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            淺談師生沖突及其正確處理

            更新時間:2025-12-25 05:36:26 閱讀: 評論:0

            2023年12月31日發(作者:失望的個性簽名)

            淺談師生沖突及其正確處理

            師生關系是學校里最重要的社會關系,是教學活動得以展開的載體,這一關系如何互動,直接影響著教育教學的成敗。正如人際關系中沖突不可避免,師生關系中的沖突也普遍存在。

            一、師生沖突的根源

            師生沖突的根源,是在教育教學活動中師生雙方在目標、價值觀、資源多寡、行為傾向、情感溝通等方面不對等而產生的對立、分歧和相互干擾,是一方的行為妨礙了他方需求的滿足的表現。其主要原因可以歸結為以下幾點:

            1.學生在課堂上的問題行為是導致師生沖突的直接原因。在課堂教學中,學生有做小動作、相互講話、看課外書、睡覺、接打手機、嬉戲娛樂等行為時,往往妨礙了老師自身正常教學需要的滿足,干擾了教學的正常進行,必然會引起有責任心的老師的煩亂、焦慮甚至憤怒。為了繼續教學,老師可能采取一定的措施來維持課堂秩序,學生為了維護自己的形象,就會抗拒老師,產生師生沖突。

            2.師生之間價值觀的差異是導致師生沖突的主要原因。

            3.教師的角色作用發揮得不夠或發揮得失當,是產生師生沖突的重要原因。對學生冷漠,缺乏愛心,教育方法不當,對學生采取居高臨下的姿態,體罰或變相體罰學生,處理問題失當或失誤時顧及面子,未能及時矯正,都會引起學生不滿而導致沖突。

            4.師生交往中的溝通障礙,也是產生師生沖突的一個原因。

            二、正確處理師生沖突的步驟

            第一,平復心情。沖突發生時,師生雙方多數處于極為激動的狀態。此時,教師要立即停止并冷靜下來,通過放慢語速、深呼吸或是短暫停頓等方式,使自己放松。

            第二,思考解決方案。待自己平緩心情之后,教師要迅速探究可供選擇的解決方案,并預見一下如果使用這些方案會有什么樣的事情發生。同時,教師還必須確定自己接下來到底想要什么樣的情況發生。

            第三,預設備用方案。教師除了要設定一個自認為最佳的方案之外,還要預設一個備用方案,以便在頭一個方案不起作用時使用。

            第四,實施優先選擇的方案。此時,教師可以運用自己認為最佳的方案來解決沖突問題。

            第五,評價結果。教師要看看選擇的方案是否己經達成自己期望的結果,以及在其他類似的場景下是否可以運用這項策略,從而積累沖突處理經驗。

            三、正確處理師生沖突的方法策略

            1.防患于未然——重在預防

            (1)將學生作為課堂的主體,建立新型的師生關系。首先,要轉變教學觀念,讓學生做學習的主人,即由“以老師為中心”向“以學生為中心”轉變。其次,要主動接觸學生,要成為學生的良師益友,讓學生“親其師信其道”。

            (2)轉變課堂管理方式,尊重學生的民主權利。

            (3)盡可能了解學生,做到“知己知彼,百戰不殆”。

            (4)不斷提高教師自身的修養,以超凡的人格魅力、淵博的學識和睿智的語言藝術影響學生。

            2.大禹治水——關鍵在于疏導化解

            教師要掌握解決沖突的基本原則和方法,筆者認為:大禹治水——關鍵在于疏導化解。

            當沖突發生后,總的原則是要疏導化解、息事育人。教師應當盡可能地讓雙方平靜下來,避免沖突的進一步惡化。

            在疏導化解沖突的環節,師生雙方應作如下處理:

            首先,要對沖突問題進行商談,將不喜歡的對方的行為進行非評價性的描述,并把沖突視為需要共同解決的一個問題,從而樹立起雙方直面沖突、尋求解決辦法的信心。

            其次,教師除了要表達自己對師生沖突的認識,更要鼓勵學生表達自己對沖突的看法,以及對沖突有什么感覺。

            再次,力求讓師生之間換位思考,站在對方的角度看看自己當初的行為是否有不妥之處。如果教師發現錯在自己,那么就應當誠懇地道歉;如果錯在學生,教師也不要急于告訴學生應該怎么做,而是鼓勵學生運用判斷力來認識這一問題,并讓他們學會對自己的行為負責。

            最后,師生雙方還要共同協商出成功的解決辦法,并指出以后應當如何注意這一問題,以及如果再次出現這樣的問題又應當怎么解決等。

            如果當事雙方難以溝通,則應在第三方的參與下完成,必要時可以考慮學校、教師、學生和家長多方配合化解沖突,但要把握好尺寸,慎重使用。

            四、正確處理師生沖突的目的意義

            正確處理師生沖突的目的在于建立新型的師生關系,促進教師和學生的成長。師生沖突不是反教學、反管理的,所以,能避免則避免,若不能避免,則應采取措施加以消解。師生沖突是教師成長和學生的社會化發展中不可避免的過程。在學生參與的課堂教學互動過程中,有競爭,有合作,有和諧,也有沖突,這個過程是學生社會化的一種資源。學會合作固然具有重要的社會化意義,但沖突對學生的社會化成長同樣重要。如果沒有對沖突的正確認識,一味回避沖突,那么合作也難以實現。學生的社會化發展需要一種良好的外部交流機制和環境,這種環境要鼓勵個人情感和意見的表達,鼓勵個人聲音的傳播,反對以身份、地位和角色的眼光來約束和壓制學生。

            總之,只要教育存在,師生沖突就是一個不會消失的話題,這就要求教師一方面要創造良好的環境減少沖突,另一方面要正確地認識沖突、對待沖突、解決沖突,使沖突成為一種積極的教育資源,使其在學生的社會化進程中起到積極的促進作用。

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            標簽:沖突   學生   教師   行為   問題   教學
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