村(社區(qū))“兩委”班子履職盡責(zé)考核工作方案

2024年3月30日發(fā)(作者：和領(lǐng)導(dǎo)出差)

村（社區(qū)）“兩委”班子履職盡責(zé)考核工作方案

- 1 - 村（社區(qū)）“兩委”班子履職盡責(zé)考核工作方案

根據(jù)縣委組織部安排，為全面掌握全鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”班子運行及

班子成員現(xiàn)實表現(xiàn)情況，經(jīng)研究，決定全鎮(zhèn)開展村（社區(qū)）“兩委”班子履

職盡責(zé)考核工作，特制訂如下工作方案：

一、考核對象 1.現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”班子及其成員； 2.村干部助

理(扶貧信息員)； 3.推薦的村級后備干部。

二、完成時限 X 年 12 月 11 日-17 日 三、考核內(nèi)容 全面考核村

“兩委”班子及其成員，自 X 年換屆以來的履職盡責(zé)情況，按照一、二、

三類班子 3∶6∶1 的比例，對班子集體進(jìn)行分類定級；對現(xiàn)任班子成員

（含村干部助理）給予優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職評價。

同時，結(jié)合考核工作，每村同步摸底掌握 5 名村級后備干部和 1 名

村級黨組織紀(jì)檢委員（監(jiān)察信息員）人選。

( ( 一) ) 村“兩委”班子的考核內(nèi)容：

1. 政治引領(lǐng)情況: :班子是否健全，班子成員是否團(tuán)結(jié)，有無內(nèi)耗現(xiàn)

象，是否存在湊合型、看門型、殘缺型、軟弱渙散型班子；宣傳貫徹各級

黨委、政府決策部署是否到位；“兩委”班子在群眾中是否有威信。

2. 工作業(yè)績方面: :完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，產(chǎn)生社

- 2 - 會效益和服務(wù)對象滿意度等情況，特別是 X 年以來鞏固脫貧

攻堅成果，帶動村級發(fā)展等工作完成情況。

3.：

落實全面從嚴(yán)治黨情況：“三會一課”、“支部主題黨日”、民主評議黨

員等黨組織活動是否正常開展；黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)、管理和作用發(fā)揮

是否到位；“三重一大”民主決策、黨務(wù)財務(wù)公開情況；村級“三資”管理是

否到位；近三年村干部是否有違紀(jì)違法情況等。

4 4. . 村治理情況: :處理綜治信訪和化解矛盾糾紛是否有效、村情是

否穩(wěn)定；是否存在村痞村霸，是否存在纏訪、鬧訪、群訪、越級上訪等情

況；近三年是否發(fā)生安全責(zé)任事故、刑事案件和重大民事糾紛；近三年綜

合考核和重點工作在全鎮(zhèn)位次排名情況等。

( ( 二) ) 對現(xiàn)任村“兩委”班子成員的考核內(nèi)容：

1. 工作能力: :抓工作的思路是否清晰；村級重點項目是否符合大多數(shù)

群眾意愿；每年是否為村上辦了幾件實事、好事、急事。

2. 群眾感情:對待群眾能否做到“一碗水端平”，是否存在優(yōu)親厚友現(xiàn)

象，服務(wù)群眾的能力素質(zhì)、質(zhì)量和態(tài)度群眾是否滿意。

3. 工作作風(fēng):抓工作落實的作風(fēng)是否扎實，能否堅持在村定居和在村

房值班，推動村級發(fā)展進(jìn)步的主要業(yè)績。

4. 政治素質(zhì): :為人是否正派；帶領(lǐng)群眾脫貧致富、奔小康的信念是否

堅定；是否存在吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)

象；是否存在以權(quán)謀私、假公濟(jì)私的行為；近三年負(fù)責(zé)的工作在全鎮(zhèn)的位

次排名情況。

- 3 - 對村主職干部考核還要突出能否團(tuán)結(jié)班子形成較強(qiáng)合力；是否

具有較強(qiáng)的政治敏銳性和鮮明的政治態(tài)度；作風(fēng)是否民主，重大問題是否

集體討論；解決復(fù)雜矛盾問題和應(yīng)對處理突發(fā)事件的能力等。

考核中要了解清楚村級后備干部個人意愿、經(jīng)歷閱歷、政治思想、道

德品行、議事能力、群眾口碑等情況。要掌握清楚村級黨組織紀(jì)檢委員

（監(jiān)察信息員）人選政治思想、廉潔自律、群眾口碑以及是否符合各級紀(jì)

