì)律約束。

社區(qū)“兩委”成員和專職工作人員管理辦法是社區(qū)管理工作的重

要保障措施，它不僅能夠規(guī)范“兩委”成員和專職工作人員的行

為，提高工作效率和質(zhì)量，還能夠增強(qiáng)社區(qū)居民的參與感和獲

得感，建立和諧社區(qū)。通過(guò)認(rèn)真執(zhí)行上述草案的規(guī)定，可以為

社區(qū)管理工作提供有力支持，促進(jìn)社區(qū)的繁榮和發(fā)展。社區(qū)

“兩委”成員和專職工作人員是社區(qū)管理的中堅(jiān)力量，他們的工

作直接關(guān)系到社區(qū)居民的生活質(zhì)量和社區(qū)的發(fā)展。因此，制定

一套科學(xué)合理的管理辦法對(duì)于社區(qū)管理的健康發(fā)展至關(guān)重要。

一、崗位設(shè)置和職責(zé)分工是社區(qū)管理的基礎(chǔ)。社區(qū)“兩委”成員

作為社區(qū)管理的核心，負(fù)責(zé)社區(qū)的全面管理和決策工作。他們

要積極與政府部門溝通協(xié)調(diào)，反映社區(qū)居民的需求和問(wèn)題，并

組織居民大會(huì)和居民代表會(huì)議，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，

他們還要協(xié)調(diào)解決社區(qū)內(nèi)的各類矛盾和糾紛，為社區(qū)居民提供

良好的居住環(huán)境和服務(wù)。專職工作人員則負(fù)責(zé)具體的日常管理

和服務(wù)工作，包括社區(qū)活動(dòng)組織、安全維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等方面。

他們要與居民建立良好的關(guān)系，關(guān)注他們的需求，為他們提供

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、選拔任用和信任機(jī)制是保證社區(qū)管理人員素質(zhì)的重要手段。

社區(qū)“兩委”成員的選拔任用應(yīng)公開(kāi)、公平、公正，充分考慮候

選人的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。可以通過(guò)居民推薦、

業(yè)務(wù)能力考核等方式確定候選人，并由社區(qū)居民代表會(huì)議選舉

產(chǎn)生“兩委”成員。專職工作人員的招聘錄用應(yīng)采取公開(kāi)招聘的

方式，通過(guò)面試和評(píng)定等方式來(lái)選拔最優(yōu)秀的人才，確保他們

具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。同時(shí)，建立起任期制度和定期

考核機(jī)制，對(duì)社區(qū)管理人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)和獎(jiǎng)懲有功和

失職的人員。

三、培訓(xùn)和考核機(jī)制是提高社區(qū)管理人員素質(zhì)的重要途徑。社

區(qū)“兩委”成員和專職工作人員應(yīng)不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)

能力。社區(qū)應(yīng)通過(guò)多層次、多形式的培訓(xùn)來(lái)提高他們的素質(zhì)，

包括政策法規(guī)、社區(qū)管理、服務(wù)技能等方面。可以組織學(xué)習(xí)班、

培訓(xùn)講座、實(shí)地考察等方式進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，建立起績(jī)效考核

機(jī)制，根據(jù)不同崗位的具體職責(zé)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，定期

對(duì)社區(qū)管理人員進(jìn)行考核和督導(dǎo)，評(píng)估其工作業(yè)績(jī)。通過(guò)持續(xù)

的培訓(xùn)和考核，促使社區(qū)管理人員提高自身素質(zhì)，提升工作效

率和質(zhì)量。

四、權(quán)責(zé)明確和監(jiān)督機(jī)制是社區(qū)管理的基石。社區(qū)“兩委”成員

和專職工作人員的權(quán)責(zé)邊界要明確規(guī)定，不僅要確保他們能夠

充分發(fā)揮自身職能，還要避免職責(zé)的重疊和沖突。社區(qū)居民應(yīng)

該參與到對(duì)社區(qū)管理人員的監(jiān)督中來(lái)，可以建立投訴舉報(bào)渠道，

及時(shí)處理居民的投訴和意見(jiàn)，定期組織社區(qū)滿意度調(diào)查，了解

居民對(duì)社區(qū)管理的滿意度和意見(jiàn)。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，

嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律要求，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行懲處。

最后，社區(qū)“兩委”成員和專職工作人員管理辦法的制定和落實(shí)，

是社區(qū)管理工作的重要保障措施。只有通過(guò)明確的崗位設(shè)置和

職責(zé)分工，科學(xué)的選拔任用和信任機(jī)制，有效的培訓(xùn)和考核機(jī)

制，權(quán)責(zé)明確和監(jiān)督機(jī)制，才能夠建立一個(gè)高效、穩(wěn)定、和諧

的社區(qū)管理團(tuán)隊(duì)，為社區(qū)居民提供更好的服務(wù)、提升他們的獲

得感和滿意度，促進(jìn)社區(qū)的繁榮和發(fā)展。