公司員工管理規章制度模板(共五篇)

2024年4月2日發(作者：立刻反義詞)

公司員工管理規章制度模板（共五篇） - 寫寫幫文

庫

第一篇：公司員工管理規章制度模板

公司員工管理規章制度模板 為加強公司的規范化管理，完善

各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法

律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。下面是我

給大家帶來的公司員工管理規章制度模板!

公司員工管理規章制度(一)

為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員

工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實施細則:

1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下

午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如

果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人，看電影、

下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網

站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭

退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止

外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不

得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記

和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶

利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員

工外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中

要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候

要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。

員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的

身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

10、食堂衛生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及公務

員之家，全國公務員共同天地時趕到公司就餐，需立即通知公司，以

做準備。

11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規章制度自制定日_______年_______月_______日起開始實

施，解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。

對以上違規者，公司將會有所記錄。

以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

公司員工管理規章制度(二)

第一章 入職指引

第一節 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學

歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精

神和創新精神。

三、入職

第二節 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為

7.5 小時。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工 ( 1 )遲

到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。

30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠

工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、

請假 ( 1 )病假

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 - 9 ：

00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上

醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工

時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公

司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知

部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報

人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計

發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批

準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上

須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差

申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十

天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、

總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、

加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備

案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動

合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2) 加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司內臨時

工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 ( 5 )公

司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤

記錄及檢查 ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇

節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯

總，并對考勤準確性負責。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權，

各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和

隨機檢查。 ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以

上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節 人事異動

一、調動管理

1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門

負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總

裁(子公司由總經理)批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式

通知本人，并以人事變動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，部

門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應于指定日

期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進

行信息置換。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，

對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭

職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管

理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部

門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證

及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，

辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計

算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手

續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備

查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 .1 及六2 .

2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，

經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向

員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交

接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領

取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正

常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條

例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資

料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規范

第一節 職業準則

一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要

求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切

職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或

名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間

應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業

務關聯的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下

列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔

保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司

出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事

兼職工作 2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼

職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形

象

四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業

競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3 、

以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項

投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳

公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善

保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公

司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數

據等。

第二節 行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于

曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷

抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零

食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報

刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通

話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，

應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何

辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使

用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公

資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、

推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知

咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原

則：

1 、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2 、如

果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定

辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員

工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可

以建議制定相應的制度。

第三節 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大

功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政

處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣

發獎金。

二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理

制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極

參與公司集體活動，表現優秀者 5 、節約物料、資金，或對物料利用

具有成效者 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義

在市級以上刊物發表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽

者 9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通

過者

三、懲罰條件

1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀

取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公-款或盜

竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類

年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業務機密者 6 、謾

罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、

喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定

措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經

管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工

作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作

中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當

理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參

加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、

玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同

時執行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，

將作為優先考慮對象： ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )

學習培訓機會 ( 3 )職務晉升、加薪 ( 4 )公司高層領導年終接見

3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的

功過如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3)

警告一次與表揚一次

4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次

等于大過一次。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲

申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查

證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲

由人事部門查證后，經總經理審批。

6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，

作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面

形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

公司員工管理規章制度(三)

第一章 總 則

第一條 為加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發

展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程

有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 公司會計核算遵循權責發生制原則。

第三條 財務管理的基本任務和方法： (一)籌集資金和有效使用

資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。 (二)

做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支

的計劃、控制、核算、分析和考核工作。 (三)加強財務核算的管理，

以提高會計資訊的及時性和準確性。 (四)監督公司財產的購建、保管

和使用，配合綜合管理部定期進行財產清查。 (五)按期編制各類會計

報表和財務說明書，做好分析、考核工作。

第四條 財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理

中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真

執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。

第二章 財務管理的基礎工作

第五條 加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是公

司發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。

第六條 公司應根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證

的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務