檢監(jiān)察部門規(guī)定的硬性條件等情況。

5. 選配村紀(jì)檢委員（監(jiān)察信息員）人選基本條件 ：村紀(jì)檢委員（監(jiān)

察信息員)應(yīng)當(dāng)是中共黨員，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和路線方針政策，具備較好的

思想政治素質(zhì)；能夠堅持原則、遵紀(jì)守法、公道正派、敢于監(jiān)督、群眾公

認(rèn)，有奉獻(xiàn)精神；了解黨紀(jì)法規(guī)知識，熟悉黨和國家關(guān)于村的各項方針政

策，具有較豐富的村和群眾工作經(jīng)驗；具備正常履職的文化水平和身體條

件，年齡一般不超過50 周歲；無違規(guī)犯罪記錄或有違法記錄、屬于一般

過失違法問題，未受過黨紀(jì)政務(wù)處分或雖受過黨紀(jì)政務(wù)處分、不影響任

職。

兼職禁止情形：村黨組織紀(jì)檢委員（監(jiān)察信息員）不得由村黨組織書

記、村委會委員、文書、報賬員（財經(jīng)委員)、集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人，以

及非黨支部委員（或黨總支部委員）中的黨員等兼任。一般由未交叉任職

村委會成員的村黨組織副書記或委員兼任，兼職紀(jì)檢委員（監(jiān)察信息員）

應(yīng)保證一定工作精力用于開展監(jiān)督工作。

（三）后備干部要求

- 4 - 村級后備干部（不包括在職干部）應(yīng)推薦不少于 5 人，需滿足

村干部任用的基本條件，無違紀(jì)違法、涉法涉訴問題，男性不能超過 55

歲、女性不能超過 50 歲，每村必須推薦 1 名女性后備干部。

四、考核程序 ( ( 一) )。

述職評議。各專班到村后，組織召開黨員群眾代表會議，全體村“兩

委”成員及扶貧信息員依次在大會上述職，發(fā)放《村“兩委”班子履職盡責(zé)滿

意度調(diào)查表》，到會黨員群眾代表填寫。

( ( 二) ) 個別座談。考核組通過個別座談的形式，廣泛聽取駐村干

部、第一書記、駐村扶貧工作隊、村組干部、黨員群眾代表的意見建議，

形成對被考核對象的正向和反向評價。同時，對后備干部、紀(jì)檢委員（監(jiān)

察信息員）人選進(jìn)行摸底掌握。

( ( 三) ) 綜合評價。考核組綜合各方面情況，對班子集體分別以一

類、二類、三類作出評價，對班子成員（含村干部助理）分別以優(yōu)秀、稱

職、基本稱職、不稱職作出評價。并確定后備干部、紀(jì)檢委員（監(jiān)察信息

員）人選名單,分村逐人形成綜合評價材料（附件 5），最后經(jīng)鎮(zhèn)黨委班子

研究討論確定等次類別。

五、相關(guān)要求 ( ( 一) ) 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各考核組長是此次考核工作

責(zé)任主體，要發(fā)揮好統(tǒng)攬全局和核心把關(guān)作用，考核工作從12月11日開

始，12 月 17 日結(jié)束，考核資料交黨政辦匯總。

( ( 二) )。

嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩。各考核專班要嚴(yán)格按照實施方案要求的操作程序，客

觀公正、實事求是、公道正派的開展工作，考核過

- 5 - 程要全程記實，杜絕徇私舞弊和弄虛作假。

( ( 三) )。

抓好統(tǒng)籌結(jié)合。要把考核工作與當(dāng)前重點工作緊密結(jié)合起來，要注意

防范和化解各種干擾風(fēng)險、信訪矛盾風(fēng)險、輿論炒作風(fēng)險、疫情風(fēng)險，確

保思想不散、工作不斷。

六、考核后需要帶回的資料 完成考核后，各考核組應(yīng)帶回以下資

料：村干部述職報告、附件 2 及匯總表、附件 3、附件 4、附件 5；開

會會議照片，座談記錄。

附件：1.X 鎮(zhèn)村“兩委”班子及其成員履職盡責(zé)考核工作專班 2.《村

“兩委”班子履職盡責(zé)滿意度調(diào)查表》 3.X 鎮(zhèn) __ 村后備干部情況登記表

4.X 鎮(zhèn) __ 村后備干部考察對象名單 5.村“兩委”班子及其成員履職盡責(zé)綜

合評價報告