離職原因怎么說合適的面試技巧

2023年12月5日發(作者：陶淵)

離職原因怎么說合適的面試技巧

離職原因怎么說合適的面試技巧

離職原因怎么說合適，這是很多求職者都非常想知道的答案。在面試過程中被問到離職原因的概率是99.9%，面試官希望通過這個問題來更多了解你工作的穩定性，不想招進來干沒多久覺得不合適又跳槽了，所以怎么說離職原因才能讓面試官滿意呢？

合適說的離職原因：個人發展

通常情況下，一位員工在一家公司呆了3、4年選擇跳槽時，他們提出的離職原因多半是個人發展為由的，為何呢？原因在于原公司現有的平臺已經對他來說受限了，可能剛進來對于自己的職業規劃都是很模糊的，也不知道自己的優勢和劣勢在哪里，經過幾年的磨練后，很清晰自己未來的發展方向，同時了解自己還欠缺哪些技能時，而此時公司還木有能力為我提供的話，才選擇離職，這是比較合適的一個離職原因。

不過值得面試官注意的是，也有很多求職者拿個人發展離職原因當借口，他們真正跳槽的原因是因為個人能力差，在原公司混不下去；或者眼高手低，對工作環境近于挑剔或對某方面的條件要求很高。這兩種情況都是面試官在簡歷篩選時需要留心的。

合適說的離職原因：公司職位空間有限

很多時候，公司職位空間有限也是被求職者拿來作為跳槽理由的，他們在原公司崗位所產生的價值已經遠遠超過該崗位的，可無奈公司的崗位競爭制度，一定要經過多少個月考核達標才能晉升，或者已經沒有給他晉升的空間了，在晉升就已經頂替他的領導了，所以在這樣的.情況下，很多員工選擇跳槽也是情有可原的。碰到以公司職位空間有限為跳槽理由的，面試官可以根據該公司的發展狀況及管理現狀判斷是否屬實，這需要平時注意了解相關行業及知名公司的動態及內部管理信息。

總結：求職者多講實話

工資低，與上司關系不好，工作壓力大，經常要加班雖然已經上了不能說的離職原因的黑名單，是否就鼓勵所有求職者都不要說出真實、可信的離職原因，其實現在很多面試官都希望聽到真實的原因，而不是說出一些模棱兩可、千篇一律的離職原因。在此，告誡現在正準備應聘的求職者，面對回答離職原因時，實事求是，不要拿一些虛假原因來欺瞞面試官，因為通過背景調查這個謊言就會不攻而破。