招聘渠道優缺點盤點

2024年2月9日發(作者：勵志的詞語2個字)

招聘渠道優缺點盤點

招聘渠道優缺點盤點

招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一，包括 現場招聘、 網絡招聘、

校園招聘等。以下是店鋪分享給大家的招聘渠道優缺點盤點，歡迎閱讀!

1、網絡招聘

優點：定時定向投放、費用比較低廉、覆蓋面廣、獲取的信息量大

缺點：無法控制應聘者的質量與數量，篩選壓力大

2、校園招聘

優點：提高公司在高校圈的知名度、為公司儲備人才提供人才庫、費用低廉

缺點：應聘者職業化水平不高、流失率較高、需要企業頭也較多精力培訓培養

3、現場招聘會

優點：和應聘者直接面對面交流、直觀展示企業實力和風采、效率較高、易控制應聘者數量與質量

缺點：有較大局限性、求職者的數量和質量難以有效保證

4、微信招聘

優點：隨時隨地進行不受環境影響、過程高效直接、易保留相關資料、可以同時多人進行，互聯網獵頭建議要多用微信，朋友圈有些時候是很有效的。

缺點：偏重文字和語音溝通缺乏對應聘者視覺上的了解、招聘效果不理想、不能直接確定招聘結果

5、微博招聘

優點：低成本、目標群體獲取率高、招聘與宣傳并行

缺點：企業知名度對效果影響較大

6、獵頭招聘

優點：在短期內快速、定向尋找企業所需要的`人才

缺點：費用較高

另外：電商獵頭建議各類專業網站也可以選一兩個試試看。主要針對某一類的人有時會有效，積累人脈最重要!

7、企業內部招聘

優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。

缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創新和變革。

8、媒體廣告招聘

優點：由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。

9、招聘告示

優點：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時采用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。

缺點：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。

10、員工推薦

優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。

缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別

優異的人才。

11、廣播招、電視招聘

優點：如中央臺舉辦的《絕對挑戓》知名企業招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》節目，前十名優勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業人才營銷的重要方式。而且，企業也得到了很好的宣傳。

缺點：成本高、適用范圍小。

12、行業、專業網站及論壇

優點：這種渠道有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網絡和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。

缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。

【招聘渠道優缺點盤點】