你想不到的長城汽車企業文化

2024年3月31日發(作者：沖突作文)

你想不到的長城汽車企業文化

你想不到的長城汽車企業文化

引導語：密特工組織?5秒七步走?不用溜須拍馬，絕對清廉，……。說不完!這就是長

城，一個車企文化中的特別企業。下面是yjbys小臂為你帶來的你想不到的長城汽車企業

文化，希望對你有所幫助。

首先我們必須很清楚一點就是：長城汽車是自主品牌中的絕對驕傲!這個企業內部到

底管理如何呢?秘密特工組織聽說過嗎?準備好刷新一下你們的世界觀啊!當然長城的員工

可以忽略。

企業制度

先來說說長城讓你驚嘆的企業制度，要記住這是一家企業的制度：

【穿衣制度】衣服的袖口要在手戶口上面那個20公分的位置，如果衣服大的話，也

不行，必須穿自己合適的衣服。傳說中的制度：高跟鞋不能超過7厘米。不然會有人查你

哦。(哇，聽到沒?衣服穿好了)

【出行制度】冬天走路，手不能放在褲兜里，春秋裝不但不能手插口袋，也不能把手

縮到袖子里，右側通行，必須直角轉彎，兩人成排三人成行。(這是在管理汽車嗎?不愧是

一家汽車公司)，還有傳說中的制度那就是走路，5秒必須走七步。

【吃飯制度】吃飯必須吃光，不然就罰款200大洋。如果你就幾個咸菜沒有吃完，人

家查吃飯的(什么，還有查吃飯的?沒錯)就說你得回去拿半個饅頭把這些吃光，而且還真有

因為沒有吃完飯，被罰200塊錢的。(懂嗎?“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”!)

【軍訓制度】長城有各種名義的軍訓，入職軍訓，升職軍訓，職業軍訓，骨干軍

訓，……，目不暇接。如果是女性，軍訓就必須摘掉所有首飾。

【婚喪嫁娶制度】更不可思議的是婚喪嫁娶制度，比如，結婚隨禮最多隨機是50元。

多了就會被舉報，然后會被精益部門(在長城一個特別部門)檢查。基于這種情況，很多長

城人都選擇不請客了。喪事可以去幫忙，但是不能超過多少人(具體數字不詳)，喪禮，每

個人送的禮不能超過20元。

【工作制度】工作時間絕對不能吃東西。在單位門口會有人檢查，不讓帶進辦公室。

不允許帶飯吃，必須要去食堂吃飯。【歡迎訂閱e-works公眾號，每天帶給您前衛、生

動、實用的工業和信息化知識】

【停車制度】下了班，自己開車回小區，車沒停好，被精益部門記錄，罰款，然后在

公司通報批評。停車的話，公司門口停車廠，如果沒有停車入位，罰款50元，因為有的

車位會占2個車位。

【廉政制度】在長城絕對不允許供應商的腐朽現象，長城會和每個供應商簽訂陽光協

議，主要就是不允許賄賂長城員工，否則就會被除名。所以有可能同樣的零部件賣給長城

10塊，賣給別的公司可能就貴(呵呵，你懂的')，所以車的利潤率會更高。長城內部會有

好幾個著名的案例，把一些中層管理者送進了監獄。當然還有離職后發現腐朽后送去監獄

的。(哈哈，長城反腐風)。這里給大家分享一個某個公司(你懂的)一個郵件模板(模板具體

信息，被處理過)：

【長城他怕死部門】長城3個部門，精益管理部(腐朽問題就是這個部門查，每個單

位和子公司都有精益管理部，內部就叫他怕死部門，因為他們胳膊戴一個紅布圈，上面有

TPS)，綜合管理部和人力資源部，3個部門聯合來執行制度，有拍照，會罰款，還有其他

處罰措施。比如：去查吃飯排隊的問題，不排隊，就罰款。

【特工組織】這個牛逼了，長城內部有秘密特工組織，特別厲害。這個組織直接歸屬

魏總(長城老板)管理，你跟什么人打了什么電話，約在哪兒，見面給了一張什么樣的卡或

者給了多少錢，或者充了電話費什么的都能說得一清二楚，連幾分幾秒都能說清楚。據說

他們的設備都能媲美公安局。(長城中紀委啊!)

……

如此種種。 有沒有被嚇到。哇，作為一個企業，管理可以成這樣，真讓人開眼。

長城的制度，和管理特點要說的真是太多，無法言盡。有人說非常不人性化，據說當

年有個長城才子，光寫文章在長城內刊上抨擊長城制度，后來才子去了長安。

長城汽車另一面

說了這些，你什么感覺?是不是很驚嘆。你在想這種企業是如此的缺乏人性化，還能

呆下去嗎?長城如此，據說是因為我們的魏大老板是退伍的，信奉軍事化的管理，所

以長城就落下了軍事化管理的基因。

有被嚇到嗎?好吧，說點長城的另一面吧。呵呵，這一面就好多了!

在長城，你不用會溜須拍馬，逢年過節不用給領導送禮，想跟誰發脾氣就跟誰發脾氣，

做好你自己，一切都ok!

在長城就是那種投訴有門的地方，不管你是普通老百姓還是別的，有任何問題你都能

投訴，肯 定有人給你解決。如果你想申請什么東西就能自己申請，然后一層一層找領導

去批。基本問題不大。如果在其他企業，這種小老百姓想干什么都難，搞不清楚誰是誰親

戚，誰是誰老婆的，關系很復雜。

長城還有一套制度就是就對不允許夫妻或者親戚在一個單位。就是不允許有小幫派和

小團體。真是老百姓好好工作的好地方。

在哪兒都有勾心頭角的事情，但是長城還是比較少的。別玩虛的，好好干活!

雖然說是這樣，但是還是還是很有人情味的故事發生，有很多人情的事情充斥其中，

離開長城的人會懷戀。

長城人怎么說

對于這個企業，長城的人怎么看呢?

說就是我們走了的這些同事都覺得長城的管理比我們走出來的這些企業都好一些。內

部管理比較嚴謹，而且成本控制的特別好。絕對不會發生腐朽現象，我們出來后發現外面

的管理比長城差好多。

說雖然覺得長城的管理個別一些人覺得不人性化，但是換一個角度來講，這種管理是

很有利于整個企業的發展。就像軍隊，雖然管理嚴格，但是整個管理方式非常利于提高效

率，因為大家都聽話。

說停車入位也是為了解決私家車的問題，因為停車場剛開始建的時候，挺空的，但是

后來車都滿了。

說個人覺得長城的管理還是非常ok的。

最后的話

本文信息量太大。我就不置評了。最后說一句，長城汽車畢竟是我們自主品牌里面唯

一車銷量能夠在細分領域排第一的企業(含合資車)，加油!好吧，五菱宏光也是第一!