《小公司福利計劃》

2024年2月26日發(作者：長白山旅游)

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《小公司福利計劃》

福利，簡而言之，就是企業員工能享受到的保障。

福利，在企業里推廣實施后，員工自然而然就認為是應該的權益，而非是額外的收益，所以，福利一旦上去了，縮減就會變的很難，你看，歐美企業是高福利國家，一旦是經濟下行時就不堪重負，這同樣適用于我們企業。福利，是錦上添花，是增強員工的凝聚力、向心力的潤滑劑，這是企業推行福利的關鍵。

小公司，“以前公司效益一般，員工只拿月薪，沒有其他任何福利；今年公司效益很好，老板也考慮給員工增加一些福利”，這說明這公司的老板是一個實誠之人，愿意與員工分享收益，為此，我們要設計好，既要考慮經濟成本又要考慮長期切實可行，而非是為了福利而福利。

一是福利要讓誰滿意，挖掘出適合企業的福利。各個企業不一樣，尤其是大企業里福利很健全，啥都有，看得我們有時候也是直流口水，例如補貼性質的“崗位補貼、調駐補貼、眷屬補貼、探親補貼、子女教育補貼、單身補貼、通訊補貼、學歷提升補貼、差旅補貼、交通補貼、午餐補貼、里程補貼、稅務補貼等”，例如福利性質的“法定福利，員工救助金、生日、節日、入職紀念日、體檢、商業保險、差旅補貼等等”，名目多的十個手指頭都數不清楚，且每個看上去都很不錯哦，同時，在小公司全面推開是不可能的，我們要做的是小而美，依據公司里的員工去訂制，大的宗旨是滿足法定福利后再延伸個性化福利，例如，公司里是否愿意給全體繳納五險，大節日（春節、端午、

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中秋）是否有禮物發放。企業文化導向、內部員工的年齡結構、戶籍地址、學歷等等值得我們細細品味，發揮我們的敏感性，哪一個最合適我們呢。

二是做好可行性分析，此可包括福利項目、預算經費、具體實施細則。例以生日派送為例，每個人可享受到的具體金額，是每月集體過生日還是員工當天派送禮物呢。實際操作要能長久可行，因為是一個人負責，籌集每月一次的生日聚會，組織上、場地上、資源調配上是否一個人能否運轉。若開展，經濟成本效益值得好好預算評估分析，員工多少人，每年預計的費用是多少，花了這筆錢產生的良性效應有哪些。三是試運行后再正式實施。福利推行，作為我們執行部門，一定要慎重，當我們啥都沒有的時候，大家不會去在乎，一旦有了，公婆說理就有了，我們的立場須要堅定，百分之百滿意是不可能的事，在一項福利推行時，我們可作為試運行一至三個月，過程中不斷去優化完善，這樣才能真正讓員工滿意，讓老板滿意。

第二篇：電梯公司員工福利計劃員工福利制度

為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規，結合某有限責任公司（以下簡稱公司）的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。

總

則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予

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員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第三條本制度適用于某有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業。

第一章

福利待遇的種類

第四條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

（一）

（二）

（三）

（四）養老保險基本醫療保險失業保險、工傷保險房屋公積金

第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業設置的其他福利待遇包括：

（一）

（二）補貼福利休假福利

（三）

（四）

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（五）退休福利培訓福利設施福利

第二章

福利待遇的標準

第八條養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%第九條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業保險。

第十條工傷保險。按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

第十一條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%；

第十二條公司提供的補貼福利包括：（1）獨生子女補貼：（2）高溫降暑費：（3）勞動保護物品（4）公司規定的其他補貼。第十三條休假福利：

（1）婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；

（2）產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流

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產、人工流產。下同），給予215-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。（均需提供正規醫務部門的診斷證明。）（3）哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；

（4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。（5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

（6）工傷假。工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十五條設施福利。公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

第三章

福利待遇的給付

第十六條統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在

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工資中扣除；第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。

第四章

附則

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

3第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

第二十一條本制度自頒布之日起施行。

第三篇：公司員工福利計劃書員工福利計劃

員工福利計劃是一個比較籠統的概念，一般是指企業為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃。而從現代人力資源管理的角度看，員工福利計劃是指企業為員工提供的非工資收入福利的一攬子計劃。所包含的項目內容可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。目前比較流行一種叫彈性福利計劃，彈性福利計劃就是員工可以從企業所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權。最著名的是hp方案，因為可執行性變數太多，這種制度在中國實施的比較少。

員工福利計劃是現代企業人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險保障、退休計劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險公司在風險管理、人身保障、養老金計劃等方面有著不可替代的專業優勢，成為大多數知名企業的員工福利管理服務商。

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對于企業來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業的人力資源風險管理和經濟的公司財務安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務規劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。

員工福利計劃，一般可以包括以下幾類：

1、法定計劃。指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。

2、自主計劃。包括員工補充養老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等。

3、股權、期權計劃。

4、其他。包括培訓、休假、集體活動、運動等。

通常員工福利計劃主要由以下部分組成：

國家規定實施的各類基本的社會保障，企業年金（補充養老金計劃）及其他商業團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。

