工會工作制度等相關制度匯編5篇

2023年12月3日發(作者：高一自我陳述)

工會工作制度等相關制度匯編（1/5）

一、工會工作制度簡介

1.1 工會工作制度的定義和目的

工會工作制度是企業中組織工會活動所必需的一套規范和程序。其目的是為了保護和維護職工的合法權益，促進勞資雙方的和諧關系，以及提升職工的生活質量和工作環境。

1.2 工會工作制度的基本原則和要求

（1）平等原則：工會工作制度要求對所有職工平等對待，不因其工會的加入與否而有差異對待。

（2）民主原則：工會工作制度倡導職工的民主參與，職工有權利對工會工作進行監督和建議。

（3）公開透明原則：工會工作制度的規定和程序應當對所有職工公開透明，確保信息的及時傳達和溝通。 （4）依法依規原則：工會工作制度應當嚴格遵守國家法律和相關規章制度，不違反國家法律法規。

二、工會組織和運作制度

2.1 工會組織的設置和職責

（1）工會委員會：由工會會員選舉產生，負責制定和執行工會工作計劃、代表職工參與勞資協商等。

（2）工會主席：由工會會員選舉產生，負責統籌和協調工會事務。

（3）工會委員：由工會會員選舉產生，負責協助主席處理工會事務。

（4）工會會員大會：由全體工會會員參加，討論和決定工會事務。

2.2 工會工作計劃的制定和執行

（1）工會委員會根據職工的需求和工會工作的目標，制定年度工會工作計劃。

（2）工會工作計劃應當包括工會會員服務、勞資協商、宣傳教育等方面的內容，并明確責任人和執行時間。 （3）工會委員會負責監督工會工作計劃的執行情況，并及時調整和改進工作計劃。

2.3 工會與企業管理層的協商和溝通機制

（1）工會委員會與企業管理層定期舉行會議，協商和解決職工關注的問題。

（2）工會委員會可以向企業管理層提出職工的合理訴求，推動問題的解決和改進。

（3）企業管理層應當積極參與和支持工會工作，依法依規處理和回應職工的訴求。

以上是有關工會工作制度的簡要介紹和要求，下一篇將繼續介紹工會會員服務制度等相關內容。 工會工作制度等相關制度匯編（2/5）

三、工會會員服務制度

3.1 工會會員服務的范圍和內容

工會會員服務是工會組織為職工提供的各項服務和福利。其范圍包括但不限于以下幾個方面：

（1）職工福利：如住房補貼、醫療補助等。

（2）職業培訓：組織舉辦各類培訓班，提升職工的專業技能和職業發展。

（3）文體活動：組織職工參加各種文娛、體育活動，豐富職工的文化生活。

3.2 工會會員服務的申請和審核程序

（1）職工可以向工會委員會提出會員服務申請，填寫相應的申請表格，并附上相關證明材料。

（2）工會委員會對職工的會員服務申請進行審核和評估，根據職工的需求和工會的實際情況進行安排和分配。 （3）工會委員會應當及時將會員服務的安排和結果通知申請人，并做好相關的記錄和檔案。

3.3 工會會員服務的監督和評估

（1）工會委員會應當定期對會員服務進行評估，聽取職工的意見和建議，及時改進和完善服務內容和質量。

（2）職工可以通過工會委員會提出對會員服務的意見和建議，工會委員會應當認真對待并及時回應。

（3）工會委員會應當建立健全會員服務的監督機制，接受職工的監督和檢查。

以上是工會會員服務制度的簡要介紹，下一篇將繼續介紹工會經費管理制度等相關內容。 工會工作制度等相關制度匯編（3/5）

四、工會經費管理制度

4.1 工會經費的來源和用途

（1）工會經費主要來源于企業管理層的撥款、職工的會費等。

（2）工會經費的用途包括但不限于以下幾個方面：職工福利、工會會員服務、活動組織、工會設施維護等。

4.2 工會經費的管理和審計程序

（1）工會委員會應當嚴格按照有關法律和規定對工會經費進行管理和使用。

（2）工會經費的使用必須經過工會委員會的審批和記錄，確保公開透明。

（3）工會經費的使用情況應當定期進行審計，確保資金的合理使用和效益。

4.3 工會經費的監督和檢查

（1）企業職工可以通過工會委員會提出對工會經費的監督和檢查，工會委員會應當積極回應，并接受監督和檢查。 （2）工會經費的使用情況應當向全體職工公開，接受職工的監督和檢查。

以上是工會經費管理制度的簡要介紹，下一篇將繼續介紹工會選舉制度等相關內容。

工會工作制度等相關制度匯編（4/5）

五、工會選舉制度

5.1 工會委員會的產生方式和程序

（1）工會委員會的產生應當依據工會章程和國家有關法律和規定進行，并公開透明。

（2）工會委員會的產生程序包括候選人提名、候選人宣傳、選舉投票和選舉結果公布等環節。

5.2 工會委員會的任期和連任規定

（1）工會委員會的任期應當明確規定，通常為2年或3年。

（2）工會委員在任期內可以連任一次或多次，但不得超過規定的連任次數。 5.3 工會委員會選舉的監督和申訴程序

（1）工會委員會選舉應當設立選舉監察委員會，對選舉過程進行監督和檢查。

（2）工會委員會選舉結果應當公正公平，如有選舉糾紛，應當設立申訴機構并開展申訴程序。

5.4 工會委員會換屆選舉的準備和程序

（1）工會委員會換屆選舉應當提前做好準備工作，包括選民登記、候選人提名等。

（2）工會委員會換屆選舉的程序包括換屆選舉通知、候選人公示、選舉投票和換屆選舉結果公布等環節。

以上是工會選舉制度的簡要介紹，下一篇將繼續介紹工會勞動糾紛處理制度等相關內容。 工會工作制度等相關制度匯編（5/5）

六、工會勞動糾紛處理制度

6.1 工會勞動糾紛處理的基本原則

（1）協商解決原則：工會勞動糾紛處理應當優先通過協商解決，減少對企業和職工的不良影響。

（2）公正公平原則：工會勞動糾紛的處理應當堅持公正公平，維護職工的合法權益。

6.2 工會參與勞動糾紛處理的方式和程序

（1）工會可以作為職工的代表參與勞動糾紛的協商和調解，推動問題的解決和調和。

（2）工會可以向相關勞動監察部門提出勞動糾紛的投訴和申訴，維護職工的權益。 6.3 工會組織職工進行法律意識教育和維權宣傳

（1）工會應當通過組織培訓和宣傳活動，提高職工的法律意識和維權意識。

（2）工會可以組織職工參加法律援助活動，為職工提供法律咨詢和援助服務。

以上是工會勞動糾紛處理制度的簡要介紹，全面實施和遵守相關制度，是維護職工權益和促進勞資和諧的關鍵。對于企業和職工來說，遵守和執行這些制度，將帶來更好的工作環境和生活條件。