工資一般包括哪些內容

2024年3月31日發(作者：數學文化知識)

工資一般包括哪些內容

工資一般包括哪些內容

一般包括五個部分：一是基礎工資、二是崗位工資(技能工

資)、三是效益工資、四是浮動工資、五是年功工資。

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資

單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產，基礎工資主

要采取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。

2、崗位(職務)工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要

求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確

定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力

提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作

的作用。

3、效益工資

效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的

數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力

實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一

般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封

頂、下不保底。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞

動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調

動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。

5、年功工資

年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付

給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的

一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在所在企業工作并多做

貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關系。

工資和薪水的區別

這兩者是沒有什么區別的，都是薪酬的一種；

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，

由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費；

(2)勞動保護費；

(3)福利費；

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費；

(5)__費用；

(6)其他不屬于工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工

資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，

工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治

經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

什么是基本工資

基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位

按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相

對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職

位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是

員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同

的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業

規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情

況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工

資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工

資。基本工資不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞

動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季

度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付周期的勞動

報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

工傷工資跟上班工資有區別嗎

工傷工資跟在崗人員工資不一樣。停工留薪期限是根據職

工實際傷病狀態而確定的，最長不得超過24個月。如果對停

工留薪期有爭議，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行確定。

工資的分配原則

工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基

本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向

社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；

合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合

理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

1、按勞分配

該項原則存在的客觀基礎包括：

(1)、在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有

完全的工資分配自主權；

(2)、在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原

則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是

依據這一原則建立的；

(3)、在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任

保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助

權；

(4)、由于中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然

有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

2、宏觀調控

工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，并通過下

述途徑貫徹實施：

(1)、建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并

使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；

(2)、實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金

的增長相協調；消費與生產比例關系趨于合理；

(3)、通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；

(4)、通過行政手段，干預分配和再分配過程；

(5)、建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用

人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。