員工福利管理制度

第一條社會保險辦理規定

1.目的

為加強員工福利，增進其生活保障，提高工作效率，特制定本規定。

2.參保類型

公司依照國家和地方有關勞動保護的規定為員工辦理五險。

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3.參保人員范圍

凡與公司簽訂正式勞動合同并工作滿一年的員工均屬于投保范圍（工傷保險除外）。

4.繳費基數

按包頭市每年公布的市平均工資的繳費比例繳納。

5.辦理時間

5.1工傷保險。當月15日前（含15日）入職符合辦理條件人員，次月辦理；當月15日后入職員工第三個月辦理。

5.2其他。每月15日辦理新增業務。

6.辦理規定

6.1員工必須提供真實有效的身份證，如使用假身份證或者假冒、借用他人身份參加保險的，一經查出，由本人自行承擔全部責任。

6.2離職人員于當月離職，于次月辦理停保手續。

6.3包頭市社會和保障部門規定當月辦理次月業務。

注。符合辦理條件者與當月1-10日前將本人身份證復印件1份，紅底彩色照片3張交于行政部。

7.職責

人事部專員負責每月辦理投保及停保手續。

第二條其他福利

1.工作餐

公司食堂按每位員工每月300元伙食費標準定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司承擔240元/月伙食費，員工自行承擔60元/

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月伙食費。

2.交通

2.1公司為每日程公交車上班的正式員工統一辦理月票，標準為80元。開車上班的員工給予報銷80元交通補貼（使用出租車票或月票票根報銷）。

2.2員工在工作日因工作需要加班超過晚上8。00，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。

2.3公司正式員工，每年春節探望直系親屬公司給予報銷探親單程車費。采用實報實銷方式：【乘坐長途汽車、火車（硬座/硬臥）】

有效期間內車票。每年春節假期后一個月內報銷，逾期不補。

3.電話費

序號職務

話費補貼序號職務

話費補貼

1總經理30011業務員xx0012租賃主管3002it5013租賃行政503總經辦經理10014租賃評估師3004行政助理10021實習業務員1005財務主管10016維修主管1006會計5017維修行政兼庫管1007出納5018高級技工1008銷售主管10020中級技工809銷售行政10019技工30xx小車司機10010銷售評估師30022特種司機50/50

4.年休假

在公司工作年滿一年的員工，可享受有薪年假。

4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受

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10天。

4.2年休假不得跨年累計，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相應延長至次年6月。如因工作原因確實不能安排年休假的，可由本部門行政代為申請與年休假相等的加班工資，經部門主管同意后，報總經理審批。

4.3年休假應一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，經部門負責人審批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。

4.4公司有權根據公司經營狀況統一安排年休假。

4.5員工本年度連續請假超過15天不足30天的，年休假減半；連續請假超過30天或累計請假超過45天的，取消年休假。

4.6員工年休假執行時間為每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年滿一年的員工均可享受。年休請假程序為：員工申請-部門主管審批-部門行政報送人力資源部-總經理審批。

5.法定假日

根據國家規定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春節”員工可享受有薪假日。

元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；國慶三天；春節三天。

6.婚假

6.1符合法定結婚年齡且在23歲以上的女性正式員工和在25歲以上的男性正式員工，均有權享受三天帶薪婚假。

6.2新婚賀禮，對服務滿一年以上的未婚職員，在服務期間領取

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結婚證者，公司將給予300元賀禮。

7.產假

符合國家計劃生育規定的女職工產假為九十天，其中包括產前休假十五天。剖腹產及難產的，增加產假十五天。

公司不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同（的除外）。期間待遇按醫療保險相關政策規定，領取生育津貼。

8.喪假

所有員工，遇有直系家庭成員（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）去世，可被準予三天帶薪喪假。

第四篇：端午節公司福利方案（員工福利禮品）端午節公司福利方案端午員工福利

上海端午節企業團購禮品分為幾種：

1.粽子。五芳齋等品牌可以去采薇購物商城，比較便宜。

2.端午特色禮品。可以去祝福通企業團購商城，7千余款禮品，可以根據您的預算來推薦。

3.祝福通禮品卡。祝福通禮品卡官方網站上面有詳細的介紹。端午節禮品冊是一種以“員工需求”為結果導向的新型福利禮品，每本福利禮品冊從幾十元到上千元不等，平均每款不同價位的禮品冊都有50-100種禮品選擇，用戶通過禮品冊上的禮品推薦即可免費領取，也可以登錄網站挑選更多禮品。公司發放福利禮品時只需按預算購買相

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應價位的禮品冊送給員工，員工即可根據個人愛好從中挑選自己喜歡的禮品，然后通過撥打電話、登錄網站的方式，禮品都是免費送貨上門的。

千篇一律的福利禮品發放給員工，這樣通常不能滿足員工的不同需求，難以達到理想效果，久而久之，員工對福利禮品不再感到新鮮。祝福通禮品冊憑借其獨有的優勢脫穎而出，被列為今年流行性福利禮品之一。祝福通幫助企業送出祝福送出滿意。這種員工參與贈禮的互動形式很受歡迎，有趣的兌換流程加上刺激的抽獎活動，使得員工樂于使用祝福通的服務，還時常成為了全家人的歡樂時光。討論選什么，員工間的關系也變得和諧起來。祝福通福利禮品冊的突出優勢是能夠在很大程度上提升員工的滿意度。在這種福利禮品模式下，企業采購方的壓力轉化為員工自主選擇的動力，進而實現企業與員工“雙贏”格局，使員工與企業間聯系更加緊密。花最小的成本做最大的事情。

第五篇：公司福利制度公司福利制度

為加強員工歸屬感，體現人文關懷、進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定了一下的福利制度：

1.身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入

工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2.公司為保障員工上下班過程中的安全，以及身體健康，特意為

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滿一年以上（含

一年）的員工購買意外傷害險、農村醫療險

3.公司為體現對員工的人文關懷，特意在每個員工生日當天給予100元獎勵。

4.公司希望每位員工心懷社會責任感，為社會盡自己的一份微薄之力，所以公

司鼓勵員工做對社會、國家有貢獻的事業。對于每位員工無償獻血我們將給予一次200元的獎勵。

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