100條法則 管理定律

2023年12月28日發(作者：玩象棋)

100條管理定律與人生至理名言

1、二八定律 —— 抓住主要矛盾：用20%的付出贏得80%的收益。

2、蝴蝶效應 —— 細節決定成敗，1%的錯誤導致100%的失敗。

3、幸福遞減定律 —— 不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感。

4、馬蠅法則 —— 感謝對手，正是他們催化了你的成功。

5、帕金森定律 —— 時間是海綿里的水，做高效率人士！。

6、韋奇定律 —— 走自己的路，讓別人說去吧。只有自己才最了解自己，只有自己才能對自己負責。

7、鰷魚效應 —— 做出色的領導者，讓下屬心甘情愿地追隨你。

8、犬獒效應 —— 困難是造就強者的學校，競爭是鑄造輝煌的通道。

9、大拇指定律 —— 你是大拇哥嗎？不想當將軍的士兵不是好士兵。

10、權威暗示效應 —— 不想被別人牽著鼻子走，自己就要有主見。迷信則必輕信，盲目則必盲從。

11、威爾德定理--有效的溝通始于傾聽，說的功夫首先在于聽上。

12、莫非定律 —— 做好萬全準備：感覺會出錯的事，往往就會出錯。

13、藍斯登原則 —— 員工也是上帝，營造快樂的工作環境，是解決員工工作倦怠的有效方式。

14、倒U形假說 —— 半興奮狀態奠定成功之路。過猶不及，只有適度才是最佳。

15、避雷針效應 —— 能疏善導，化解隱患。善疏善導，是管理的精髓；善于溝通，是個人在職場發展的必備能力；通過溝通，讓組織里的成員上下一心。

16、巴納姆效應 —— 自信，才不迷信：自己才是自己的鏡子和坐標。

17、蔡戈尼效應 —— 善始善終，堅持到底，毅力造就成功。從某種意義上說，成功就是簡單的事情重復做。

18、光環效應 —— 全面、客觀、透徹地認識事情，才能避免愛屋及烏。提升自身形象，擴大自己的“光環”；名人造就名牌，借名人增加產品的光環。

19、吉格勒定律 —— 設定一個高目標，就等于達到了目標的一部分。只有目標遠大，才能卓越非凡。

20、比侖定律--失敗也是一種機會。

21、霍桑效應----讓員工將心中的不滿發泄出來，額外的關注能引發績效和努力。

22、霍布森選擇效應 —— 培養能發揮主動性和創造性的環境。唯一的標準等于沒有標準；給別人留下可以真正作出選擇的余地。

23、旁觀者效應 —— 別讓其他人的表現阻礙了自己的腳步。

24、刺猬法則 —— 距離不一定產生美，但沒有距離一定不美。

25、投射效應 —— 推己及人，但勿“一廂情愿” 。正確投射，讓你推己及人猜測對方心理；但具體問題，具體分析，萬事不要想當然。

26、定勢效應 —— 別讓自己的思維只會“直來直往” 。讓你的思維多轉一個彎，換個角度看問題，就會有不一樣的天空。

27、留面子效應 —— 講究說話策略，做事百發百。巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”；“留面子”是人際交往中的潛規則。

28、登門檻效應 —— 步步為營，奠定成功之路 。

29、杠桿原理 —— 給我一個支點，我可以撬動地球。以小見大，在乎你的一言一行，利用杠桿效應；服務好每一個客戶，就是在吸引十個客戶。

30、第一印象效應 —— 時刻展示你最佳的一面。

31、競爭優勢效應 —— 合作才能共贏，別為眼前利益而致兩敗俱傷。

32、從眾效應 —— 有主見、有決斷，勿做盲目跟風者。

33、馬斯洛理論 —— 渴望被尊重，就先尊重別人。人在本質上都渴望得到別人的尊重和贊美，以人為本，才能造就常青基業。

34、德尼摩定律 —— 找到你最合適的位置 。領導要知人善任；用人不能帶著有色眼鏡，要最大化別人的優點，最小化其缺點。

35、苛希納定律 —— 不要“多多益善”，只要“最佳數量” 。

36、彼得原理 —— 好漢不提當年勇：過去的成就不能代表未來的發展（量體裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能勝任）。

