盧俊卿堅持用愛經營的企業管理理念

2023年12月3日發(作者：作文筆記)

盧俊卿堅持“用愛經營”的企業管理理念

序言：管理是企業永恒的主題。所謂管理，簡單地說，就是把人的積極性和主動性調動起來，使其心甘情愿、滿懷熱情地為實現企業的目標而努力奮斗。盧俊卿認為管理者的任務，就是要最大限度地激發人的工作積極性，把他們從自愿程度“負”的一邊調動到“正”的一邊，并將他們的行為最終引向管理目標。

盧俊卿堅持“用愛經營”的企業管理理念，2003年在企業內部發起建立了“愛心互助基金”，員工有任何經濟困難都可申請資助。“愛心互助基金”成為困難員工的“及時雨”，讓企業員工感受到了集體的溫暖。從1997年起，天九就實行終身員工制，以表彰員工為集團發展所作的突出貢獻，保障員工長期穩定持續發展。至2017年底，集團終身員工已達到125人。集團還設立司齡獎以示年資貢獻獎勵。2018新年年會上，不少司齡20周年的天九共享員工，還額外獲得了10萬元的司齡獎金。此外，員工關愛計劃方面，集團北京總部設立員工餐廳，工作日為員工免費提供三餐，在辦公區附近為在北京辦公的部分正式員工免費提供宿舍。公司在總部辦公樓內與北京航空總醫院聯辦診所，員工在天九共享辦公樓內就能免費看病吃藥。

據網友對比，天九共享給員工提供的以上福利，擊敗了全國99%的公司。可以肯定，如果能有一個公司值得自己奮斗終身，那么一定就是天九共享集團這樣的企業。

據悉，天九共享集團，是中國最大的企業加速器，以“為企業加速，讓伙伴幸福”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業，在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。

新年伊始，天九共享集團再次為社會精英提供了從營銷、投資，到互聯網、行政、人力、財務等全國36個城市共計4600人的崗位。不得不說，這是尋求成功者的天賜良機。已經有很多人行動起來，短短兩周，天九共享集團就收到4萬多份求職信，形成10人競爭1個崗位的火爆場面。 世界著名經濟學家科斯曾說過，一項資源無論最初在誰手中，它最后都會自發地流向真正能善用它價值人。員工亦是如此。無論起初在哪里工作，最終都會走進真正善待他，讓他實現人生價值和抱負的公司。