員工管理制度模板(5篇)

2024年4月2日發(作者：幼兒園幾歲)

員工管理制度模板(5篇)

員工管理制度模板(5篇)

如今，每個正規企業都有自身的員工管理制度。管理制度的制定必須以有關

政策、法律、法令為依據。制度本身要有程序性,為人們的工作和活動提供可供

遵循的依據。以下是小編整理的員工管理制度模板，歡迎大家借鑒與參考！

員工管理制度模板精選篇1

1、 準時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團相關規定處

理。

2、 請假提前三天告之領導，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達，

病假當天須寄交病假條，醫院證明，必須由本人送達，如有特殊情況，可親屬

代送。

3、 上班時必須按規定著裝，戴工號牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾（手

表除外），不留長指甲，女餐飲員工要統一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男餐飲

員工不得留長發，胡須，穿深色襪子。

4、 站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，

爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。

5、 要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當頭，“謝”不離口，如遇客人或

領導要主動打招呼。

6、 上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關機，上下班必須走餐飲員

工通道，不可走前門，不得進入吧臺重地。

7、 上班期間不能擅用店內設施及物品（客用電梯，客用樓梯，客用洗手間

等）。

8、 不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。

9、 熟悉本店現階段供應的酒水和菜單價格。

10、 禁止偷吃偷喝，偷拿店內財務，情節嚴重者將轉交司法部門處理。

11、 內部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳，統一放在更衣柜。

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12、 當班領班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風，水電及衛生；

13、 餐飲員工用餐時不可倒飯倒菜，禁止浪費。

14、 下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有層級管理，不得

頂撞，爭吵。

15、 工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護自身的形

象，不要發脾氣。 嚴禁在店內外打架斗毆，違者重罰。

員工管理制度模板精選篇2

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經

濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，制定本管理大綱。

一、公司形象

1.員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確

地介紹公司情況。

2.在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。

3.在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4.遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。

5.員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重

公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

6.員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態儀表，工作時間

的著裝及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1. 員工應嚴格按要求出勤。

2. 工作時間： 周一至周五。休息為法定節假日。

3. 上班時間：上午9：0012：00;下午13:3017：00。

4. 遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除

半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。

5. 請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫請假申請單，經批準

后方可休息。(每月1天帶薪休息);員工遇突發疾病須當天向部門經理請病假，

事后補交相關證明。(每月1天帶薪休息);其他請假(如婚假等)享有國家法定節

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假日正常休息的權利。

6. 請假內的薪酬，依下列規定支給：請假未超過規定天數或經批準延長請假

時間者，其請假期間內薪酬照發。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人

員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數×當日工資。

7. 曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經

理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工

資。罰金每月工資結算時扣除。

8. 參考員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公

司。

9. 公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司

要求員工加班，計發加班工資或安排調休。加班費標準：為20元/小時;調休：

累計加班時間10小時可調休一天。

10.每月10日為工資發放日。

三、薪酬績效與晉升

1.薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資 經理基

本工資：

部門員工基本工資：

2.績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。

3.公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則，個人的成長和進步對于公司是很重

要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為

工作勤奮、業績突出者提供晉升機會。

四、衛生規范

1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，每個部門負責一個月的值日工作(詳見

值日表)。

3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區內設施自己負責關

閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。

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5、 要愛護辦公區域的花木。

五、工作要求

1. 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

2. 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

3.員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。

一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

4.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料

和辦公用品。

5.員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如

發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

六、保密規定

1.員工入職后需與公司簽訂保密協議。

2. 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

3.管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及

口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

4.任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

5.員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重

要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將

追究其法律責任。

六、人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情

況。

3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門經理反映，聽取意見。

4、 涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。

5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正

常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊

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伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1.辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門(清

單詳見后附表格)，超出配額之外的物品填寫領用登記表。

2.每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請

單上,由綜合部專門負責人提交總經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品

購回，根據實際需要有計劃地發放。

3.若急需某類辦公用品，也應先填寫購物申請單后，交由專門負責人，經綜

合部審批同意后，方可購置。

4.新進人員到職時由各部門統一配發辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電

源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業務數據，每周備份一次;重要數據由使用者本人向綜合

部申請做備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應

的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功

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者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的

懲罰：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;

B、泄露公司經營管理秘密的;

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元,

于年終考評后一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。

6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需

提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2023元的一

次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發放

辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放;無論何種情況，未

履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十、經費管理

1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司借款申請

單，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳

(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者，不允許再次借款。

2、 員工報銷已發生費用，首先填寫公司支出憑證或支出報銷單;主管經理簽

字后，到借款處填入借款申請單中的報銷日期，方算完成報銷手續。

十一、出差細則

1、 員工出差前應填寫出差申請表，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出

差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時

外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕

重論處。

3、 出差費用的報銷：

交通費：實報實銷。

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住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工住宿標準為： 元/天/