37、木桶定律 —— 一個都不能少：齊頭并進才能大獲全勝。團隊的戰斗力取決于團隊中最差的那個人的水平；揚長才能避短，補短才能揚長。

38、250定律 —— 征服一個人，連帶征服他背后的250個人 。你要別人怎么待你，就得先怎樣待別人。

39、羅密歐與朱麗葉效應 —— 理解與支持：讓溝通渠道暢通無阻。

40、多米諾效應------一榮難俱榮，一損易俱損，連鎖反應，一倒百倒，防止一次行為的破壞無限放大。

41、零和游戲原理 —— 激烈競爭：誰才是真正的贏家？“雙贏”和“多贏”才能皆大歡喜；企業的競爭與合作應追求“正和”。

42、達維多定律 —— 要保持領先，就必須時刻否定并超越自己。只有通過主動和創新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遙遙領先。

43、蛻皮效應 —— 不斷超越自己，才能不斷成長，終能取得成功。滿足現狀、不思進取是落后的先兆；不斷提高期望，打破自我設限。

44、布利斯定理 —— 三思而后行：事前想得清，事中不折騰 。

45、卡貝定理 —— 適時放棄會得到更多。當你緊握雙手，里面什么也沒有；當你打開雙手，世界就在你手中。舊的不去，新的不來，放棄是創新的鑰匙。

46 、“路徑依賴”原理 —— 選擇正確，就等于成功了一半。萬事開頭雖難，但好的開始是成功的一半。

47、反芻效應----用批判性的視角對原有的認知進行審察，以達到盡善盡美。

48、韋爾奇原則 —— 領導者的工作就是選擇適當的人。

49、隧道視野效應 —— 拓寬心路：站得更高，才能看得更遠?！白^天”是事業拓展的大敵；用發展的眼光看問題，你就能發現其中的商機。

50、表率效應 —— 身教勝于言傳：正人先正己，管事先做人。

51 南風法則 —— 柔能克剛：溫暖是誰都不能拒絕的力量。循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評；溫暖勝于嚴寒；與人為善，柔能克剛。

52、特里原則 —— 承認錯誤是一個人最大的力量源泉。正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西；任何改正都是進步。

53、“標桿管理”法則 —— 把對手當作標桿：對手就是最好的學習對象。瞄準優秀者：窮，也要站在富人堆里；對手是最好的老師，應該抱有一顆平常心。

54、皮格馬利翁效應 —— 不要吝嗇激勵。人有70%的潛能是沉睡的，給人以激勵和贊美是開發潛能最有效的途徑。

55、蘑菇定律 —— 努力為自己增值：當你有價值時，才會得到承認。適當運用“蘑菇管理”，錘煉人才；把簡單的工作做到完美，才有機會躍過龍門。

56、華盛頓合作定律 —— 明確任務：避免三個和尚的尷尬。

57、狗魚效應 —— 人生需要緊迫感：沒有壓力，就沒有動力。生機在于競爭；善待你的競爭對手吧，因為他的存在，你才會永遠是一條鮮活的“鰻魚”。

58、冷熱水效應 —— 具體問題具體分析，學會用不同的秤砣來衡量事物。先冷后熱，溫水暖人心。

59、親和效應 —— 成功人士不僅要可敬、可畏，更要可親。

60、雷尼爾效應 —— 知道員工的真正需求，才能留住人才。

61、杜拉克原則 —— 任人唯賢：起用經驗豐富、善于管理的“外人 ”。

62、啤酒效應 —— 客戶端10%的市場需求變化會導致訂單量200%的變化，供應鏈中各環節溝通不暢會導致市場泡沫。

63、手表定律 —— 找到一只準確的“手表”，然后只相信它。兩個以上的目標等于沒有目標；找準目標，要堅定你的目標，踏踏實實地走下去。

64、托利得定理 —— 一心二用，全面分析，正確決策。一心二用可以防止目光狹窄；充分考慮不同意見，深思熟慮。

65、馬太效應 —— 世界是不公平的：強大，才更有優勢。失敗固然是成功之母，成功則更是成功之母。一步步小的成功，最終奠定大成功。做大做強，實現“贏家通吃”。

66、不值得定律 —— 別把生命浪費在無意義的小事上，對值得做的事要全力以赴。

67、鳥籠邏輯 —— 當心陷入慣性思維的怪圈。

68、破窗效應 —— “亡羊補牢”總比不補要好。賞罰分明，消除組織中的“破壞窗戶的人”。

69、臨界點效應 —— 從不氣餒，跨越生命中的“臨界點”。除非你自己選擇放棄，否則誰也不可能將你打垮；行百里者半九十，再堅持一步。

70、酒與污水定律 —— 防患于未然：別讓一匙污水污染了一桶酒。

71、盧維斯定律 —— “謙虛”，需要把握好度。真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人；做一只空杯子，才能吸取別人的精華；唯有時時不滿，才能時時進步。