人為基準實報實銷。

伙食費： 總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準為： 元/

天/人基準實報實銷。

出差補助： 元/天/人。

4.交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5.出差途中，如出現接待費用，先請示領導，領導同意后方可執行。費用額

度由領導批示定額，定額外

6.出差回來后一周內填報出差費用結算單，辦理報銷手續。

7.員工出差旅費，應據實提供發票，核發之，但如發現有虛報不實之事，除

將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。

十二、新員工入職及培訓

1.新員工入職

（1）.辦理入職手續，建立員工檔案。

（2）.員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。

1.新員工入職后培訓

a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范

等);

b、公司規章制度

c、新老員工認識;

d、辦公設備的使用;

e、指引工作地點區域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

十三、名片管理辦法

1.總則 ：為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦

法。

2.名片格式 ：公司名片格式統一化，由公司綜合部依據企業形象設計。

3.名片印制程序

a.根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出申請;

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b.主管經理批準后會通知綜合部;

c.綜合部負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

4.名片使用

a.名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

b.任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

c.員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活

動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失

費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構

提起訴訟的權利。

員工管理制度模板精選篇3

1、嚴格執行上、下班簽到打卡制度，著工裝掛胸牌，并嚴格落實上下班具體

時間。

2、工休按店內輪休制執行，臨時事假須上班時間前請示店長或經理批準;請

假須真實反映情況;請假一天以上須書面申請經理批準，超過批準期限視為曠

工。

3、工作時間須束發，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得

長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。

4、努力培養和提高專業接待素質，按規定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧

客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換

鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極

情緒帶入店內，影響同事和顧客。

5、尊重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況及時包饋給店長或經理，無論

如何不準與顧客發生爭吵。

6、美容師之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業場院所內講臟

話，爭吵、打鬧、發脾氣，摔物品等言行。

7、服務工作安排，工作積極主動，主動聯系及預約顧客，工作不拈輕怕重，

挑三儉四，自覺服務工作安排。不經店長或經理同意，不能隨意調班，和擅自

安排工作或休息。

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8、不能在店內從事工作業務無關的事情。

9、給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美容師之間不允許相互開玩笑取

樂，喧嘩、議論事情。無論上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上

休息、睡覺(特殊情況須請示店長同意)。

10、自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利于本店發展的方式方法。不

準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

11、節約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。

12、嚴格執行衛生清潔制度。

13、上班時間手機調到震動狀態，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內

容由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鐘，顧客預約電話請

他人代為登記。

14、每天早、晚班必須交接班，清點貨品及營業款。

15、當班時間必須按規定填寫各類報表。

16、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規定現金結帳。

美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。

17、正規合理的使用美容儀器，愛護美容院設備，產品根據需要放入冰箱低

溫保存。

18、嚴格保密顧客資料。未經美容院店長(經理)同意，不準私自借用店內資

料、物品，不準對外泄漏本店內技術、管理資料及具體經營數據。

19、美容院經理(店長)對屬下美容師有絕對領導權和管理權，美容師必須服

從管理安排。

20、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追

逐、打鬧、私會顧客和家人。

21、生活中應注意個人衛生，盡量避免吃辛辣，蒜頭等口氣重的食物。

22、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

23、每周二上午10∶00～11∶00本店例會(11∶00前不預約客人)，全體員

工須準時參加。

員工管理制度模板精選篇4

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為規范本廠的正常生產秩序，確保所有產品按時、按質、按量交貨，特制定

以下制度。

一、所有員工入廠前必須仔細閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自

然接受制度之規范，廠部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。

二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務關系后

轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。

三、嚴禁帶閑雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外

傷害，由當事人負全部責任。

四、全體員工必須愛護公共財產、設施，不得有盜竊行為。下班時必須關

機、關燈、關風扇，記數。

五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成

品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動、不亂發、不錯號，

不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成

廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，

不得延拖、藏匿和丟棄。

七、員工必須養成良好的工作習慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班，

不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必須經廠部負責人同意后

才方可準假；在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。

八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。

所有員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書

面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4

天，休假未超4天發放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡

工資，滿一年加30元/月工齡工資。

九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵

影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

員工管理制度模板精選篇5

第一條保險

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按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或

農村養老保險。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而

定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒

童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數

由公司在年終統一發文規定。

第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。

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