72、最大笨蛋理論 —— 及時扔出“燙手山芋”，別當“最大笨蛋”。別讓盲目預期促成瘋狂舉動。

73、蹺蹺板互惠原則 —— 互惠互利，才能皆大歡喜。助人為樂，才能有人樂于助你；幫助、給予、關心等都是相互的過程，主動一點，就可以壓動你人際交往的“蹺蹺板”。

74、熱爐規則 —— 紀律與規章就是“熱爐”，絕對不可觸犯。沒有規矩，不成方圓。

75、毛毛蟲效應 —— 不走尋常路：不要固守本能、經驗和習慣。

76、跳蚤效應 —— 志在高遠：心有多寬，舞臺就有多廣。盡量提高目標，釋放你與生俱來的潛能。

77、橫山法則 —— 觸發被管理者的自發管理：自發的才是最有效的。

78、青蛙法則 —— 不為明天做準備，明天就會讓你為今天后悔。居安思危，是避免災難發生的最有效策略。

79、跨欄定律 —— 在困境中崛起，做勇敢的“跨欄者” 。上帝在關上一扇門的時候，往往同時打開另外一扇門；如果這件事毀不了你，那它就會令你更加強大。

80、奧格爾維定律 —— 敢用能人，善用能人，才能成長為巨人公司。善用比我們自己更優秀的人。

81、卡瑞爾公式 —— 絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑。放松，冷靜的大腦有助于你思考；置之死地而后生；接受最壞的可能，然后冷靜地分析出路。

82、杜根定律 —— 信心決定成?。簞倮粚儆谟行判牡娜?。如果別人都不相信你，你更要相信自己。

83、首因效應 —— 第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位。

84、近因效應 —— 最近的印象往往是最深刻的印象。創造良好“近因”，改善自身形象；怒責之后莫忘安慰。

85、沃爾森法則 —— 你能得到多少，取決于你能知道多少。隨機應變，及時捕捉市場信息；在競爭中立于不敗之地的秘訣就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具體。

86、塞里格曼效應 —— 抓住夢想：永遠都不要放棄，不屈不撓才能獲得最后的勝利。

87、冰淇淋哲學 —— 如果能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰。

88、奧卡姆剃刀定律 —— 高效做事：學會把復雜的事做簡單。

89、培哥效應 —— 掌握高效學習、高效記憶的秘訣。理解培哥效應，別對“記憶魔術”驚嘆不可能；學會聯想，對于有效記憶至關重要；創造屬于自己的記憶編碼。

90、三分之一效應 —— 在中間的不一定是好的。一步差三市，經商選址至關重要。

91、參與定律 —— 想得到別人的支持，先吸引他參與。參與是關心和支持的前提，參與更是有效溝通、群策群力的有效途徑。只有彼此結成一個利益共同體，才能夠齊心協力共謀發展。

92、杜利奧定理 —— 失去熱情，事業注定失敗。

93、羅伯特定理 —— 放棄什么，都不能放棄希望。

94、溝通的位差效應 —— 沒有平等就沒有真正的交流。平等產生交流，交流產生忠誠，忠誠產生效率，效率產生競爭力。

95、 “燈塔”效應 —— 設定遠景目標，給企業樹立“燈塔” 。對員工來說，有共同目標才能齊心協力；企業目標必須清晰，具有可操作性。

96 、貝爾效應 —— 甘當人梯，將人才送上高峰。為有才干的下屬創造脫穎而出的機會；善當伯樂，你才會擁有千里馬。

97、拜倫法則 —— 用人不疑，充分授權，給下屬自由發展的空間。

98 大榮原則 —— 人才是企業生存之本，知識經濟就是人才經濟。

99、達維多夫定律 —— 沒有創新，就沒有生命力。

100 史密斯原則 —— 圍繞利益，決定合作還是競爭。競爭使人進步最快，合作讓人得到最多。